{"id":2992,"date":"2016-05-18T11:42:34","date_gmt":"2016-05-18T11:42:34","guid":{"rendered":"http:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=2992"},"modified":"2025-08-28T19:57:12","modified_gmt":"2025-08-28T19:57:12","slug":"amenities-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/amenities-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"Amenities en la oficina"},"content":{"rendered":"

El progresivo aumento de la incorporaci\u00f3n de las generaciones j\u00f3venes al mercado laboral ha provocado grandes cambios en la forma de entender el trabajo. Ahora se ha hecho evidente para las empresas que es necesario buscar nuevas f\u00f3rmulas para retener y atraer a los j\u00f3venes talentos. Conscientes de que el dise\u00f1o de los espacios de trabajo tiene un impacto directo sobre la productividad y\u00a0 la satisfacci\u00f3n de las personas, los servicios que las organizaciones brindan a sus empleados est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n. Salas de descanso, espacio multiusos, gimnasio, salas de brainstorming<\/em>, guarder\u00eda y sala de lactancia, son solo algunas de las propuestas de los nuevos entornos laborales.<\/p>\n

En la d\u00e9cada de los 90, en pleno auge de las puntocom y con la progresiva consolidaci\u00f3n de las empresas de medios digitales, se desat\u00f3 una feroz competencia entre las empresas para atraer a los trabajadores m\u00e1s calificados. Dentro de este ambiente comenz\u00f3 a popularizarse un estilo de oficina de planta abierta con bares, mesas de hockey y billar, tanques de peces tropicales y un equipamiento llamativo y algo esc\u00e9nico; salas de estar con equipos de m\u00fasica y heladeras colmadas de bebidas y comida gratis. La idea era hacer sentir a los j\u00f3venes trabajadores que eran valorados, para ganar su lealtad y retenerlos.<\/p>\n

En los a\u00f1os sucesivos, y con el progresivo aumento de la incorporaci\u00f3n de las generaciones j\u00f3venes al mercado laboral, lo que hasta ese momento parec\u00eda ser una excentricidad limitada a las empresas de la vanguardia tecnol\u00f3gica y los medos de comunicaci\u00f3n digital, comenz\u00f3 a convertirse en norma para aquellas organizaciones que quer\u00edan permanecer a la vanguardia, y comprendieron el mensaje.<\/p>\n

Con el paso de los a\u00f1os, se ha hecho evidente que es necesario buscar nuevas f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n que promuevan que los trabajadores con valor se sientan a gusto en la empresa y por lo tanto decidan quedarse en ella. El empleado ya no busca solo las mejores condiciones salariales sino que aprecia otras caracter\u00edsticas de la compa\u00f1\u00eda tales como su cultura corporativa, un ambiente de trabajo estimulante, la flexibilidad horaria o la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n, adem\u00e1s de otros beneficios tales como unas instalaciones que cuenten con la mayor cantidad de servicios para el empleado.<\/p>\n

Actualmente -conscientes de que el dise\u00f1o de los espacios de trabajo tiene un impacto directo sobre la salud, el confort, la concentraci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n y la productividad de las personas que las integran-, los servicios que las empresas brindan a sus empleados en el lugar de trabajo est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan un informeproporcionado por la IFMA (International Facility Management Association<\/em>) sobre las amenities<\/em> en el lugar de trabajo, las empresas consideran varios factores al decidir qu\u00e9 servicios ofrecer. Los servicios m\u00e1s com\u00fanmente proporcionados son: salas de descanso (93%), espacios multiusos (72%), gimnasios (54%), servicios de cafeter\u00eda y comida (52%), guarder\u00edas y salas de lactancia (50%), salas de estar (39%).<\/p>\n

Las \u00e1reas de descanso de hoy tienen refrigeradores, c\u00f3modos sillones y peque\u00f1as mesas con sillas, televisi\u00f3n por cable, diferentes sabores de caf\u00e9 y zonas al aire libre. Otras compa\u00f1\u00edas tienen gimnasios, servicio gratuito de lavander\u00eda, almuerzo y cena tipo buffet<\/em>, centros de atenci\u00f3n de salud en el lugar de trabajo y servicios de transporte durante las horas del almuerzo. Las madres pueden atender a sus hijos peque\u00f1os en la sala de lactancia y, haciendo honor al paradigma multicultural de los entornos del siglo XXI, tambi\u00e9n hay salas de oraci\u00f3n y meditaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe citado, al decidir sobre qu\u00e9 servicios pueden ofrecer, las empresas tienen en cuenta el impacto que las amenities<\/em> tendr\u00e1n en la productividad laboral y c\u00f3mo afectar\u00e1n a la experiencia de trabajo en general. Adem\u00e1s, los directivos tambi\u00e9n eval\u00faan la necesidad de promover el bienestar de los empleados, y de atraer y retener el talento junto con la capacidad de cada servicio para ayudar a mejorar el estado de \u00e1nimo del personal.<\/p>\n

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Promoviendo la salud<\/strong><\/p>\n

El ambiente de trabajo est\u00e1 claramente identificado como un \u00e1rea de acci\u00f3n importante para la promoci\u00f3n de la salud -seg\u00fan informa el Foro Econ\u00f3mico de la OMS para la prevenci\u00f3n de las enfermedades no transmisibles en el lugar de trabajo- a trav\u00e9s de la dieta y de la actividad f\u00edsica.<\/p>\n

Las empresas pueden ayudar a mejorar la salud de los trabajadores a trav\u00e9s del establecimiento de una cultura corporativa que incentive las conductas saludables. Muchas organizaciones est\u00e1n tomando medidas para desarrollar un ambiente de trabajo favorable ofreciendo instalaciones para desarrollar actividad f\u00edsica (gimnasio con aparatos, clases de yoga, etc.), y fomentar una alimentaci\u00f3n m\u00e1s saludable ofreciendo opciones de alimentos saludables en la cafeter\u00eda de la empresa. Por otra parte, los entornos de trabajo libres de tabaco son ahora habituales.<\/p>\n

Existe evidencia cient\u00edfica que avala que la actividad f\u00edsica regular no solo contribuye al bienestar sino que tambi\u00e9n es esencial para una buena salud, afecta favorablemente el peso y la composici\u00f3n corporal, y se asocia con una menor mortalidad. Las personas que hacen suficiente actividad f\u00edsica reducen el riesgo de desarrollar enfermedades cr\u00f3nicas tales como enfermedad coronaria, accidentes cerebrovasculares y diabetes tipo 2 hasta en un 50%.<\/p>\n

Los estilos de vida poco saludables pueden ser riesgosos para la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, y dar lugar a la aparici\u00f3n de enfermedades que podr\u00edan tener un impacto negativo en la productividad. Estas cuestiones deber\u00edan ser un incentivo suficiente para animar a las organizaciones a invertir y adoptar programas de promoci\u00f3n de la salud en el trabajo.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n de programas de salud en el trabajo tiene una serie de resultados econ\u00f3micos y empresariales altamente positivos, entre los cuales se pueden mencionar los siguientes:<\/p>\n