Workplace Trends
Beneficios del diseño biofílico en oficinas
En un mundo laboral cada vez más acelerado y tecnológico, el diseño biofílico en oficinas emerge como una solución innovadora que transforma los espacios en ámbitos más saludables y productivos. Este enfoque busca conectar a las personas con elementos de la naturaleza, ya que estudios recientes demuestran que incorporar elementos como plantas, luz natural y materiales orgánicos, puede reducir el estrés, aumentar la creatividad e incluso mejorar la concentración. Al entender los beneficios del diseño biofílico en oficinas, las empresas promueven una cultura organizacional que valora el bienestar al mismo tiempo que impulsa la productividad. Con este artículo, exploraremos cómo implementar estas estrategias y los impactos positivos que pueden tener en los equipos.
¿Qué es el diseño biofílico y por qué es tendencia?
El diseño biofílico es una corriente arquitectónica y de diseño de interiores que busca integrar elementos naturales en los espacios construidos para fomentar una conexión más estrecha entre las personas y la naturaleza. Este enfoque se basa en la hipótesis de la biofilia, que sugiere que los seres humanos tenemos una afinidad innata por la naturaleza y que esta conexión puede mejorar nuestro bienestar físico y mental. El concepto fue introducido por el biólogo Edward O. Wilson en la década de 1980, y postula que la evolución moldeó nuestros cerebros para responder positivamente a los entornos naturales, lo que se traduce en sensaciones de calma, bienestar y seguridad.
En los últimos años, el diseño biofílico ha ganado popularidad en el ámbito de las oficinas debido a su capacidad para crear espacios más saludables y productivos. A medida que las empresas se enfrentan a desafíos como el estrés laboral, el ausentismo y la rotación de personal, buscan soluciones innovadoras que promuevan el bienestar de sus empleados. El diseño biofílico ofrece una respuesta efectiva, al introducir plantas, luz natural, vistas al exterior y materiales naturales en los entornos laborales. Esta tendencia responde no solo a la necesidad de mejorar la calidad de vida en el trabajo, sino también a un cambio cultural que valora cada vez más la sostenibilidad y el bienestar integral.
La pandemia de COVID-19 ha acelerado este movimiento, ya que muchas empresas han adoptado modelos de trabajo híbrido o remoto, lo que ha llevado a una revalorización de los espacios físicos de trabajo. En este contexto, las oficinas deben ser lugares atractivos y saludables que motiven a los empleados a regresar. El diseño biofílico es la solución ideal para crear entornos no solo funcionales, sino también inspiradores y reconfortantes. Al incorporar elementos naturales en el diseño de oficinas modernas, las empresas pueden ofrecer a sus empleados un refugio contra el estrés y la monotonía del trabajo diario, promoviendo una mayor satisfacción y productividad.
Principales beneficios del diseño biofílico para las personas
Uno de los beneficios más evidentes del diseño biofílico es su capacidad para reducir el estrés. Numerosos estudios han demostrado que la exposición a la vegetación y la luz natural disminuye los niveles de cortisol, la hormona del estrés y la presión arterial, brindando una mayor sensación de calma y relajación. Además, la luz natural no solo mejora el estado de ánimo, sino que también regula los ritmos circadianos, lo que contribuye a un mejor descanso y bienestar general.
También hay que considerar los espacios exteriores como parte de la oficina. Terrazas, patios y áreas al aire libre se convierten en una extensión del espacio de trabajo, aportando aire fresco, luz natural y la posibilidad de socializar de forma más distendida. Estos entornos abiertos ayudan a reducir la fatiga mental y refuerzan la sensación de bienestar colectivo.
Otro beneficio del diseño biofílico en oficinas es el incremento de la creatividad. La conexión con la naturaleza estimula el pensamiento creativo y la resolución de problemas, ya que la variedad de estímulos activa diferentes áreas del cerebro. La diversidad de formas, colores y texturas que ofrece el mundo natural puede inspirar a los empleados, fomentando la innovación y la generación de nuevas ideas. Los espacios de trabajo que incluyen elementos naturales tienden a ser más dinámicos y estimulantes, lo que puede resultar en un aumento de la creatividad y la productividad.
El diseño biofílico también mejora la concentración. Diversas investigaciones han demostrado que la exposición a la naturaleza mejora la atención y la capacidad de enfocarse gracias a su efecto sobre la restauración cognitiva que ayuda a los empleados a recuperarse de la fatiga mental. Elementos como jardines interiores, vistas al exterior y el uso de materiales naturales en el mobiliario pueden crear un ambiente propicio para el trabajo concentrado. Al reducir las distracciones y mejorar la capacidad de enfoque, el diseño biofílico tendrá un impacto positivo en el rendimiento laboral.
Impacto en la productividad y el compromiso de los equipos
Al apostar por el diseño biofílico, las empresas también transmiten un mensaje claro de compromiso con la sostenibilidad. La integración de materiales reciclados y soluciones de eficiencia energética no solo es positiva desde el punto de vista ambiental, sino que refuerza la cultura corporativa centrada en el cuidado, la innovación y el futuro sostenible.
El diseño biofílico no solo mejora el bienestar individual; también impulsa la productividad y el compromiso de los equipos. Cuando una oficina integra elementos naturales, se transforma en un espacio más atractivo y acogedor: aumenta la motivación y el sentido de pertenencia, mientras disminuyen la rotación y el ausentismo.
La productividad también se ve favorecida . Las plantas, por ejemplo, actúan como filtros naturales que mejoran la calidad del aire al reducir los niveles de dióxido de carbono y otros contaminantes. Un aire más limpio y fresco no solo es beneficioso para la salud física, sino que también mejora las funciones cognitivas, haciendo que los empleados se sientan más alerta y energizados. Un ambiente de trabajo que promueve el bienestar se traduce en menos ausencias, mayor continuidad y eficiencia del trabajo.
Adicionalmente, el diseño biofílico puede fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. Los espacios diseñados con elementos naturales tienden a ser más abiertos y flexibles, lo que facilita la interacción y la comunicación entre los empleados. La creación de áreas comunes con plantas, luz natural y vistas atractivas puede servir como puntos de encuentro informales donde los empleados pueden intercambiar ideas y colaborar en proyectos. Estos entornos no solo promueven la creatividad y la innovación, sino que también fortalecen las relaciones entre los miembros del equipo, creando una cultura laboral más cohesionada y colaborativa.
Además de plantas, materiales naturales y luz solar, los colores de la naturaleza tienen un papel clave. Las tonalidades que evocan el paisaje pueden mejorar el estado de ánimo y la concentración.
Beneficios para la empresa: sostenibilidad y cultura organizacional
El diseño biofílico también ofrece ventajas para las empresas, especialmente en términos de sostenibilidad y cultura organizacional. Incorporar elementos naturales en el diseño de oficinas puede ayudar a las empresas a reducir su huella ambiental. Por ejemplo, el uso de materiales sostenibles y reciclables, así como la integración de sistemas eficientes de iluminación y ventilación natural, puede disminuir el consumo de energía y recursos. Esto no solo es beneficioso para el medio ambiente, sino que también puede resultar en ahorros económicos a largo plazo.
La adopción del diseño biofílico también puede mejorar la reputación de la empresa. En un mercado cada vez más consciente de la sostenibilidad, las empresas que demuestran un compromiso con el bienestar de sus empleados y el medio ambiente pueden diferenciarse de sus competidores. Un enfoque de diseño que prioriza la salud y el bienestar puede atraer tanto a clientes como a empleados potenciales que valoran estos principios. La implementación de estrategias de diseño biofílico puede ser una forma efectiva de comunicar los valores de la empresa y fortalecer su marca.
