{"id":20557,"date":"2024-11-28T18:34:31","date_gmt":"2024-11-28T18:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=20557"},"modified":"2025-08-28T18:48:31","modified_gmt":"2025-08-28T18:48:31","slug":"redefiniendo-el-futuro-del-trabajo-innovacion-y-humanizacion-en-el-espacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/redefiniendo-el-futuro-del-trabajo-innovacion-y-humanizacion-en-el-espacio-laboral\/","title":{"rendered":"Redefiniendo el Futuro del Trabajo: Innovaci\u00f3n y Humanizaci\u00f3n en el Espacio Laboral"},"content":{"rendered":"

Los eventos Worktech LATAM 2024, organizados en la regi\u00f3n por la firma de dise\u00f1o y construcci\u00f3n <\/span>Contract Workplaces<\/span><\/a>, hicieron su paso por Chile, Per\u00fa, Uruguay y Argentina donde reunieron a l\u00edderes de pensamiento y expertos en innovaci\u00f3n para explorar el futuro del trabajo y la transformaci\u00f3n de los espacios laborales. Este a\u00f1o las conferencias se centraron en la necesidad de humanizar los entornos laborales y aprovechar la tecnolog\u00eda para crear experiencias significativas para los colaboradores.<\/span><\/p>\n

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La crisis actual del trabajo fue un tema recurrente, sobre el que Carolina Bellora -directora de Bizart Group y consultora en Gesti\u00f3n del Cambio y Transformaci\u00f3n Cultural- y Carmen Gloria C\u00e1rcamo Losada -Co-Founder & Profesor Unlearni y Directora de proyectos de innovaci\u00f3n en Socialab- compartieron perspectivas sobre la importancia de conectar con los empleados a trav\u00e9s de un prop\u00f3sito significativo.<\/span><\/p>\n

Mientras Bellora destac\u00f3 la transformaci\u00f3n cultural necesaria en las organizaciones, C\u00e1rcamo Losada present\u00f3 la inteligencia artificial como una herramienta para potenciar nuestras capacidades humanas, sugiriendo que debemos ver la tecnolog\u00eda como una aliada en lugar de una amenaza. <\/span><\/p>\n

El mensaje de ambas especialistas coincidi\u00f3 en que \u201csi trabajas como un robot, un robot te quitar\u00e1 el trabajo\u201d, poniendo \u00e9nfasis en la pasi\u00f3n como motor diferencial. En sinton\u00eda con este mensaje, Annarita Nieri -Chief Strategy & Transformation Officer Niubiz-, subray\u00f3 la importancia de cuidar la cultura organizacional y promover un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados y conectados con su prop\u00f3sito. \u201cSi logramos crear un ambiente donde el talento se valore y las historias de cada persona se conviertan en parte del \u00e9xito colectivo, entonces estaremos construyendo una organizaci\u00f3n preparada para cualquier reto futuro\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n

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El papel del arte en la cultura organizacional tambi\u00e9n fue abordado por Florencia Pochinki -Consultora estrat\u00e9gica en el sector cultural- quien explor\u00f3 desde el caso de las oficinas de Supermayorista Vital c\u00f3mo las intervenciones art\u00edsticas pueden reflejar y fortalecer valores de una marca y actuar como factor de influencia en c\u00f3mo se viven y se perciben los entornos laborales. Mientras que Adam Scott -Fundador y director creativo global de FreeState- sostuvo que el dise\u00f1o de experiencias es fundamental para forjar conexiones profundas, lo que es esencial en un mundo que enfrenta constantes cambios sociales. Scott resalt\u00f3 que las empresas deben cuidar cada \u201cmomento\u201d de sus trabajadores, por lo que habl\u00f3 de la importancia de generar un \u201c<\/span>experience masterplan<\/span><\/i>\u201d que tenga en cuenta el <\/span>journey<\/span><\/i> de cada colaborador. Para ejemplificar, mostr\u00f3 c\u00f3mo es la sede mundial de Nike en Beaverton, Oreg\u00f3n, en donde se encuentra el edificio Serena Williams que re\u00fane a todos los dise\u00f1adores de la marca con el fin de crear un espacio de trabajo con un dise\u00f1o que fomente la conexi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n e impulse la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La evoluci\u00f3n de los espacios de trabajo hacia comunidades colaborativas fue otro punto clave. Leon Rost -Partner de Bjarke Ingels Group (BIG)- y Joe Brady -Consultor sobre el futuro del real estate comercial- profundizaron en c\u00f3mo el dise\u00f1o de estos entornos debe responder a las necesidades humanas, fomentando la salud y el bienestar. Rost mostr\u00f3 c\u00f3mo los avances tecnol\u00f3gicos y las expectativas sociales han llevado a una redefinici\u00f3n del lugar de trabajo. Seg\u00fan el arquitecto, es importante incorporar al espacio de trabajo todos los aspectos de la vida: la interacci\u00f3n con otras personas, la conexi\u00f3n con la naturaleza, el concepto de \u201chospitality\u201d, flexibilidad y sustentabilidad. Brady analiz\u00f3 el impacto de los cambios en el comportamiento del consumidor en el mercado inmobiliario comercial, resaltando la necesidad de ver los espacios f\u00edsicos como lugares de interacci\u00f3n comunitaria. Seg\u00fan el especialista, es evidente que \u201clas viejas formas de pensar y operar ya no son suficientes para entender o resolver los problemas contempor\u00e1neos. Esto es especialmente relevante en industrias que han sido transformadas por la tecnolog\u00eda, y en las que los m\u00e9todos tradicionales est\u00e1n siendo superados por las nuevas plataformas digitales\u201d.<\/span><\/p>\n

