{"id":6600,"date":"2017-03-23T15:14:45","date_gmt":"2017-03-23T15:14:45","guid":{"rendered":"http:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=6600"},"modified":"2018-05-14T16:04:35","modified_gmt":"2018-05-14T16:04:35","slug":"eficacia-la-clave-para-evolucionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/","title":{"rendered":"Eficacia, la clave para evolucionar"},"content":{"rendered":"

Contract Workplaces en Paraguay
\nLa multinacional revela insospechados detalles acerca de la nueva tendencia laboral que marca el \u00e9xito o la desaparici\u00f3n de las empresas, los empleados y su tarea a distancia, y hasta la reestructuraci\u00f3n de los espacios para mejorar la performance. La frase \u201cel que no se adapta muere\u201d recuerda la teor\u00eda de la selecci\u00f3n natural de Darwin y nos traslada quiz\u00e1s a una visi\u00f3n de los grandes dinosaurios, otrora gigantes y poderosos, hoy desaparecidos. Sin embargo, el sentido de esta implacable ley primigenia, que est\u00e1 m\u00e1s vigente que nunca se refiere al \u00e1mbito empresarial y a que las compa\u00f1\u00edas deben necesariamente evolucionar para seguir adelante. \u201cLa empresa que no innova pierde r\u00e1pidamente competitividad por el v\u00e9rtigo de esta \u00e9poca. Hay miles de ejemplos de firmas que no se han adaptado a este ritmo de cambio y han ca\u00eddo, por ejemplo Kodak. La necesidad de innovaci\u00f3n es clara\u201d, explic\u00f3 Rafael Flom, director comercial regional de Contract Workplaces, la empresa que desde hace 2 a\u00f1os crea espacios de trabajo innovadores y de alta performance, implementando las \u00faltimas tendencias internacionales en workplace design.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cada palabra del ejecutivo es una nueva sorpresa que revela los secretos del modo en el que se desarrolla el actual mundo empresarial. No es para menos, ya que el experto no solo ofrece una propuesta de valor, que es el dise\u00f1o y construcci\u00f3n de interiores, sino que adem\u00e1s hace el seguimiento de sus clientes y les aconseja c\u00f3mo deben desempe\u00f1arse. Desde hace dos a\u00f1os Contract Workplaces desembarc\u00f3 en Paraguay y es uno de los 9 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica en los que opera. Con suficiente experiencia para reflexionar sobre lo que sucede en todo el mundo, indica que las empresas necesitan aggiornarse y m\u00e1s all\u00e1 de que se est\u00e9n expandiendo o no, enfatiza, que un espacio puede facilitar la forma de trabajar, hacer al personal m\u00e1s productivo o complicar m\u00e1s el panorama. Ese espacio es una herramienta de gesti\u00f3n. En la medida que la oficina tenga las condiciones para provocar procesos o conductas, todo funciona mejor ya que el lugar en el que trabaja una persona influye mucho en su estado an\u00edmico.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El Ceo V\u00edctor Feingold<\/strong>, en su visita a Paraguay opin\u00f3 que el mercado depende en gran medida de las situaciones locales y que, aunque claramente este no es el mejor momento econ\u00f3mico de Am\u00e9rica Latina, sin embargo no significa ni remotamente que no haya trabajo. Lo que sucede es que los procesos solo se alargan m\u00e1s, existen m\u00e1s indefiniciones, las empresas requieren m\u00e1s tiempo para tomar decisiones, pero no dejan de estar activas. Y con una voz calma, advirti\u00f3: \u201cLo que est\u00e1 pasando es que la forma en la que se trabaja est\u00e1 cambiando de una manera vertiginosa. Por el advenimiento de la tecnolog\u00eda, todos los trabajadores se est\u00e1n convirtiendo en n\u00f3mades, es decir, el trabajo viene a ellos y ellos ya no necesitan estar sobre un escritorio para hacer las tareas. Toda la din\u00e1mica de c\u00f3mo se trabaja est\u00e1 cambiando\u201d, revel\u00f3 V\u00edctor.<\/p>\n

El jefe remoto.<\/strong> Para el profesional, esta nueva conducta laboral hace que cada vez m\u00e1s la gente trabaje descentralizando servicios y explic\u00f3 que en Paraguay, por ejemplo, puede haber un centro de servicios que asiste a otros pa\u00edses -lo que hoy d\u00eda es muy com\u00fan- y por lo tanto el empleado local puede tener a un jefe remoto a quien nunca ve en persona. Esa tendencia tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando dr\u00e1sticamente la din\u00e1mica de c\u00f3mo se estructuran las empresas y localizan servicios all\u00ed donde les sea m\u00e1s conveniente. Un detalle importante y que pocos llevan en cuenta es que las ciudades principales de Am\u00e9rica Latina est\u00e1n colapsadas, lo que afecta directamente al empleado, quien siente muchas veces que es muy complicado trasladarse desde su casa a la oficina y viceversa. Eso hace que se empiece a flexibilizar la