A nivel interno, el diseño biofílico en oficinas puede contribuir a una cultura organizacional más positiva. Un entorno de trabajo que integra la naturaleza impulsa la satisfacción y el bienestar entre los empleados, lo que se traduce en una mayor lealtad y compromiso. Cuando los empleados sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa, es más probable que estén motivados y comprometidos con su trabajo. Esto no solo mejora el rendimiento individual, sino que también fortalece el sentido de comunidad y pertenencia dentro de la organización. Una cultura organizacional que valora el bienestar y la sostenibilidad puede ser un factor clave para atraer y retener talento.
Ejemplos de elementos biofílicos para incorporar en oficinas
Existen diversas formas de incorporar elementos biofílicos en el diseño de oficinas. Uno de los más comunes es la inclusión de vegetación, desde pequeñas macetas hasta jardines verticales y muros verdes. La presencia de plantas mejora la calidad del aire, reduce el estrés y proporciona un ambiente relajante, a la vez que añade color y vida a los espacios de trabajo.
La luz natural es otro componente esencial del diseño biofílico. Maximizar la entrada de luz solar mediante el uso de ventanas grandes, claraboyas y espacios abiertos puede mejorar el estado de ánimo y la productividad de los empleados. La luz natural ayuda a regular los ritmos circadianos, lo que puede mejorar el sueño y el bienestar general. Además, la luz natural reduce la dependencia de la iluminación artificial, lo que puede resultar en ahorros energéticos. En aquellos espacios donde la luz natural es limitada, el uso de lámparas que imitan las fluctuaciones de la luz a lo largo del día puede ser una alternativa efectiva.
Los materiales naturales como la madera, la piedra y el bambú también tienen un impacto positivo en el entorno de trabajo. Las texturas y colores naturales contribuyen a crear una sensación de conexión con la naturaleza, incluso en un entorno urbano. Además, se pueden añadir elementos tales como fuentes de agua, acuarios y espacios exteriores como terrazas y jardines que proporcionan lugares de descanso y relajación. donde los empleados pueden tomarse un descanso y revitalizarse.
Casos de éxito: oficinas que aplicaron diseño biofílico
Para comprender mejor los beneficios del diseño biofílico, es útil examinar algunos casos de éxito de oficinas que han implementado esta estrategia de manera efectiva. Un ejemplo notable es el de la sede de Amazon en Seattle, conocida como “The Spheres”. Este complejo de oficinas incluye tres esferas de vidrio colmadas con más de 40.000 plantas de 400 especies diferentes. Las esferas no sólo proporcionan un entorno de trabajo único y estéticamente atractivo, sino que también ofrecen un espacio de descanso y colaboración para los empleados.
Otro ejemplo es el de la sede de Google en Dublín, donde se incorporaron una serie de elementos biofílicos. El edificio cuenta con jardines interiores, terrazas y abundante luz natural. Además, se utilizaron materiales sostenibles y reciclables tanto en la construcción como en el mobiliario. Con este enfoque se creó un entorno de trabajo que promueve la salud y el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que refleja el compromiso de Google con la sostenibilidad.
En América Latina, Contract Workplaces ha implementado exitosamente el diseño biofílico en varios proyectos. Un ejemplo es la oficina del Grupo Improsa en Costa Rica (2023), donde se incorporaron amplios espacios abiertos, vegetación integrada y materiales naturales que refuerzan la conexión con el entorno tropical. Otro caso destacado es Bayer en Perú, donde se diseñaron oficinas alineadas con las nuevas formas de trabajo híbrido, integrando luz natural, plantas y mobiliario sostenible para promover la colaboración y el bienestar de los equipos.
Primeros pasos para implementar diseño biofílico en oficinas
Implementar el diseño biofílico en una oficina no tiene por qué ser un proceso complicado o costoso. Un buen punto de partida es evaluar el espacio actual y determinar qué elementos naturales pueden ser incorporados de manera efectiva.
Es importante involucrar a los empleados en el proceso de implementación del diseño biofílico. Recoger sus opiniones y sugerencias puede ayudar a identificar las necesidades y preferencias específicas del equipo, lo que resultará en un diseño más efectivo y personalizado. Además, comprometer a los empleados en el cuidado de las plantas y otros elementos naturales puede fomentar un mayor sentido de responsabilidad y pertenencia, fortaleciendo la cultura organizacional.
Con una planificación cuidadosa y un enfoque colaborativo, implementar el diseño biofílico puede transformar cualquier oficina en un espacio más saludable, productivo y sostenible.
En Contract Workplaces creamos espacios de trabajo que combinan arquitectura y sustentabilidad para el bienestar de las personas. Contáctanos y recibe asesoramiento personalizado para tu proyecto.
Oficinas sostenibles: claves para reducir la huella ambiental de tu empresa
La sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento de las empresas. Las oficinas sostenibles no solo benefician al medio ambiente; también mejoran la imagen corporativa y fomentan el bienestar de los empleados. Reducir la huella ambiental de tu empresa es un reto que, lejos de ser una carga, puede transformarse en una oportunidad de innovar y destacar en un mercado cada vez más competitivo. Desde la implementación de tecnologías verdes hasta la optimización del consumo de recursos, cada iniciativa cuenta.
En este artículo exploraremos las claves para transformar tu oficina en un espacio más sostenible y eficiente, proporcionando estrategias prácticas y accesibles para que puedas empezar hoy mismo.
¿Por qué es importante tener una oficina sostenible?
La sostenibilidad es crucial para las empresas que buscan un crecimiento responsable y a largo plazo: reducir la huella ambiental ayuda a mitigar los efectos del cambio climático. Adoptar prácticas sostenibles no solo beneficia al planeta, sino que también mejora la eficiencia operativa y reduce costos a largo plazo.
Una oficina responsable va más allá del impacto ambiental: integra prácticas de gestión ambiental, social y de gobernanza (ESG) en su estrategia empresarial. Las empresas que adoptan estos principios fortalecen sus vínculos con la comunidad, generan sentido de propósito entre sus colaboradores y son más resilientes frente a las crisis.
Además, las oficinas sostenibles mejoran la imagen corporativa. Los consumidores y clientes son cada vez más conscientes de la importancia de la sostenibilidad y prefieren asociarse con empresas que demuestran un compromiso genuino con el medio ambiente. Esto no solo mejora la reputación, sino que atrae a nuevos clientes y fideliza a los existentes.
Por último, los espacios sostenibles benefician el bienestar y la productividad de los empleados. Un diseño que considere la iluminación natural, la buena ventilación y el uso de materiales no tóxicos mejora la salud y el estado de ánimo de los trabajadores. Esto se traduce en menos ausencias y mayor satisfacción laboral, un beneficio clave para cualquier organización.
Diseño y arquitectura: la base de una oficina ecoeficiente
El diseño y la arquitectura de una oficina son determinantes para su sostenibilidad. Lograr una oficina ecoeficiente requiere el uso de materiales sostenibles y de bajo impacto ambiental; los recursos reciclados o de origen local reducen la huella de carbono asociada al transporte. Asimismo, elegir muebles y acabados certificados garantiza prácticas responsables en su producción.
El diseño regenerativo va un paso más allá: en lugar de limitarse a reducir daños, busca restaurar los ecosistemas y aportar un valor positivo al entorno. Esto se logra con estrategias como los techos verdes, jardines verticales, captación de agua de lluvia y ventilación natural. También incluye el uso de materiales innovadores de baja huella de carbono, algunos de ellos inspirados en la biología, como los bioplásticos o el micelio. Estas soluciones permiten que la oficina funcione como un organismo vivo en sintonía con el medio ambiente y las necesidades humanas.
La iluminación natural es otro aspecto clave. Diseñar espacios que aprovechen al máximo la luz solar reduce la necesidad de luz artificial y mejora el ambiente laboral. Grandes ventanales, claraboyas, una adecuada orientación del edificio y la geometría de la planta ayudan a optimizar la entrada de luz natural y a disminuir el consumo energético.