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El compromiso con pr\u00e1cticas sostenibles en el \u00e1mbito empresarial fue enfatizado por Gustavo Pujol -CEO y founder de Interop Latinoam\u00e9rica- quien plante\u00f3 preguntas cr\u00edticas sobre el verdadero compromiso detr\u00e1s del ESG y analiz\u00f3 el equilibrio entre marketing y acci\u00f3n real en la sostenibilidad, enfatizando que una cultura organizacional s\u00f3lida es esencial para el \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/p>\n

La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el impacto de la inteligencia artificial fueron abordadas desde distintos puntos de vista. Leeor Solnik -Cofundador y CEO de qbiq- mostr\u00f3 ejemplos de c\u00f3mo la IA est\u00e1 cambiando la forma en que se aborda la planificaci\u00f3n arquitect\u00f3nica. Mientras que Daniel Hulme -CEO de Satalia y director de IA en WPP- hizo hincapi\u00e9 en c\u00f3mo las organizaciones pueden adoptar estas tecnolog\u00edas de manera responsable. Ambos, a su vez, subrayaron la necesidad de un enfoque estrat\u00e9gico para maximizar el potencial de la tecnolog\u00eda y evitar sus exageraciones. \u201cEso significa que las estructuras organizativas deben reinventarse. Sabemos que tenemos procesos como gastos, incorporaci\u00f3n y baja de personal que tienden a ser bastante burocr\u00e1ticos, y estos son un freno a la capacidad de innovar\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Por su parte, Gabriel Gurovich -Disruptor de empresas- sostuvo que el impacto de la IA en el trabajo solo se ver\u00e1 cuando la generaci\u00f3n nativa de la inteligencia artificial empiece a trabajar. \u201cEs decir, aquellos que nacieron en los \u00faltimos 24 meses, que a\u00fan son peque\u00f1os. Piensen en lo que ocurri\u00f3 con internet: los nativos de la tablet, esos beb\u00e9s que nacieron cuando ya exist\u00edan formas f\u00e1ciles, sin teclado, para interactuar con la tecnolog\u00eda, crecieron tocando pantallas t\u00e1ctiles. Pas\u00f3 lo que pas\u00f3, y por lo tanto, creo que con la inteligencia artificial ser\u00e1 igual. Nosotros no somos nativos de la IA, pero ellos s\u00ed lo ser\u00e1n\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Con m\u00e1s de mil espectadores, una vez m\u00e1s Worktech LATAM<\/a> se consolid\u00f3 no solo como un espacio de reflexi\u00f3n sobre los desaf\u00edos actuales, sino como un llamado a la acci\u00f3n para que las organizaciones humanicen sus entornos laborales, incorporen el dise\u00f1o de experiencias, consideren el bienestar de sus equipos de trabajo, fomenten la sostenibilidad y adopten la tecnolog\u00eda de manera responsable. En este contexto, el futuro del trabajo se vislumbra como una oportunidad para crear culturas organizacionales m\u00e1s inclusivas, conectadas y resilientes.<\/span><\/p>\n\n\n

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Reconocida por su capacidad para vincular innovaci\u00f3n, tendencias y estrategia, se ha consolidado como referente en marketing corporativo y comunicaci\u00f3n institucional en la regi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/celeste-grecco\/"],"url":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/author\/celestegrecco\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20557"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21063,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20557\/revisions\/21063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}