{"id":21373,"date":"2025-07-28T20:23:53","date_gmt":"2025-07-28T20:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=21373"},"modified":"2025-09-23T19:09:18","modified_gmt":"2025-09-23T19:09:18","slug":"diseno-de-oficinas-y-entornos-de-trabajo-para-todas-las-edades-inclusion-tecnologia-y-longevidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/diseno-de-oficinas-y-entornos-de-trabajo-para-todas-las-edades-inclusion-tecnologia-y-longevidad-laboral\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1o de oficinas y entornos de trabajo para todas las edades: inclusi\u00f3n, tecnolog\u00eda y longevidad laboral"},"content":{"rendered":"

Por Jeremy Myerson, Director of Worktech Academy<\/a> y Kasia Maynard Head of Research and Editorial Worktech Academy<\/a><\/em><\/p>\n

A medida que vivimos y trabajamos m\u00e1s tiempo, los lugares de trabajo siguen siendo inadecuados para una fuerza laboral envejecida, con una negligencia sist\u00e9mica que socava la equidad y respuestas empresariales cada vez m\u00e1s dispares.<\/span><\/p>\n

Las poblaciones envejecidas est\u00e1n remodelando la fuerza laboral global, con carreras m\u00e1s largas y nuevas expectativas que se vuelven la norma. Para 2030, las personas de entre 55 y 74 a\u00f1os representar\u00e1n casi el 25\u202f% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en la UE, mientras que en Estados Unidos, m\u00e1s de un tercio de los trabajadores actualmente tiene 50 a\u00f1os o m\u00e1s. Sin embargo, los lugares de trabajo siguen estructurados en torno a sistemas anticuados dise\u00f1ados para una norma m\u00e1s joven, centrada en la mitad de la carrera.<\/span><\/p>\n

El retroceso pol\u00edtico y cultural tambi\u00e9n est\u00e1 impulsando un abandono de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI, por sus siglas en ingl\u00e9s), debilitando estructuras de apoyo fundamentales para los trabajadores mayores y amenazando el avance hacia un empleo verdaderamente inclusivo dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores mayores enfrentan desaf\u00edos m\u00faltiples. El edadismo sigue siendo generalizado, lo que limita el acceso a la formaci\u00f3n, al desarrollo profesional y a evaluaciones justas. Una investigaci\u00f3n de la Universidad de Brunel en Londres y la Universidad Jiao Tong de Shangh\u00e1i destaca c\u00f3mo la tecnolog\u00eda refuerza estas barreras, ya que muchas herramientas de trabajo, sistemas de inteligencia artificial y plataformas digitales est\u00e1n dise\u00f1ados para usuarios m\u00e1s j\u00f3venes y con alta fluidez digital, descuidando las necesidades sensoriales, cognitivas y de accesibilidad de los empleados mayores. A esto se le ha denominado “AI-geism” (discriminaci\u00f3n por edad en la IA), lo cual genera exclusi\u00f3n y frustraci\u00f3n, dificultando que los trabajadores mayores puedan prosperar. Mientras tanto, el retroceso en los marcos de DEI debilita las protecciones, dejando a los trabajadores envejecidos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n

Las respuestas organizacionales var\u00edan ampliamente. Algunas invierten en dise\u00f1os de oficinas inclusivos con la edad, adaptaciones ergon\u00f3micas, trabajo flexible y jubilaci\u00f3n gradual. Sin embargo, muchas a\u00fan dependen de sistemas gen\u00e9ricos, de talla \u00fanica, que no logran responder a las necesidades espec\u00edficas de los empleados mayores. La co-creaci\u00f3n con trabajadores envejecidos es poco com\u00fan, lo que produce tecnolog\u00edas y pol\u00edticas que excluyen en lugar de empoderar. Aunque los puestos de trabajo amigables con la edad se han expandido desde la d\u00e9cada de 1990, una investigaci\u00f3n publicada en <\/span>The Journal of the Economics of Ageing<\/span><\/i> (2022) muestra que los trabajadores mayores no se han beneficiado proporcionalmente. Este progreso desigual subraya la necesidad urgente de ir m\u00e1s all\u00e1 de las etiquetas amplias y abordar las barreras espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Sin medidas proactivas, las organizaciones corren el riesgo de perder valioso conocimiento institucional a medida que los empleados con experiencia se retiran anticipadamente. La exclusi\u00f3n relacionada con la edad profundiza las desigualdades, reduce el compromiso y da\u00f1a la moral. No adaptar el dise\u00f1o del lugar de trabajo y la tecnolog\u00eda puede conducir a una disminuci\u00f3n de la productividad y a una mayor rotaci\u00f3n. Estrat\u00e9gicamente, ignorar estos desaf\u00edos amenaza la resiliencia y competitividad a largo plazo en una econom\u00eda global envejecida.<\/span><\/p>\n

Es hora de que las organizaciones traten el envejecimiento como una dimensi\u00f3n central del dise\u00f1o de oficinas, la cultura y la tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo. Esto implica integrar la edad y la interseccionalidad en los marcos de DEI, dise\u00f1ar herramientas digitales e inteligencia artificial inclusivas que respalden carreras m\u00e1s largas y significativas, y crear pol\u00edticas flexibles que acomoden trayectorias laborales y de retiro diversas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Jeremy Myerson, Director of Worktech Academy y Kasia Maynard Head of Research and Editorial Worktech Academy A medida que vivimos y trabajamos m\u00e1s tiempo, los lugares de trabajo siguen siendo inadecuados para una fuerza laboral envejecida, con una negligencia sist\u00e9mica que socava la equidad y respuestas empresariales cada vez m\u00e1s dispares. 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