C\u00f3mo lograr que los equipos se comprometan y adopten las pr\u00e1cticas necesarias para obtener una oficina sustentable. Propuestas sugeridas por Contract Workplaces, una empresa internacional de dise\u00f1o y arquitectura.
\nLa energ\u00eda el\u00e9ctrica se ha convertido en una parte indispensable de la vida moderna, ya que de ella dependen muchos servicios b\u00e1sicos tales como el suministro de agua potable, el funcionamiento de los ascensores, la iluminaci\u00f3n, la seguridad, etc.<\/p>\n
De m\u00e1s est\u00e1 decir que sin energ\u00eda tampoco habr\u00eda internet ni red de telefon\u00eda y que los dispositivos m\u00f3viles ser\u00edan inservibles. En un mundo que depende cada vez m\u00e1s del suministro de energ\u00eda, hacen falta soluciones sostenibles e innovadoras para poder seguir evolucionando.<\/p>\n
A la hora de pensar en un entorno de traba, la sustentabilidad ha dejado de ser un plus adicional y ha pasado a ser un requerimiento b\u00e1sico. Para lograr transformar la oficina en un ambiente sustentable, se deben rever cuestiones relativas al uso del espacio, a la tecnolog\u00eda y a las personas, ya que sin su participaci\u00f3n y compromiso, ninguna medida de eficiencia energ\u00e9tica ser\u00e1 exitosa.<\/p>\n
El ESPACIO DE TRABAJO <\/strong><\/p>\n Desde Contract Workplaces, como expertos en conceptualizaci\u00f3n, dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo, se\u00f1alan que para lograr una oficina verdaderamente sustentable es necesario poner el acento en el uso del espacio, en los nuevos estilos de trabajo mediados por la tecnolog\u00eda y en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Para lograr un uso eficiente del espacio (numerosos estudios indican que el 60%, de las posiciones est\u00e1n vac\u00edas durante la jornada laboral) la soluci\u00f3n m\u00e1s sostenible es adoptar un modelo flexible; los puestos de trabajo no asignados y los espacios multifuncionales son la clave de este nuevo tipo de organizaci\u00f3n. Una oficina cerrada puede usarse como sala de reuni\u00f3n o espacio de trabajo individual, dependiendo del usuario y de la necesidad del momento. Hay muchas oportunidades para flexibilizar el uso de los espacios y la idea es sacar el mayor provecho de cada uno.<\/p>\n Por otra parte, la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda informativa no solo lleg\u00f3 a la oficina para facilitar los procesos de la organizaci\u00f3n: muchas de ellas ayudan a controlar el entorno f\u00edsico para proveer eficiencia y confort al lugar del trabajo. Los sistemas de automatizaci\u00f3n de los edificios inteligentes pueden controlar, operar y comunicar infinidad dispositivos: control de ocupaci\u00f3n, de ventilaci\u00f3n, de programaci\u00f3n y zonificaci\u00f3n de los sistemas de climatizaci\u00f3n, de iluminaci\u00f3n, etc.<\/p>\n EL FACTOR HUMANO<\/strong><\/p>\n Una gran parte del \u00e9xito de las medidas de eficiencia energ\u00e9tica que se adopten en una organizaci\u00f3n depender\u00e1 del comportamiento y los h\u00e1bitos de los usuarios directos: los empleados. Es por ello que resulta esencial hacerlos participes del compromiso adoptado por la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de reducir el consumo energ\u00e9tico e involucrarlos activamente desde el principio, mediante una comunicaci\u00f3n efectiva. Las intervenciones tecnol\u00f3gicas\u00a0 tienen bajo impacto si se llevan a cabo sin ning\u00fan tipo de programa dirigido a fomentar el cambio de conducta.<\/p>\n Una parte del problema reside en que, muchas veces, el dise\u00f1o del sistema no tiene en consideraci\u00f3n al usuario, pero, en otros casos, el problema es mucho m\u00e1s simple: el sistema es sencillo de utilizar, los controles son accesibles, pero nadie se ha tomado el trabajo de explic\u00e1rselo a los usuarios.<\/p>\n \u201cComo expertos en espacios de trabajo entendemos que si una organizaci\u00f3n se preocupa por ofrecer un entorno de trabajo sustentable y provee la tecnolog\u00eda adecuada para optimizarlo, no puede perder de vista que, para que estos cambios sean efectivos, \u00a0debe tener en cuenta a las personas que van a hacer uso del mismo. La informaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n son claves pan implementar un cambio en los h\u00e1bitos de consumo de las personas, ya que el conocimiento otorga un marco de referencia sin el cual los consumidores no pueden saber si su gasto es excesivo\u201d,\u00a0 aseguran desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Estudios de