La eficiencia energética debe ser también una prioridad en el diseño arquitectónico. Sistemas HVAC eficientes, un aislamiento de alta calidad y tecnologías inteligentes como sensores de movimiento para la iluminación o termostatos programables, optimizan el uso de los recursos y reducen significativamente el consumo de energía.
Estrategias para optimizar el consumo energético
Optimizar el consumo energético es una de las formas más efectivas de reducir la huella ambiental en una oficina. El primer paso es realizar una auditoría energética para identificar áreas de mejora. Este análisis revela ineficiencias y proporciona un plan detallado para corregirlas.
Un paso adicional consiste en implementar sistemas de monitoreo en tiempo real que ajustan el uso de energía de forma dinámica. Las oficinas inteligentes integran sensores que detectan la ocupación y ajustan automáticamente la iluminación y la climatización. Tecnologías como el almacenamiento en baterías o la geotermia están ganando terreno como alternativas sostenibles. La digitalización de procesos también ayuda a disminuir la dependencia de recursos físicos y a mejorar la eficiencia operativa.
Otra estrategia clave es adoptar tecnologías verdes. Las bombillas LED consumen menos energía y duran más, mientras que los equipos de oficina (computadoras, impresoras, etc.) deben contar con certificaciones de eficiencia como Energy Star.
El uso de energías renovables también es fundamental. Instalar paneles solares o contratar proveedores que utilicen fuentes limpias disminuye la dependencia de combustibles fósiles y reduce las emisiones de carbono. Fomentar prácticas simples, como apagar los equipos en desuso y aprovechar la luz natural, puede marcar una diferencia considerable en el consumo diario.
Gestión de residuos y economía circular en el entorno corporativo
La gestión de residuos es un componente esencial. Un sistema de reciclaje eficiente comienza proporcionando contenedores claramente etiquetados para diferentes tipos de desechos (papel, plástico, vidrio y compost), lo que facilita la participación de los empleados.
Los principios de la economía circular también ayudan a reducir la generación de desperdicios desde el diseño, repensando los procesos y utilizando productos como el mobiliario modular que es fácilmente desmontable y se puede reparar, reutilizar o reciclar.
Pero, la reducción de residuos no se limita a los materiales de construcción de oficinas. La digitalización de documentos y procesos disminuye el consumo de papel, lo que implica reducir los desperdicios y bajar la demanda de recursos naturales. Fomentar el uso de plataformas digitales para la colaboración y comunicación reduce aún más el impacto ambiental.
Certificaciones y estándares de sostenibilidad para oficinas
Las certificaciones y estándares ofrecen una guía clara y objetiva para mejorar la sustentabilidad. Entre las más reconocidas están LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) y BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method).
Más allá de estas, han surgido otras certificaciones centradas en el bienestar, como WELL o Fitwel, que evalúan la calidad del aire, el confort térmico, la luz natural y la promoción de hábitos saludables. Estas herramientas complementan el enfoque ambiental con una visión centrada en las personas, lo que resulta estratégico para atraer y retener talento. Además, alinearlas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) asegura una contribución tangible a los desafíos globales.
Obtener estas certificaciones no solo garantiza altos estándares de sostenibilidad; también mejora la reputación de la empresa, atrae clientes y empleados, y brinda una ventaja competitiva en el mercado.
Cómo involucrar a los colaboradores en una cultura sostenible
El éxito de las oficinas sostenibles depende de la participación de los colaboradores. La educación y la concienciación son esenciales para lograrlo. Organizar talleres, seminarios y campañas informativas ayuda a los empleados a comprender la importancia de la sostenibilidad y su rol en el día a día. Visibilizar los logros alcanzados mediante aplicaciones que midan el aporte individual y colectivo refuerza el compromiso, la responsabilidad y el orgullo corporativo. También se pueden crear comités de sostenibilidad o designar embajadores verdes para liderar iniciativas, monitorear el progreso y sugerir nuevas ideas de mejora.
Reconocer y recompensar los esfuerzos de los empleados con incentivos por ahorro de recursos o reducción de residuos es un gran motivador para participar y ayuda a consolidar una cultura sostenible dentro de la organización.
Casos reales de oficinas sostenibles que redujeron su huella de carbono
Existen numerosos casos de éxito de oficinas que han logrado reducir significativamente su huella de carbono mediante la implementación de prácticas sostenibles. Un ejemplo notable es la sede de Google en Mountain View, California, donde se invirtió en paneles solares, gestión inteligente de la energía y programas de reciclaje exhaustivos. El resultado: menores emisiones de carbono y un referente para la industria tecnológica.
En la región, Contract Workplaces ha desarrollado proyectos inspirados en la naturaleza y el compromiso ambiental. Un ejemplo es el espacio de trabajo de Albemarle en Santiago de Chile, que en 2024 obtuvo la certificación LEED Platinum v4 en la categoría de Interiores Comerciales. Entre las iniciativas destacadas se incluyen:
- Eficiencia en el uso del agua: instalación de artefactos y grifería de bajo consumo en baños.
- Eficiencia energética: implementación de estrategias para utilizar menos energía sin sacrificar el confort ni perjudicar la actividad. Incluyen el aprovechamiento de la luz natural, la utilización de luminarias de bajo consumo y el uso de temporizadores o detectores de presencia. Esto permitió un ahorro energético del 26% en iluminación.
- Calidad del aire interior: inclusión de limpiapiés en los accesos y sensores de CO2. Se utilizaron muebles, pinturas y pisos con baja emisión de componentes orgánicos volátiles (COV).
- Materiales y recursos: priorización de materiales naturales y bajo impacto ambiental como la madera y el mimbre. Se promovieron prácticas de la economía circular mediante la ubicación de contenedores de reciclaje en áreas comunes.
Estos casos demuestran que, con el compromiso adecuado y la implementación de estrategias efectivas es posible transformar espacios tradicionales en oficinas sostenibles que beneficien tanto al medio ambiente como a la empresa. Cada paso hacia la sostenibilidad cuenta y puede marcar una gran diferencia en la lucha contra el cambio climático.
En Contract Workplaces diseñamos y construimos oficinas sostenibles que reducen el impacto ambiental y potencian la productividad. Contáctanos y recibe una propuesta personalizada para optimizar tu espacio de trabajo.
Cómo la falta de escritorios podría obstaculizar el regreso a la oficina
Hay muchos factores que han desalentado el regreso de las personas a la oficina, como los largos desplazamientos, responsabilidades de cuidado en el hogar o la negativa a pagar sándwiches caros en lugar de recurrir a lo que hay en la nevera.
Pero pocos podrían haber predicho que, en 2025, una de las mayores barreras para traer de vuelta a las personas al lugar de trabajo sería la falta de escritorios. Aparentemente, las empresas han reducido tan agresivamente su espacio de escritorios desde la pandemia que ahora están teniendo dificultades para acomodar a todas las personas que han exigido que regresen a la oficina.
Razones para evitar la oficina
Según una encuesta de Remit Consulting, una quinta parte de los trabajadores ubicó la escasez de escritorios entre sus tres principales razones para evitar la oficina.
Bloomberg informa que a trabajadores de Amazon en al menos siete ciudades estadounidenses —incluidas Austin, Dallas y Phoenix— se les ha comunicado que sus fechas de regreso a la oficina se han pospuesto hasta por cuatro meses debido a la falta de espacio de escritorios. Una promesa del CEO de Amazon, Andy Jassy, de dar a cada empleado su propio escritorio como recompensa por obedecer la política de regreso a la oficina, parece haber empeorado una situación ya problemática.
Cuando el banco digital británico Starling, que cuenta con unos 3.200 empleados en el Reino Unido, tomó la impopular decisión de obligar al personal híbrido a volver a la oficina al menos 10 días al mes, sus planes se vieron socavados de inmediato por —sí, adivinaste— una cantidad insuficiente de escritorios para quienes regresaban a regañadientes.
