{"id":21701,"date":"2025-09-25T15:36:11","date_gmt":"2025-09-25T15:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=21701"},"modified":"2025-09-25T17:14:14","modified_gmt":"2025-09-25T17:14:14","slug":"como-la-falta-de-escritorios-podria-obstaculizar-el-regreso-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/como-la-falta-de-escritorios-podria-obstaculizar-el-regreso-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la falta de escritorios podr\u00eda obstaculizar el regreso a la oficina"},"content":{"rendered":"

Hay muchos factores que han desalentado el regreso de las personas a la oficina, como los largos desplazamientos, responsabilidades de cuidado en el hogar o la negativa a pagar s\u00e1ndwiches caros en lugar de recurrir a lo que hay en la nevera.<\/span><\/p>\n

Pero pocos podr\u00edan haber predicho que, en 2025, una de las mayores barreras para traer de vuelta a las personas al lugar de trabajo ser\u00eda la falta de escritorios. Aparentemente, las empresas han reducido tan agresivamente su espacio de escritorios desde la pandemia que ahora est\u00e1n teniendo dificultades para acomodar a todas las personas que han exigido que regresen a la oficina.<\/span><\/p>\n

\"Dise\u00f1o<\/p>\n

Razones para evitar la oficina<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan una encuesta de Remit Consulting, una quinta parte de los trabajadores ubic\u00f3 la escasez de escritorios entre sus tres principales razones para evitar la oficina.<\/span><\/p>\n

Bloomberg informa que a trabajadores de Amazon en al menos siete ciudades estadounidenses \u2014incluidas Austin, Dallas y Phoenix\u2014 se les ha comunicado que sus fechas de regreso a la oficina se han pospuesto hasta por cuatro meses debido a la falta de espacio de escritorios. Una promesa del CEO de Amazon, Andy Jassy, de dar a cada empleado su propio escritorio como recompensa por obedecer la pol\u00edtica de regreso a la oficina, parece haber empeorado una situaci\u00f3n ya problem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Cuando el banco digital brit\u00e1nico Starling, que cuenta con unos 3.200 empleados en el Reino Unido, tom\u00f3 la impopular decisi\u00f3n de obligar al personal h\u00edbrido a volver a la oficina al menos 10 d\u00edas al mes, sus planes se vieron socavados de inmediato por \u2014s\u00ed, adivinaste\u2014 una cantidad insuficiente de escritorios para quienes regresaban a rega\u00f1adientes.<\/span><\/p>\n

Regreso a la oficina<\/b><\/h2>\n

No hace falta ser un genio para entender que, a medida que el impulso se inclina nuevamente hacia el trabajo en oficina, ser\u00e1 necesario contar con m\u00e1s espacio de escritorios. Seg\u00fan una encuesta reciente de l\u00edderes empresariales realizada por KPMG, m\u00e1s de ocho de cada diez directivos (83%) esperan un regreso completo a la oficina para 2027.<\/span><\/p>\n

El Virgin Media O2 Business Movers Index, que rastrea el comportamiento de los desplazamientos en el Reino Unido, revela que el n\u00famero de empresas que exige a los empleados presentarse tres o m\u00e1s d\u00edas a la semana aument\u00f3 al 75% en 2024, frente al 67% del a\u00f1o anterior. Casi una de cada tres empresas brit\u00e1nicas ahora exige que sus empleados est\u00e9n en la oficina los cinco d\u00edas de la semana, seg\u00fan esta encuesta.<\/span><\/p>\n

A nivel mundial, JP Morgan Chase, Barclays, Boots, Dell y Laing O\u2019Rourke est\u00e1n entre los nombres conocidos que han seguido el ejemplo de Amazon en cuanto al regreso completo. Apple, Google, Citibank y BP forman parte de un grupo de empresas que no se queda atr\u00e1s, exigiendo a sus empleados volver a sus escritorios tres d\u00edas a la semana, seg\u00fan datos de The Daily Telegraph.<\/span><\/p>\n

El argumento a favor de la anal\u00edtica<\/b><\/h2>\n

Todo esto podr\u00eda ser una buena noticia para los fabricantes de muebles, especialmente aquellos con soluciones modulares, adaptables y de entrega r\u00e1pida. Sin embargo, el desajuste actual muestra cu\u00e1n complejo puede ser el modelo h\u00edbrido a la hora de predecir la demanda de espacio de escritorios. Tambi\u00e9n refuerza el argumento a favor del uso de anal\u00edtica de datos predictiva para una planificaci\u00f3n exitosa. Muchas grandes empresas a\u00fan est\u00e1n ignorando este problema.<\/span><\/p>\n

Mientras los l\u00edderes empresariales pisan con fuerza el pedal marcado como \u201cregreso\u201d, muchos empleados siguen sin sentirse entusiasmados con la idea de volver. Cuando la gigante publicitaria WPP pidi\u00f3 a sus 110.000 empleados en todo el mundo que regresaran a la oficina cuatro d\u00edas a la semana, hubo una reacci\u00f3n inmediata con una petici\u00f3n de empleados indignados y altos ejecutivos de empresas propiedad de WPP amenazando con renunciar.<\/span><\/p>\n

Uno de los principales argumentos de los empleados fue que el mandato de WPP dificultar\u00eda la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento creativo; tambi\u00e9n se percibi\u00f3 como una t\u00e1ctica para empujar a la gente a marcharse sin pagar indemnizaciones, anticip\u00e1ndose a procesos de automatizaci\u00f3n con IA que transformar\u00e1n la industria publicitaria.<\/span><\/p>\n

Menos margen de maniobra<\/b><\/h2>\n

Al mismo tiempo que hay protestas en organizaciones espec\u00edficas, tambi\u00e9n hay un reconocimiento m\u00e1s general de que las condiciones econ\u00f3micas han cambiado y hay menos margen para que el personal evite asistir f\u00edsicamente a la oficina. La encuesta de Remit Consulting revel\u00f3 que el porcentaje de empleados que dicen que considerar\u00edan renunciar si se les obliga a volver a la oficina ha disminuido recientemente.<\/span><\/p>\n

A comienzos de 2025, la brecha entre las demandas de los empleadores por trabajo cara a cara y el deseo de los empleados por mayor flexibilidad sigue siendo tan amplia como siempre. \u00bfSe cerrar\u00e1 esa brecha este a\u00f1o? Mucho depender\u00e1 de que haya m\u00e1s escritorios disponibles.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay muchos factores que han desalentado el regreso de las personas a la oficina, como los largos desplazamientos, responsabilidades de cuidado en el hogar o la negativa a pagar s\u00e1ndwiches caros en lugar de recurrir a lo que hay en la nevera. 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