forma en la que se trabaja y los jefes no necesitan que todos sus operarios entren y salgan a la misma hora. Esto permite, por lo tanto, que se generalice el trabajo a distancia. Cada vez con mayor frecuencia se observa que los empleados pierden la costumbre de llegar a la oficina en un horario determinado y ver que tienen su escritorio. \u201cEsto cobra menos sentido porque ya no tengo a todas las personas trabajando a la misma hora. Los empleados no necesariamente precisan estar presentes para hacer su tarea porque lo pueden hacer de forma remota. La tecnolog\u00eda nos permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento\u201d, indic\u00f3 el Ceo y a\u00f1adi\u00f3 que las nuevas generaciones ya tienen otras expectativas, lo que contribuye a que la naturaleza del trabajo est\u00e9 cambiando, lo que por consiguiente supone un cambio en las oficinas mismas.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n del sistema laboral<\/strong> en las compa\u00f1\u00edas presenta la caracter\u00edstica de que el trabajo se desarrolla cada vez m\u00e1s en equipo y en forma colaborativa. Es por eso, que en la actualidad las empresas de vanguardia prefieren oficinas abiertas para que la comunicaci\u00f3n se facilite. Todo lo referido al trabajo repetitivo lo han empezado a hacer las m\u00e1quinas y las personas se dedican a las tareas m\u00e1s livianas, y para esto requieren de un mayor relacionamiento con sus pares. Contract Workplaces interpreta c\u00f3mo se produce la innovaci\u00f3n en las empresas y sabe que esta no viene de una persona aislada, sino que surge del encuentro entre personas, muy diversas, en sus perfiles que intercambian opiniones, a trav\u00e9s de esa integraci\u00f3n. Las estructuras tienden a esquemas en las que las plantas son m\u00e1s abiertas. \u201cNosotros somos los encargados de traducir en espacios f\u00edsicos, esas tendencias. Nos dedicarnos exclusivamente al dise\u00f1o y construcci\u00f3n de interiores de oficinas y como parte del proyecto de expansi\u00f3n de la empresa siempre nos pareci\u00f3 interesante el mercado de Paraguay y fundamentalmente en los \u00faltimos dos a\u00f1os cuando comenz\u00f3 a haber un desarrollo muy fuerte en cuanto al mercado de edificios corporativos\u201d, explic\u00f3 V\u00edctor.<\/p>\n

Llegada<\/strong>. En Asunci\u00f3n abrieron hace dos a\u00f1os. Comenzamos con un showroom en el complejo del World Trade Center, y, a medida que se terminaba la construcci\u00f3n, ellos tambi\u00e9n iniciaron sus primeras obras y ya tienen 8 finalizadas. Estas son empresas familiares paraguayas, as\u00ed como multinacionales que operan en el mercado interno. A diferencia de los proyectos tradicionales de arquitectura que tienen plazos de 24 meses, el negocio de Contract Workplaces es mucho m\u00e1s vertiginosa, a tal punto que pueden entablar una conversaci\u00f3n con un cliente hoy y tener la obra terminada en 6 meses. Hoy d\u00eda tienen entre 8 y 9 clientes en carpeta en distintas fases de avance. Tambi\u00e9n tienen obras en ejecuci\u00f3n y algunas que se acaban de entregar, como el caso de Unilever, que es un proyecto muy emblem\u00e1tico. \u201cEstamos con 3 proyectos que casi est\u00e1n terminados como para poder comenzar la obra. Estimamos que tendremos unas 3 o 4 obras m\u00e1s en este a\u00f1o y 12 o 14 m\u00e1s en el 2017\u201d, adelant\u00f3 el Ceo. Montar una oficina sustentable tiene muchas variables. La primera es, en qu\u00e9 condiciones entrega el cliente el edificio en el que quiere que se obre la transformaci\u00f3n. Suponiendo que en \u00e9l no hay nada instalado, el presupuesto depender\u00eda del capital y calidad que desea invertir el cliente. Por eso Contract Workplaces tiene institucionalizado un \u00edndice de medici\u00f3n de costos de construcci\u00f3n de interiores de oficina y hoy lo presenta en 3 pa\u00edses, pero la idea es tenerlo en todos los pa\u00edses en los que opera.<\/p>\n

En Paraguay ofrece una construcci\u00f3n de lujo, otra gama muy buena y una tercera est\u00e1ndar. Los precios de la construcci\u00f3n tienen como base USD 400 por M2 y pueden ir hasta los USD 600 el m2 de la oficina, dependiendo de cuan compartimentada sea esa \u00e1rea y de lo que expresamente quiere el cliente. \u201cNuestro trabajo empieza cuando una empresa nos contacta y nos explica qu\u00e9 necesita cambiar en la oficina y por qu\u00e9 motivo. Entonces investigamos c\u00f3mo es la empresa, qu\u00e9 necesita, cu\u00e1l es su perfil, sus empleados. Una empresa en Paraguay no es la misma que en Colombia a pesar de que formen parte de la misma firma. Debemos descifrar el ADN de la empresa, ya que eso contribuir\u00e1 a la creaci\u00f3n de la estrategia sobre sus espacios de trabajo: Si deben ser todos cerrados o