Regreso a la oficina
No hace falta ser un genio para entender que, a medida que el impulso se inclina nuevamente hacia el trabajo en oficina, será necesario contar con más espacio de escritorios. Según una encuesta reciente de líderes empresariales realizada por KPMG, más de ocho de cada diez directivos (83%) esperan un regreso completo a la oficina para 2027.
El Virgin Media O2 Business Movers Index, que rastrea el comportamiento de los desplazamientos en el Reino Unido, revela que el número de empresas que exige a los empleados presentarse tres o más días a la semana aumentó al 75% en 2024, frente al 67% del año anterior. Casi una de cada tres empresas británicas ahora exige que sus empleados estén en la oficina los cinco días de la semana, según esta encuesta.
A nivel mundial, JP Morgan Chase, Barclays, Boots, Dell y Laing O’Rourke están entre los nombres conocidos que han seguido el ejemplo de Amazon en cuanto al regreso completo. Apple, Google, Citibank y BP forman parte de un grupo de empresas que no se queda atrás, exigiendo a sus empleados volver a sus escritorios tres días a la semana, según datos de The Daily Telegraph.
El argumento a favor de la analítica
Todo esto podría ser una buena noticia para los fabricantes de muebles, especialmente aquellos con soluciones modulares, adaptables y de entrega rápida. Sin embargo, el desajuste actual muestra cuán complejo puede ser el modelo híbrido a la hora de predecir la demanda de espacio de escritorios. También refuerza el argumento a favor del uso de analítica de datos predictiva para una planificación exitosa. Muchas grandes empresas aún están ignorando este problema.
Mientras los líderes empresariales pisan con fuerza el pedal marcado como “regreso”, muchos empleados siguen sin sentirse entusiasmados con la idea de volver. Cuando la gigante publicitaria WPP pidió a sus 110.000 empleados en todo el mundo que regresaran a la oficina cuatro días a la semana, hubo una reacción inmediata con una petición de empleados indignados y altos ejecutivos de empresas propiedad de WPP amenazando con renunciar.
Uno de los principales argumentos de los empleados fue que el mandato de WPP dificultaría la captación y retención de talento creativo; también se percibió como una táctica para empujar a la gente a marcharse sin pagar indemnizaciones, anticipándose a procesos de automatización con IA que transformarán la industria publicitaria.
Menos margen de maniobra
Al mismo tiempo que hay protestas en organizaciones específicas, también hay un reconocimiento más general de que las condiciones económicas han cambiado y hay menos margen para que el personal evite asistir físicamente a la oficina. La encuesta de Remit Consulting reveló que el porcentaje de empleados que dicen que considerarían renunciar si se les obliga a volver a la oficina ha disminuido recientemente.
A comienzos de 2025, la brecha entre las demandas de los empleadores por trabajo cara a cara y el deseo de los empleados por mayor flexibilidad sigue siendo tan amplia como siempre. ¿Se cerrará esa brecha este año? Mucho dependerá de que haya más escritorios disponibles.
Diseño de oficinas y entornos de trabajo para todas las edades: inclusión, tecnología y longevidad laboral
Por Jeremy Myerson, Director of Worktech Academy y Kasia Maynard Head of Research and Editorial Worktech Academy
A medida que vivimos y trabajamos más tiempo, los lugares de trabajo siguen siendo inadecuados para una fuerza laboral envejecida, con una negligencia sistémica que socava la equidad y respuestas empresariales cada vez más dispares.
Las poblaciones envejecidas están remodelando la fuerza laboral global, con carreras más largas y nuevas expectativas que se vuelven la norma. Para 2030, las personas de entre 55 y 74 años representarán casi el 25 % de la población en edad de trabajar en la UE, mientras que en Estados Unidos, más de un tercio de los trabajadores actualmente tiene 50 años o más. Sin embargo, los lugares de trabajo siguen estructurados en torno a sistemas anticuados diseñados para una norma más joven, centrada en la mitad de la carrera.
El retroceso político y cultural también está impulsando un abandono de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), debilitando estructuras de apoyo fundamentales para los trabajadores mayores y amenazando el avance hacia un empleo verdaderamente inclusivo dentro de las organizaciones.
Los trabajadores mayores enfrentan desafíos múltiples. El edadismo sigue siendo generalizado, lo que limita el acceso a la formación, al desarrollo profesional y a evaluaciones justas. Una investigación de la Universidad de Brunel en Londres y la Universidad Jiao Tong de Shanghái destaca cómo la tecnología refuerza estas barreras, ya que muchas herramientas de trabajo, sistemas de inteligencia artificial y plataformas digitales están diseñados para usuarios más jóvenes y con alta fluidez digital, descuidando las necesidades sensoriales, cognitivas y de accesibilidad de los empleados mayores. A esto se le ha denominado “AI-geism” (discriminación por edad en la IA), lo cual genera exclusión y frustración, dificultando que los trabajadores mayores puedan prosperar. Mientras tanto, el retroceso en los marcos de DEI debilita las protecciones, dejando a los trabajadores envejecidos en situación de vulnerabilidad.
Las respuestas organizacionales varían ampliamente. Algunas invierten en diseños de oficinas inclusivos con la edad, adaptaciones ergonómicas, trabajo flexible y jubilación gradual. Sin embargo, muchas aún dependen de sistemas genéricos, de talla única, que no logran responder a las necesidades específicas de los empleados mayores. La co-creación con trabajadores envejecidos es poco común, lo que produce tecnologías y políticas que excluyen en lugar de empoderar. Aunque los puestos de trabajo amigables con la edad se han expandido desde la década de 1990, una investigación publicada en The Journal of the Economics of Ageing (2022) muestra que los trabajadores mayores no se han beneficiado proporcionalmente. Este progreso desigual subraya la necesidad urgente de ir más allá de las etiquetas amplias y abordar las barreras específicas.
Sin medidas proactivas, las organizaciones corren el riesgo de perder valioso conocimiento institucional a medida que los empleados con experiencia se retiran anticipadamente. La exclusión relacionada con la edad profundiza las desigualdades, reduce el compromiso y daña la moral. No adaptar el diseño del lugar de trabajo y la tecnología puede conducir a una disminución de la productividad y a una mayor rotación. Estratégicamente, ignorar estos desafíos amenaza la resiliencia y competitividad a largo plazo en una economía global envejecida.
Es hora de que las organizaciones traten el envejecimiento como una dimensión central del diseño de oficinas, la cultura y la tecnología en el lugar de trabajo. Esto implica integrar la edad y la interseccionalidad en los marcos de DEI, diseñar herramientas digitales e inteligencia artificial inclusivas que respalden carreras más largas y significativas, y crear políticas flexibles que acomoden trayectorias laborales y de retiro diversas.
Inteligencia Artificial y Real Estate: la revolución digital en el diseño arquitectónico
La inteligencia artificial se posiciona como un factor clave en la transformación de múltiples industrias, incluyendo también al sector inmobiliario y de la arquitectura. En los últimos años, diferentes actores vinculados al Real Estate corporativo (estudios de arquitectura, constructoras, landlords y brokers) se encuentran incursionando en nuevas herramientas con el objetivo de potenciar procesos, mejorar la eficiencia y ofrecer experiencias más personalizadas a los clientes.
La tecnología llega para solucionar una de las principales debilidades de la industria de Real Estate, que sigue dependiendo de planos en 2D difíciles de interpretar y que demoran semanas en quedar listos en el momento de presentar un inmueble corporativo a un posible inquilino, retrasando así las decisiones comerciales. La IA arquitectónica viene a revolucionar este proceso al automatizar el diseño de layouts de oficinas, lo que optimiza la planificación y acelera las transacciones al hacer más comprensible el potencial de cada espacio.
