Hoy las tendencias apuntan a la creación de ecosistemas de trabajo híbridos, que comprenden tanto la oficina como el home office, siempre garantizando que la experiencia del trabajador sea positiva y segura.
Según la investigación The First Wave of Workplace Change (La Primera Ola de Cambios en la Oficina), un 72% de los líderes de organizaciones globales opinan que el modelo híbrido prevalecerá en la pospandemia.
Adoptar un modelo de trabajo híbrido, conlleva tanto una serie de desafíos como de oportunidades para las empresas y los líderes, especialmente en el ámbito de la gestión de personas, que deberán ser consideradas para definir la mejor estrategia de adopción.
La correcta implementación de un modelo de trabajo híbrido puede, incluso, aumentar la productividad de los colaboradores. El desafío será hallar el equilibrio que mejor funcione para cada compañía y su equipo.
A pesar de los cambios drásticos que estamos experimentando, la oficina sobrevivirá como el corazón de la empresa, un lugar donde la fuerza laboral podrá participar de experiencias personales y conectarse con la cultura organizacional. Los beneficios psicológicos y sociales de trabajar juntos de forma presencial no caducarán.
Y dado que las personas son el activo más valioso de la organización, la nueva oficina deberá diseñarse con un enfoque holístico centrado en las personas.
*Fuentes: The First Wave of Workplace Change (Steelcase, septiembre 2020 – Países incluidos: EE.UU., UK, India, Alemania, Francia y China). Remote Workforce Survey (Capgemini Research Institute, septiembre 2020 – Países incluidos: Global).