post-ocupaci\u00f3n revelan que, a pesar de la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y\u00a0 modernos sistemas de automatizaci\u00f3n de edificios, a\u00fan existe una gran cantidad de quejas por parte de los usuarios sobre el confort t\u00e9rmico, la ventilaci\u00f3n, el nudo y la iluminaci\u00f3n, incluso en edificios dise\u00f1ados con criterios sustentables. La evidencia indica que, en el af\u00e1n de contar con alg\u00fan grado de control sobre el entorno f\u00edsico, mucho veces los usuarios pueden ignorar (incluso alterar) los sistemas de bajo consumo y de ahorro de energ\u00eda del edificio. Esto significa que, si los usuarios se sienten inc\u00f3modos, van a tratar de tomar el control de su entorno para adaptarlo a sus necesidades.<\/p>\n PROGRAMA <\/strong><\/p>\n Para ayudar a la compa\u00f1\u00edas a aprovechar los recursos que el espacio ofrece y lograr modificar las pr\u00e1cticas y costumbres de las personas que lo ocupan, Contract Workplaces propone un programa de Change Management dise\u00f1ado especialmente pan acompa\u00f1ar a las organizaciones durante los procesos de cambio llamado CPC (Comunicaci\u00f3n Positiva del Cambio).<\/p>\n Desde Contract Workplaces reconocen que adoptar nuevos modelos trae consigo un elemento de resistencia que es propio del ser humano, aun cuando esa modificaci\u00f3n sea Indefectiblemente positiva. Por ello, su propuesta de CPC para gestionar correctamente estas transformaciones implica desarrollar e implementar un plan estrat\u00e9gico que involucra herramientas, recursos y procesos que ayudan a los individuos y a las organizaciones a atravesar exitosamente cualquier transici\u00f3n adaptaci\u00f3n.<\/p>\n Sea con un asesor externo o con el apoyo de las \u00e1reas involucradas internamente, ser\u00e1 tarea de las organizaciones lograr el compromiso necesario de su gente para cumplir con sus objetivos de contribuir con el cuidado del medioambiente. La comunicaci\u00f3n efectiva de las iniciativas y las acciones sustentables que se est\u00e1n llevando a cabo junto con la retroalimentaci\u00f3n continua son factores esenciales para una modificaci\u00f3n duradera en el comportamiento.<\/p>\n CONCLUSIONES <\/strong><\/p>\n Dentro de las organizaciones, cada vez existe mayor conciencia del impacto que las actividades humanas tienen sobre el medio ambiente. Con el desarrollo de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n, los modelos de trabajo flexibles y colaborativos se convertir\u00e1n en la soluci\u00f3n m\u00e1s sostenible pan que las compa\u00f1\u00edas puedan satisfacer sus necesidades de manera m\u00e1s sustentable. Sin embargo, pan crear una cultura empresarial comprometida es necesario comprender que el potencial de la empresa depende de la capacidad de los individuos\u00a0 que la componen. La clave radica en brindar a los empleados la capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n necesaria para que la empresa pueda convertirse en una organizaci\u00f3n verdaderamente sostenible.<\/p>\n ACERCA DE CONTRACT WORKPLACES <\/strong><\/p>\n Contract Workplaces es la empresa regional l\u00edder en conceptualizaci\u00f3n, dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo. Su metodolog\u00eda de trabajo Integral incluye consultor\u00eda en Workplace Strategy, dise\u00f1o, proyecto arquitect\u00f3nico, construcci\u00f3n y equipamiento, programa de change management, log\u00edstica de mudanza y servicios de post ocupaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda desarrolla oficinas de alta performance, adaptadas a las necesidades de cada organizaci\u00f3n y alineadas con las \u00faltimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa.<\/p>\n Cuenta con operaciones en Argentina, Chile, Uruguay, Per\u00fa, M\u00e9xico, Colombia, \u00a0Ecuador, Paraguay y Bolivia, 300 profesionales altamente especializados y m\u00e1s de un mill\u00f3n de metros cuadrados construidos en la regi\u00f3n.<\/p>\n En Paraguay puntualmente Contract Workplaces realiz\u00f3 m\u00e1s de 25 obras y proyectos que representan m\u00e1s de 5.000 m2. La compa\u00f1\u00eda posee oficinas propias en Asunci\u00f3n desde el a\u00f1o 2015.<\/p>\n <\/p>\n FUENTE:\u00a0La Naci\u00f3n Arq + Deco<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3mo lograr que los equipos se comprometan y adopten las pr\u00e1cticas necesarias para obtener una oficina sustentable. Propuestas sugeridas por Contract Workplaces, una empresa internacional de dise\u00f1o y arquitectura. 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