En ese sentido, Víctor Feingold, CEO de Contract Workplaces – expertos en el diseño y construcción de espacios de trabajo y líder en Latinoamérica – anunció el lanzamiento de Contract AI, una nueva unidad de servicios desde la cual ofrecen la posibilidad de planificar, visualizar y optimizar espacios de oficinas en tan solo minutos.
“Gracias a nuestra alianza exclusiva en la región con qbiq -la avanzada tecnología de inteligencia artificial creada para automatizar la generación de layouts de oficinas-, hemos logrado simplificar un proceso que antes tomaba días o semanas, permitiéndonos obtener en tiempo récord entregables de alta calidad como planos, imágenes y recorridos 3d. Este material es ideal para desarrolladores inmobiliarios, brokers y landlords que buscan herramientas para comercializar sus inmuebles”, explicó Feingold y agregó: “nuestro conocimiento de la industria y el sector sumados a nuestros años de experiencia en la región nos permiten sacar el máximo provecho de esta herramienta y convertirnos en aliados estratégicos de nuestros clientes”.
Por su parte, Leeor Solnik, CEO y cofundador de qbiq, afirmó que “unir fuerzas con Contract Workplaces es un gran hito para qbiq, ya que nos permite acelerar nuestra expansión global y allana el camino hacia una verdadera transformación de la industria. Juntos, estamos ofreciendo una solución revolucionaria que acelera los plazos de los proyectos. De la planificación a la construcción, más rápido que nunca.”
Tanto en Europa como en Estados Unidos, se viene trabajando desde hace tiempo con esta plataforma y ya se han generado de forma automatizada más de 40 millones de metros cuadrados de espacios de trabajo para grandes firmas del sector como IWG, AECOM y JLL. En Latinoamérica, en poco tiempo se han desarrollado a través de la plataforma proyectos para las oficinas de multinacionales como Metlife, Toyota, Colgate y Deloitte. “Desde Contract Workplaces creemos que es posible impulsar la digitalización del real estate en Latinoamérica y así marcar un nuevo estándar que revolucionará el sector”, concluyó Feingold.
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Redefiniendo el Futuro del Trabajo: Innovación y Humanización en el Espacio Laboral
Los eventos Worktech LATAM 2024, organizados en la región por la firma de diseño y construcción Contract Workplaces, hicieron su paso por Chile, Perú, Uruguay y Argentina donde reunieron a líderes de pensamiento y expertos en innovación para explorar el futuro del trabajo y la transformación de los espacios laborales. Este año las conferencias se centraron en la necesidad de humanizar los entornos laborales y aprovechar la tecnología para crear experiencias significativas para los colaboradores.
La crisis actual del trabajo fue un tema recurrente, sobre el que Carolina Bellora -directora de Bizart Group y consultora en Gestión del Cambio y Transformación Cultural- y Carmen Gloria Cárcamo Losada -Co-Founder & Profesor Unlearni y Directora de proyectos de innovación en Socialab- compartieron perspectivas sobre la importancia de conectar con los empleados a través de un propósito significativo.
Mientras Bellora destacó la transformación cultural necesaria en las organizaciones, Cárcamo Losada presentó la inteligencia artificial como una herramienta para potenciar nuestras capacidades humanas, sugiriendo que debemos ver la tecnología como una aliada en lugar de una amenaza.
El mensaje de ambas especialistas coincidió en que “si trabajas como un robot, un robot te quitará el trabajo”, poniendo énfasis en la pasión como motor diferencial. En sintonía con este mensaje, Annarita Nieri -Chief Strategy & Transformation Officer Niubiz-, subrayó la importancia de cuidar la cultura organizacional y promover un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados y conectados con su propósito. “Si logramos crear un ambiente donde el talento se valore y las historias de cada persona se conviertan en parte del éxito colectivo, entonces estaremos construyendo una organización preparada para cualquier reto futuro”, concluyó.
El papel del arte en la cultura organizacional también fue abordado por Florencia Pochinki -Consultora estratégica en el sector cultural- quien exploró desde el caso de las oficinas de Supermayorista Vital cómo las intervenciones artísticas pueden reflejar y fortalecer valores de una marca y actuar como factor de influencia en cómo se viven y se perciben los entornos laborales. Mientras que Adam Scott -Fundador y director creativo global de FreeState- sostuvo que el diseño de experiencias es fundamental para forjar conexiones profundas, lo que es esencial en un mundo que enfrenta constantes cambios sociales. Scott resaltó que las empresas deben cuidar cada “momento” de sus trabajadores, por lo que habló de la importancia de generar un “experience masterplan” que tenga en cuenta el journey de cada colaborador. Para ejemplificar, mostró cómo es la sede mundial de Nike en Beaverton, Oregón, en donde se encuentra el edificio Serena Williams que reúne a todos los diseñadores de la marca con el fin de crear un espacio de trabajo con un diseño que fomente la conexión y la colaboración e impulse la innovación.
La evolución de los espacios de trabajo hacia comunidades colaborativas fue otro punto clave. Leon Rost -Partner de Bjarke Ingels Group (BIG)- y Joe Brady -Consultor sobre el futuro del real estate comercial- profundizaron en cómo el diseño de estos entornos debe responder a las necesidades humanas, fomentando la salud y el bienestar. Rost mostró cómo los avances tecnológicos y las expectativas sociales han llevado a una redefinición del lugar de trabajo. Según el arquitecto, es importante incorporar al espacio de trabajo todos los aspectos de la vida: la interacción con otras personas, la conexión con la naturaleza, el concepto de “hospitality”, flexibilidad y sustentabilidad. Brady analizó el impacto de los cambios en el comportamiento del consumidor en el mercado inmobiliario comercial, resaltando la necesidad de ver los espacios físicos como lugares de interacción comunitaria. Según el especialista, es evidente que “las viejas formas de pensar y operar ya no son suficientes para entender o resolver los problemas contemporáneos. Esto es especialmente relevante en industrias que han sido transformadas por la tecnología, y en las que los métodos tradicionales están siendo superados por las nuevas plataformas digitales”.
El compromiso con prácticas sostenibles en el ámbito empresarial fue enfatizado por Gustavo Pujol -CEO y founder de Interop Latinoamérica- quien planteó preguntas críticas sobre el verdadero compromiso detrás del ESG y analizó el equilibrio entre marketing y acción real en la sostenibilidad, enfatizando que una cultura organizacional sólida es esencial para el éxito a largo plazo.
La revolución tecnológica y el impacto de la inteligencia artificial fueron abordadas desde distintos puntos de vista. Leeor Solnik -Cofundador y CEO de qbiq- mostró ejemplos de cómo la IA está cambiando la forma en que se aborda la planificación arquitectónica. Mientras que Daniel Hulme -CEO de Satalia y director de IA en WPP- hizo hincapié en cómo las organizaciones pueden adoptar estas tecnologías de manera responsable. Ambos, a su vez, subrayaron la necesidad de un enfoque estratégico para maximizar el potencial de la tecnología y evitar sus exageraciones. “Eso significa que las estructuras organizativas deben reinventarse. Sabemos que tenemos procesos como gastos, incorporación y baja de personal que tienden a ser bastante burocráticos, y estos son un freno a la capacidad de innovar”, indicó.
Por su parte, Gabriel Gurovich -Disruptor de empresas- sostuvo que el impacto de la IA en el trabajo solo se verá cuando la generación nativa de la inteligencia artificial empiece a trabajar. “Es decir, aquellos que nacieron en los últimos 24 meses, que aún son pequeños. Piensen en lo que ocurrió con internet: los nativos de la tablet, esos bebés que nacieron cuando ya existían formas fáciles, sin teclado, para interactuar con la tecnología, crecieron tocando pantallas táctiles. Pasó lo que pasó, y por lo tanto, creo que con la inteligencia artificial será igual. Nosotros no somos nativos de la IA, pero ellos sí lo serán”.