abiertos, cu\u00e1ntas salas de reuni\u00f3n necesitan, qu\u00e9 tipo de salas de reuni\u00f3n y qu\u00e9 cantidad\u201d, enumer\u00f3 V\u00edctor. Rafael cont\u00f3, adem\u00e1s, que la tarea acarrea detalles colaterales inimaginables. Por ejemplo, lo que pasa con las nuevas oficinas. Ese puesto de trabajo que un empleado antes ocupaba, luego del redise\u00f1o pas\u00f3 a ser una oficina con un set de espacios que todos usan de acuerdo a las necesidades. El funcionario debe adaptarse a la transformaci\u00f3n y para ello debe cambiar el \u201cchip\u201d, es por eso la importancia de que los expertos de Contract Workplaces expliquen que el empleado no perdi\u00f3 su espacio de trabajo, sino que por el contrario gan\u00f3 todo el edificio.<\/p>\n

\u201cEl proceso que se hace con la gente es integrarlos al proyecto y no imponerles un lugar. Nuestra bajada es de espacios de alta performance, buscamos lugares donde la productividad aumente. En la medida en que las personas est\u00e9n felices en sus lugares de trabajo van a trabajar mejor y van a rendir m\u00e1s\u201d, analiz\u00f3 Rafael.<\/p>\n

Para finalizar, V\u00edctor agreg\u00f3 que para Contract Workplaces lo importante es haber podido instalar una capacidad de operaci\u00f3n aut\u00f3noma en Paraguay. Para lograrlo trajeron a expertos internacionales para transferir los conocimientos a los profesionales locales para mejorar la propuesta de valor. Incluso los proyectos ya los est\u00e1n presentando actualmente en realidad virtual y desde el 17 de setiembre cuentan con una app m\u00f3vil para facilitar el intercambio de dise\u00f1os y proyectos con sus clientes. Otra importante novedad es que en dos semanas m\u00e1s premiar\u00e1n al mejor proyecto de los 34 presentados en la regi\u00f3n en el 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contract Workplaces en Paraguay La multinacional revela insospechados detalles acerca de la nueva tendencia laboral que marca el \u00e9xito o la desaparici\u00f3n de las empresas, los empleados y su tarea a distancia, y hasta la reestructuraci\u00f3n de los espacios para mejorar la performance. La frase \u201cel que no se adapta muere\u201d recuerda la teor\u00eda de…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-6600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-y-novedades"],"acf":[],"yoast_head":"\nEficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contract Workplaces en Paraguay La multinacional revela insospechados detalles acerca de la nueva tendencia laboral que marca el \u00e9xito o la desaparici\u00f3n de las empresas, los empleados y su tarea a distancia, y hasta la reestructuraci\u00f3n de los espacios para mejorar la performance. La frase \u201cel que no se adapta muere\u201d recuerda la teor\u00eda de...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Contract Workplaces\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-23T15:14:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-14T16:04:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"562\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Celeste Grecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Celeste Grecco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/\",\"url\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/\",\"name\":\"Eficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-03-23T15:14:45+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-14T16:04:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/e8f3c682c0d1699ee3c189ce47a7b84f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg\",\"width\":562,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eficacia, la clave para evolucionar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#website\",\"url\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/\",\"name\":\"Contract Workplaces\",\"description\":\"Dise\u00f1o y construcci\u00f3n de oficinas\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/e8f3c682c0d1699ee3c189ce47a7b84f\",\"name\":\"Celeste Grecco\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abc8cd75f5dd78a3db9ba224d52889ce9833e5e5423dfe2ec3891cfd4d2d834c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abc8cd75f5dd78a3db9ba224d52889ce9833e5e5423dfe2ec3891cfd4d2d834c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Celeste Grecco\"},\"description\":\"Celeste Paula Grecco, Regional Head of Marketing & Communications en Contract Workplaces Celeste Paula Grecco lidera la estrategia de marca y comunicaci\u00f3n de una de las principales compa\u00f1\u00edas de dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo en Latinoam\u00e9rica. Con una s\u00f3lida formaci\u00f3n como Licenciada en Relaciones P\u00fablicas e Institucionales, Licenciada en Publicidad y Dise\u00f1adora de