Con más de mil espectadores, una vez más Worktech LATAM se consolidó no solo como un espacio de reflexión sobre los desafíos actuales, sino como un llamado a la acción para que las organizaciones humanicen sus entornos laborales, incorporen el diseño de experiencias, consideren el bienestar de sus equipos de trabajo, fomenten la sostenibilidad y adopten la tecnología de manera responsable. En este contexto, el futuro del trabajo se vislumbra como una oportunidad para crear culturas organizacionales más inclusivas, conectadas y resilientes.
Diseño de oficinas: 3 proyectos modernos e innovadores
En la actualidad, el diseño de oficinas ha evolucionado para responder a una amplia gama de demandas: desde apoyar las necesidades operativas y garantizar el confort, hasta fomentar la interacción social y la colaboración. Además de promover el bienestar de los empleados, el interiorismo de oficinas hoy debe ser capaz de adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes, impactando de manera directa en la productividad.
La importancia del diseño de oficinas en el entorno laboral moderno
Uno de los desafíos actuales en el ámbito del diseño de oficinas es lograr espacios que se adapten a las diferentes tareas del día a día, teniendo en cuenta que la experiencia en el lugar de trabajo se ha vuelto fundamental a la hora de retener o atraer talentos.
Casos de éxito en construcciones de oficinas modernas
A la hora de planificar la construcción de oficinas en los tiempos que corren, es fundamental incorporar soluciones que cumplan con estas exigencias, brindando un entorno flexible y eficiente. A continuación, te presentamos 3 ejemplos de oficinas modernas diseñadas para atender las demandas actuales y maximizar el rendimiento de los equipos.
Innovaciones que transforman espacios de trabajo: Las nuevas oficinas de la Banca de Inversión de Grupo Improsa
El diseño interior que desarrolló Contract Workplaces para la nueva sede de la Banca de Inversión de Grupo Improsa en Costa Rica se gestó a raíz de la necesidad del cliente de reunir en un solo lugar a varios departamentos que se encontraban dispersos en diferentes locaciones. Esta dispersión generaba una falta de cohesión y conocimiento entre los distintos servicios que la empresa ofrecía.
Como parte de este proceso, junto con la necesidad de modernización e innovación en sus espacios, la compañía decidió relocalizar su nueva sede desde el antiguo edificio en el centro de la ciudad donde se encontraban, a las nuevas dependencias ubicadas en el edificio Turrubares del oficentro Multipark. El proyecto se desarrolló sobre una superficie de 827 m² enmarcada en un escenario de áreas verdes y montañas, con una espectacular vista panorámica y un óptimo aprovechamiento de la luz natural, todo lo cual brinda a los colaboradores el entorno propicio para el desempeño de sus tareas.
A fin de entender las necesidades del cliente, se organizaron una serie de workshops de Workplace Strategy con los líderes de la Banca de Inversión destinados a definir la alineación estratégica, precisar el propósito del cambio y alinear las expectativas con respecto al nuevo espacio de trabajo. El resultado fue claro: no solo se buscaba reorganizar físicamente los espacios, sino también transformar el entorno de trabajo fomentando un auténtico sentido de comunidad empresarial.
Para lograr ese objetivo era necesario crear un diseño de oficinas lo más eficiente posible para la nueva forma de trabajar, con espacios flexibles, áreas de colaboración y despachos privados para las tareas que requieren confidencialidad.
En cuanto al diseño conceptual, este se apoyó en las premisas de dinamismo, distinción y equilibrio, ideas que se entrelazan con los valores fundamentales de la empresa. Cada uno de estos conceptos fue cuidadosamente desarrollado con un doble objetivo: unificar físicamente los departamentos y crear una experiencia colaborativa y cohesionada para todos los miembros del equipo.
La oficina cuenta con una alta proporción de espacios colaborativos en distintos formatos (salas cerradas, puntos de encuentro informal) entre los que destaca un amplio sector abierto ubicado en el centro de la planta destinado a la interacción de los equipos, en estrecho contacto con el resto de las áreas funcionales.
También cuenta con despachos privados y un área operativa distribuida en dos sectores y configurada en open plan. Asimismo se dispuso un comedor con entrada independiente desde el acceso, al igual que una sucursal bancaria.
En lo referente a la materialidad, se optó por una paleta de colores basada en los tonos cálidos que identifican a la marca. También se utilizaron texturas naturales como la madera, formas curvas en el mobiliario y las luminarias, y una profusión de plantas ornamentales que ayudan a restaurar el vínculo con la naturaleza, la base del diseño biofílico. En las áreas de reunión, se implementaron servicios tecnológicos que potencian tanto las reuniones presenciales como virtuales, elevando así la eficiencia y la flexibilidad de los espacios de trabajo.
El resultado fue un proyecto que va más allá de la reorganización física eficiente orientada a mejorar la productividad y se plasmó en estas oficinas modernas y sofisticadas que inspiran a la creatividad, fortalecen el sentido de pertenencia y ayudan a construir una comunidad más unida y colaborativa.
Globant Perú y lo más novedoso de las tendencias actuales en el diseño de oficinas
Globant, el unicornio argentino especializado en brindar servicios de ingeniería de software que ha ganado reputación internacional es dueña de una cultura innovadora empeñada en asegurar que la creatividad esté en constante circulación y sus espacios de trabajo están entre los más vanguardistas del mundo.
Como era de esperar, sus oficinas no son la excepción a esta regla. La arquitectura moderna sumada a un diseño de oficinas innovador cumple un papel primordial en el fortalecimiento de los valores y la cultura corporativos. Por esta razón, en todos sus centros de desarrollo prevalece un estilo estimulante centrado en la creatividad, la innovación, la colaboración y el bienestar de las personas; las salas de brainstorming, de música y de chill out no faltan nunca.
En el año 2014 desembarcó en Perú con varias plantas de oficinas en Lima. Allí ocupa cinco pisos del Centro Empresarial Altavista, un edificio en torre con vistas panorámicas ubicado en el centro financiero de San Isidro y convocó a Contract Workplaces para crear un espacio de uso común en el piso 20 destinado a todo el equipo; un ámbito donde las personas puedan compartir, conectar, intercambiar ideas y consolidar el sentido de pertenencia.
El desafío principal consistió en desarrollar un diseño de oficinas que se alejara de la imagen de oficina tradicional ya que el uso sería claramente diferente. Por esta razón se optó por imprimirle al espacio un aspecto urbano, relajado, dinámico, vivaz y creativo.
La llegada al piso 20 desemboca en una amplia sala para reuniones informales que oficia de recibidor y está equipada con un sofá curvo acompañado por algunas butacas, dos meeting box y cuatro camillas de descanso tipo reposera. Las luminarias suspendidas y de forma irregular fueron especialmente diseñadas con cinta Led para Globant. Junto a esta sala se ubicó el salón de capacitación, convenientemente aislado del área más social y pública por una circulación cerrada con tabiques de cristal.
En el corazón del proyecto se creó el “Globar”, un bar que se encuentra presente en todas las oficinas de la empresa y que también se utiliza en eventos especiales; un símbolo que condensa los conceptos de colaboración y encuentro.
Alrededor de este hito se distribuyeron la sala de música –una caja completamente insonorizada con frente acristalado–, el área de coworking equipada con mesas y sillas componibles, una zona de juegos que cuenta con mesa de ping pong, metegol, consolas de videojuegos y una sala de capacitación que admite varios usos.
En cuanto a la estética del proyecto, se optó por una paleta de colores vivos tales como el magenta, el verde y el amarillo para dotar de vida y energía vibrante a un espacio que no responde a la estructura tradicional de oficina, sino a un ambiente con una impronta informal y creativa.
El resultado fue un espacio luminoso, colorido y dinámico, concebido para favorecer la colaboración y la distensión del plantel y que cumplió con creces con las expectativas del cliente: convertir a la oficina en un destino único que motive e inspire a los colaboradores; un lugar donde elijan estar.
Gracias a la implementación de nuevas tendencias en diseño de oficinas, el proyecto de Globant no solo mejoró la funcionalidad del espacio, sino que también reforzó los valores de innovación y colaboración.
Conoce las oficinas modernas y coloridas de L’Oréal en Bogotá
L’Oréal Colombia decidió mudarse a una nueva locación en la Torre Sapiencia, un moderno edificio categoría AAA de reciente construcción y ubicado en un área destacada de Bogotá, cercana a los sistemas de transporte masivo de la ciudad. La empresa ocupó cuatro plantas completas -que totalizan 3.610 m² – y procuró que sus nuevos espacios ostenten una materialidad liviana, colorida y abierta que invite a su libre utilización, además de un espacio didáctico y funcional para la academia.
El concepto guió el desarrollo del proyecto partió del propósito organizacional expresado por la empresa: “crear la belleza que mueve el mundo”. A través de este enunciado, la compañía busca transmitir su visión de la belleza como fuerza generadora de impacto positivo y su compromiso con el medio ambiente, la innovación y la diversidad.
En línea con estas metas, las nuevas oficinas se concibieron con una gran variedad de opciones para ayudar a los empleados a adaptarse a las nuevas formas de trabajo y donde todos se sientan a gusto para fomentar la productividad, la motivación y el compromiso de forma duradera.
El área operativa se desarrolló en los pisos 8, 9 y 10 mientras que la academia ocupa un local en el primer nivel. En los tres pisos operativos el layout se configuró en un open plan dividido en sectores de no más de 20 puestos por un bloque compacto de salas de reunión para tres y cuatro personas que ofrecen distintas prestaciones.
El perfil quebrado de la fachada permitió la creación de áreas de encuentro informal que aprovechan la cercanía de los escritorios para que los colaboradores puedan socializar e intercambiar ideas de manera espontánea.
El acceso a la terraza posibilitó la creación de una área de descanso que cuenta con una mesa de ping-pong, videojuegos, proyector, Coffee Point y sanitarios exclusivos para que los colaboradores puedan distenderse y socializar durante la jornada laboral.
A fin de integrar los distintos niveles como un ecosistema de trabajo que permita la interrelación de todas las áreas, se proyectó una gran escalera que genera fluidez y conexión entre los distintos espacios, todo enfatizado por un gran mural pintado por una muralista colombiana, lo cual aporta un sabor local a los lineamientos y tendencias globales de la marca.
En cuanto a la estética del proyecto, cada planta se concibió con una identidad propia, lo cual se ve reflejado en los distintos colores que las enmarcan: el piso 8 amarillo, el piso 9 salmón y el piso 10 verde.
En la elección de los materiales se tuvieron en cuenta los conceptos de la biofilia, por lo que las texturas y tonos predominantes son los de la madera. Los pisos en vinilo y concreto aportan dinamismo a las circulaciones, mientras que los cambios de tono en la alfombra brindan calidez. El proyecto de interiorismo también incluyó los complementos (cojines, cobijas, obras de arte, esculturas, etc.) para lograr que cada rincón del espacio resulte acogedor.
En cuanto a la gráfica, se utilizaron imágenes de las principales marcas de la empresa las cuales aportan color al mismo tiempo que convierten la oficina en un gran display para sus colaboradores. La señalética también incluye información en sistema Braille para asegurar la inclusión de los usuarios no videntes.
Por último, y en línea con la preocupación de la empresa por el cuidado del medio ambiente, cabe destacar que el proyecto se encuentra en proceso para conseguir la certificación LEED platino.
En cada uno de estos tres proyectos, el diseño de oficinas se convierte en una herramienta estratégica para fomentar la creatividad, la colaboración y el bienestar de los empleados. La integración de espacios flexibles, la incorporación de elementos biofílicos y la adaptación a nuevas formas de trabajo reflejan cómo el entorno laboral puede impulsar tanto la productividad como el sentido de pertenencia en las organizaciones.
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El diseño de las oficinas modernas de Globant en Perú: la construcción de una experiencia
Con el objetivo de continuar expandiendo sus horizontes y abrir nuevos mercados que le permitan fortalecer su presencia en todo el mundo, en el 2014 Globant desembarcó en Perú. En la ciudad de Lima, el unicornio argentino especializado en brindar servicios de ingeniería de software, eligió asentarse en el Centro Empresarial Altavista, un edificio en torre con vistas panorámicas ubicado en el centro financiero de San Isidro. Allí ocupa un total de cinco pisos.
Globant deseaba construir un espacio de trabajo de uso común, esparcimiento, recreación y encuentro, donde las personas pudiesen compartir, conectar, intercambiar ideas y consolidar el sentido de pertenencia. Así fue que convocó a Contract Workplaces para liderar el proyecto de diseño y arquitectura corporativa en el piso 20 del edificio.
El trabajo de remodelación de oficinas se desarrolló sobre una planta de 320 m², en donde antes había tan sólo un comedor y algunas salas de reunión. El nuevo ambiente cuenta con un área de coworking organizada en open plan, una amplia sala para reuniones informales, una sala de música completamente equipada, una zona de bar, área de juegos y una sala de capacitación que admite diversos usos.
Diseño de oficinas innovadores para Globant Perú
El espacio de trabajo constituye un pilar fundamental para la productividad de las actividades diarias de Globant. Siempre a la vanguardia de las últimas tendencias- y no únicamente las tecnológicas- la empresa comprende que los espacios no solo deben ser atractivos y confortables para los colaboradores, sino también una experiencia placentera que quieran repetir. En todo el mundo, la arquitectura de sus oficinas privilegia el equilibrio entre diseño, originalidad y funcionalidad.
El desafío principal consistió en desarrollar un proyecto de arquitectura empresarial que se alejara de la estructura de oficina tradicional. Así, en el corazón del proyecto se creó el “Globar”, un bar que forma parte de todas las oficinas de Globant, y que además es utilizado en determinados eventos especiales. Se trata de símbolo que condensa los conceptos de colaboración y espacio de encuentro.
Arquitectura de oficinas dinámicas e innovadoras
La llegada al piso desemboca en una amplia sala para reuniones informales que oficia de recibidor y está equipada con un sofá curvo acompañado por algunas butacas, dos meeting box y cuatro camillas de descanso tipo reposera. Las luminarias suspendidas y de forma irregular fueron especialmente diseñadas por Contract Workplaces con cinta Led.
Junto a este espacio se ubicó el salón de capacitación, convenientemente aislado del área más social y pública por una circulación cerrada con tabiques de cristal.
Alrededor de la zona del Globar se distribuyeron tres nuevos espacios. La sala de música, una caja completamente equipada e insonorizada con frente acristalado. El área de coworking, organizada en open plan y equipada con mesas y sillas componibles. Por último, se creó un espacio de juegos que cuenta con mesa de ping pong, metegol y consolas de videojuegos.
Construcción de oficinas a medida
Globant aspiraba transmitir a través de los nuevos espacios un ambiente urbano, relajado, dinámico, vivaz y creativo, distinto a la imagen tradicional de la oficina corporativa. Así fue que para la estética del proyecto se optó por una paleta de colores vivos tales como el magenta, el verde y el amarillo, que dotaron de vida y energía vibrante todos los ambientes. El color no se aplicó únicamente sobre revestimientos, tapizados, muebles y lámparas, sino también sobre los pavimentos y la estructura del cielorraso. Con el diseño en amarillo y magenta, que remite al triángulo del logo de Globant, se aportó dinamismo y variedad al diseño.
El resultado del trabajo de diseño y construcción de oficinas dio lugar a un espacio luminoso, colorido y dinámico, concebido para favorecer la colaboración y la distensión del plantel, que cumplió ampliamente con las expectativas del cliente: convertir a la oficina en un destino único que motive e inspire a los colaboradores. Un lugar en donde elijan estar.