Interiores, aporta una visi\u00f3n integral que conecta comunicaci\u00f3n, branding y dise\u00f1o. Su experiencia abarca m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el desarrollo de proyectos de posicionamiento, generaci\u00f3n de contenidos y campa\u00f1as integrales para el mundo corporativo, as\u00ed como la organizaci\u00f3n de foros y encuentros internacionales sobre el futuro del trabajo. Adem\u00e1s, fue docente durante ocho a\u00f1os en el Departamento de Comunicaciones de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), contribuyendo a la formaci\u00f3n de nuevas generaciones de profesionales. Reconocida por su capacidad para vincular innovaci\u00f3n, tendencias y estrategia, se ha consolidado como referente en marketing corporativo y comunicaci\u00f3n institucional en la regi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/celeste-grecco\/\"],\"url\":\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/author\/celestegrecco\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Eficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces","og_description":"Contract Workplaces en Paraguay La multinacional revela insospechados detalles acerca de la nueva tendencia laboral que marca el \u00e9xito o la desaparici\u00f3n de las empresas, los empleados y su tarea a distancia, y hasta la reestructuraci\u00f3n de los espacios para mejorar la performance. La frase \u201cel que no se adapta muere\u201d recuerda la teor\u00eda de...","og_url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/","og_site_name":"Contract Workplaces","article_published_time":"2017-03-23T15:14:45+00:00","article_modified_time":"2018-05-14T16:04:35+00:00","og_image":[{"width":562,"height":800,"url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Celeste Grecco","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Celeste Grecco","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/","url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/","name":"Eficacia, la clave para evolucionar - Contract Workplaces","isPartOf":{"@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg","datePublished":"2017-03-23T15:14:45+00:00","dateModified":"2018-05-14T16:04:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/e8f3c682c0d1699ee3c189ce47a7b84f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#primaryimage","url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IMG_9880final-1.jpg","width":562,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/eficacia-la-clave-para-evolucionar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eficacia, la clave para evolucionar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#website","url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/","name":"Contract Workplaces","description":"Dise\u00f1o y construcci\u00f3n de oficinas","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/e8f3c682c0d1699ee3c189ce47a7b84f","name":"Celeste Grecco","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abc8cd75f5dd78a3db9ba224d52889ce9833e5e5423dfe2ec3891cfd4d2d834c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abc8cd75f5dd78a3db9ba224d52889ce9833e5e5423dfe2ec3891cfd4d2d834c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Celeste Grecco"},"description":"Celeste Paula Grecco, Regional Head of Marketing & Communications en Contract Workplaces Celeste Paula Grecco lidera la estrategia de marca y comunicaci\u00f3n de una de las principales compa\u00f1\u00edas de dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo en Latinoam\u00e9rica. Con una s\u00f3lida formaci\u00f3n como Licenciada en Relaciones P\u00fablicas e Institucionales, Licenciada en Publicidad y Dise\u00f1adora de Interiores, aporta una visi\u00f3n integral que conecta comunicaci\u00f3n, branding y dise\u00f1o. Su experiencia abarca m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el desarrollo de proyectos de posicionamiento, generaci\u00f3n de contenidos y campa\u00f1as integrales para el mundo corporativo, as\u00ed como la organizaci\u00f3n de foros y encuentros internacionales sobre el futuro del trabajo. Adem\u00e1s, fue docente durante ocho a\u00f1os en el Departamento de Comunicaciones de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), contribuyendo a la formaci\u00f3n de nuevas generaciones de profesionales. Reconocida por su capacidad para vincular innovaci\u00f3n, tendencias y estrategia, se ha consolidado como referente en marketing corporativo y comunicaci\u00f3n institucional en la regi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/celeste-grecco\/"],"url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/author\/celestegrecco\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6600\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}