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Gestión del cambio organizacional: claves para el éxito empresarial
En un mundo donde los cambios son cada vez más vertiginosos, la capacidad de las empresas para adaptarse y evolucionar es esencial para lograr el éxito a largo plazo. En América Latina este desafío se multiplica, ya que a las transformaciones globales se suman las particularidades de una región marcada por distintos desafíos, tanto sociales como políticos y económicos. En este contexto, la gestión del cambio organizacional (o Change Management) se vuelve clave para afrontar estos retos y facilitar la adaptación efectiva de las empresas.
Es por esto que la Gestión del Cambio se ha convertido en una herramienta fundamental para las organizaciones que desean prosperar.
En este artículo, exploraremos la importancia de la Gestión del Cambio y su impacto significativo en la transformación de empresas.
Importancia de la gestión del cambio en empresas
La consultoría en Gestión del Cambio se ha convertido en una aliada esencial para las empresas en América Latina, ya que, correctamente implementada, es una herramienta que asegura una transición más suave y eficiente durante los procesos de cambio, evitando disrupciones en la productividad y pérdida de talentos críticos.
Transformación Organizacional:
América Latina está atravesando una creciente necesidad de transformación organizacional para mantenerse competitiva en el mercado global. Es por eso que cada vez más organizaciones deciden implementar estrategias de cambio empresarial que les permitan mantener sus niveles de rentabilidad, mientras se adaptan a las realidades cambiantes. Aquí, la gestión de equipos se convierte en un aspecto fundamental para lograr que el cambio sea efectivo y fluido en toda la organización.
Gestión del Cambio Cultural:
La cultura organizacional desempeña un papel crucial en la adaptación al cambio. Es fundamental que a la hora de diseñar una estrategia de gestión del cambio, se haga un correcto diagnóstico de las características culturales de la organización y una efectiva identificación de las posibles barreras y facilitadores, de manera de mitigar cualquier resistencia al cambio entre los empleados.
Beneficios de implementar una gestión del cambio efectiva
Aplicar un plan de gestión del cambio adecuado puede tener un impacto positivo en diversos aspectos de una empresa, incluyendo su desempeño financiero, productividad y retención de empleados.
Mejora del desempeño financiero:
Según el estudio de McKinsey & Company, “Change Leader, Change Thyself” de 2010, las empresas que implementaron cambios de manera efectiva tuvieron un 143% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad financiera.
Aumento de la productividad y eficiencia:
El informe de Prosci titulado “Best Practices in Change Management – 2018 Edition”, sugiere que el 96% de las organizaciones que utilizaron una metodología formal de gestión del cambio reportaron mejoras en la productividad.
Reducción de la resistencia al cambio:
El mismo estudio de Prosci menciona que las organizaciones que aplicaron una estrategia de gestión del cambio tuvieron un 94% menos de resistencia al cambio.
Aumento de la retención de empleados:
El estudio de Towers Watson “2008/2009 Change and Communication ROI Study Report”, revela que las organizaciones que gestionan el cambio de manera efectiva tienen una retención de empleados un 50% mayor en comparación con aquellas que no lo hacen.
En resumen, la Gestión del Cambio se ha convertido en una pieza fundamental para el éxito sostenible de las empresas en América Latina. Las estadísticas respaldan su importancia, ya que las empresas que abrazan el cambio de manera estratégica están mejor posicionadas para enfrentar desafíos, aumentar la rentabilidad y construir una cultura organizacional sólida.
Para aquellas organizaciones que buscan destacarse en un mercado en constante evolución, la gestión del cambio organizacional se convierte en un aliado valioso en su viaje hacia el éxito. Aplicarla de forma estratégica les permite no solo adaptarse a nuevas realidades, sino también aprovechar las oportunidades que trae consigo la transformación.
Acompaña a tu equipo durante los procesos de transformación, minimizando la resistencia al cambio y fortaleciendo su sentido de pertenencia. ¡Asesórate con nuestros expertos en Change Management!
Nuevas oficinas modernas de P&G en Lima: arquitectura corporativa para el bienestar
Procter & Gamble Perú llegó al país hace más de 60 años como subsidiaria de su homóloga norteamericana. Desde entonces se ha posicionado entre las principales empresas locales de consumo masivo, produciendo y comercializando artículos de limpieza y productos de cuidado personal.
A la hora de planear la arquitectura corporativa de su nueva sede – con diseño y construcción de oficinas realizados íntegramente por Contract Workplaces–, P&G seleccionó un piso en el Centro Empresarial Juan de Arona, San Isidro, ubicado en el centro corporativo y financiero de la ciudad de Lima.
Este proyecto se suma a nuestros casos de éxito en arquitectura corporativa en Lima y la región.
Distribución funcional y bienestar: claves del diseño de P&G Perú
El diseño del layout, que se desarrolla sobre una superficie de 1.640 m², se basó en la distribución del programa de necesidades de la empresa en dos sectores funcionales claramente diferenciados: mientras que en uno de los sectores se concentraron actividades tales como la recepción, las principales salas de reuniones, la sala de Directorio, el área de Focus Work y el comedor, en el otro se ubicaron las funciones más orientadas al trabajo en equipo (el área operativa junto con los espacios de colaboración, tanto abiertos como cerrados).
Espacios emblemáticos: recepción, zona colaborativa y comedor con identidad
El proyecto de arquitectura corporativa cuenta con tres espacios emblemáticos de gran importancia para la dinámica de la empresa: la recepción, que da la bienvenida a los visitantes, el área colaborativa principal por la cual pasan a diario los colaboradores y el comedor, que incluye juegos de mesa y cumple un papel clave como espacio de integración social.
Iluminación natural y confort: diseño estratégico para el bienestar laboral
Este diseño de oficinas prioriza el bienestar y la eficiencia operativa de los equipos.
La organización espacial tuvo como prioridad dar respuesta tanto a las necesidades operativas como al bienestar del plantel. Así, a fin de priorizar el confort de los colaboradores, los puestos de trabajo se ubicaron sobre el perímetro de la fachada; de esta forma se aprovecharon las vistas al exterior y la luz natural. Los espacios complementarios tales como Breakout Areas, Meeting Boxes y Phone Booths se dispusieron hacia el interior de la planta teniendo en cuenta las necesidades de interacción y el trabajo colaborativo de las distintas áreas de la empresa.
El sector de actividades colaborativas se complementó con un área de Focus Work que cuenta con un equipamiento especial constituido por una serie de pods con paneles altos y aislación acústica que favorecen el trabajo de concentración y las actividades individuales. Y, para sumar opciones a las distintas necesidades y estilos de trabajo, el proyecto de arquitectura corporativa también propuso la creación de nichos en puntos estratégicos del espacio, los cuales se pintaron con colores neutros que enfatizan el tipo de actividad que se realiza.
Estética sobria con acentos peruanos: identidad cultural en el mobiliario
Teniendo en cuenta la estética general del espacio se optó por el uso del blanco y los colores neutros tanto en las estaciones de trabajo como en el mobiliario, los muros y los cielorrasos. Los acentos de color se reservaron para los Meeting Boxes, las gráficas aplicadas en las salas de reuniones de los distintos grupos de trabajo y los murales de reconocidos artistas en sectores estratégicos del área operativa y el comedor. Todo esto bajo el concepto de “peruanidad” a fin de mantener la identificación con la rica cultura local.
Los solados se resolvieron con una alfombra modular en tonos de gris para las áreas de trabajo y las salas de reuniones, mientras que en las circulaciones, el área colaborativa principal y el comedor se aplicó un revestimiento con textura de madera.
Oficinas modernas y versátiles
El resultado de este proyecto de diseño y construcción de oficinas es un espacio sobrio, equilibrado y versátil que ofrece una amplia gama de opciones para desarrollar distintos tipos de tareas y que responde acertadamente a las demandas de la empresa.
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