{"id":19334,"date":"2023-09-18T17:24:09","date_gmt":"2023-09-18T17:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=19334"},"modified":"2025-08-28T18:50:45","modified_gmt":"2025-08-28T18:50:45","slug":"worktech23latam_futurodeltrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/worktech23latam_futurodeltrabajo\/","title":{"rendered":"Worktech LATAM explor\u00f3 las tendencias que se vienen en el futuro del trabajo de la mano de speakers de lujo"},"content":{"rendered":"

Worktech LATAM pas\u00f3 por Bogot\u00e1, Montevideo y Buenos Aires y reuni\u00f3 a expertos internacionales en recursos humanos, tecnolog\u00eda y arquitectura corporativa para debatir sobre estrategias, novedades y casos de estudio en torno a las nuevas formas y \u00e1mbitos de trabajo. Con m\u00e1s de 600 asistentes presenciales en toda la regi\u00f3n, a la que sum\u00f3 una versi\u00f3n streaming para todo el mundo, esta conferencia\u00a0 dej\u00f3 una vez m\u00e1s interesantes reflexiones en lo que respecta a temas de inter\u00e9s para las empresas y profesionales de diferentes industrias.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ese sentido, Elvira Mu\u00f1oz, Directora de Dise\u00f1o de Interiores en la regi\u00f3n Europa, Oriente Medio y \u00c1frica de AECOM y profesora en la IE School of Architecture & Design, reflexion\u00f3 sobre el dise\u00f1o de las empresas en tiempos de incertidumbre y destac\u00f3 que para que un proyecto funcione, la propuesta debe basarse en los resultados que cada negocio desea alcanzar, enfatizando que esto solo se logra haciendo las preguntas correctas. \u201c\u00bfPara qu\u00e9 necesitas este espacio, qu\u00e9 debes resolver?\u201d. Explic\u00f3 que no se trata de cuantificar actividades (concentraci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, socializaci\u00f3n) sino el logro de una meta colectiva: \u201cel sentimiento de pertenencia responde a <\/span>entre todos tenemos que conseguir esto<\/span><\/i>\u201d, \u201cd\u00e1ndole un sentido al dise\u00f1o para generar orgullo y una experiencia f\u00edsica excepcional\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por su parte, Philip Ross, fundador de UnGroup, Ceo de Unwired y creador de las conferencias Worktech y Katherine Harvey, Directora de Consultor\u00eda Global en UnWork , abordaron la importancia de la ciencia en el lugar de trabajo. Ambos resaltaron que \u201clos edificios deben evolucionar\u201d en base a datos y hechos. Coment\u00f3 que, a trav\u00e9s de programas o sensores inteligentes las empresas acceden al monitoreo de indicadores como cambios de temperatura, ocupaci\u00f3n y otros datos que otorgan a los ejecutivos una idea de la distribuci\u00f3n de los espacios y de c\u00f3mo mejorar en el futuro dicho entorno. Seg\u00fan los expertos, estos datos les permiten tomar decisiones apoyadas con sentido,\u00a0 buscando mayor productividad y creando gracias espacios y momentos \u201cm\u00e1gicos\u201d para sus equipos\u201d.<\/span><\/p>\n

Siguiendo con la mirada tecnol\u00f3gica sobre el futuro del trabajo, Gabriel Gurovich, Presidente de Cuponatic Latam y \u201cdisruptor de empresas\u201d, concluy\u00f3 en su charla \u201cEl trabajo en el contexto de las nuevas inteligencias\u201d que \u201cla inteligencia artificial no es algo que va a reemplazar completamente a los humanos ni te va a sacar el trabajo, sino que es una oportunidad para mejorar la calidad de vida, hacer lo que nos importa de manera m\u00e1s efectiva, y crear nuevos empleos y oportunidades\u201d, pero en ese sentido advirti\u00f3 que si bien \u201cla inteligencia artificial no te va a quitar el puesto, alguien usando inteligencia artificial s\u00ed te lo va a quitar y va a hacer lo que t\u00fa haces mejor, m\u00e1s eficiente y eventualmente en m\u00e1s volumen\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Gurovich introdujo adem\u00e1s el concepto de \u201cinteligencia aumentada\u201d para detallar el beneficio del uso de la tecnolog\u00eda, se\u00f1alando que \u00e9sta permite a las personas alocar su memoria RAM y su capacidad de proceso en otras cosas, mientras que ahorra tiempos y recursos para el desarrollo de ciertas tareas. Su disertaci\u00f3n fue una abierta interpelaci\u00f3n a perder el miedo y acercarse a estas tecnolog\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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A su vez, Mart\u00edn Alcal\u00e1, cofundador y CEO de Brainlogic AI, manifest\u00f3 la importancia de crear soluciones a gran escala a trav\u00e9s de la inteligencia artificial (IA) para obtener nuevos contenidos en las empresas.<\/span><\/p>\n

Destac\u00f3 que la IA \u201clleg\u00f3 para hablar el lenguaje de los negocios, ya que es capaz de generar texto, im\u00e1genes y conocimiento\u201d. Adem\u00e1s, sostuvo que los empresarios deben proponer el uso de este servicio, ya que a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de mejores contenidos se crea \u201cun ambiente m\u00e1s amigable para trabajar\u201d.<\/span><\/p>\n

Desde la mirada human\u00edstica, Santiago Fern\u00e1ndez Escobar -Fundador y Ceo de Acros Training- proporcion\u00f3 algunas herramientas y estrategias pr\u00e1cticas para liderar de manera efectiva situaciones inciertas y desafiantes. Seg\u00fan el especialista, la ciencia del comportamiento nos dice que hay cinco \u201ccombustibles emocionales\u201d a los que se puede apelar a la hora de mejorar la energ\u00eda, la potencia y la fortaleza psicol\u00f3gica. El Modelo PERMA (Positive Emotion, Engagement, Positive Relationships, Meaning, Achievement) describe esos cinco elementos presentes o factibles de ser desarrollados en la vida de cualquier persona cuya maximizaci\u00f3n y conciencia genera un impacto alt\u00edsimo en el bienestar personal. Estos elementos son: la emoci\u00f3n positiva, el compromiso, la emoci\u00f3n positiva, el sentido de prop\u00f3sito y el logro.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Denisse Goldfarb, Profesora de MBA en la Universidad Cat\u00f3lica de Chile y Ex Chief People Officer de Walmart en dicho pa\u00eds, nos invit\u00f3 a explorar en c\u00f3mo crear una experiencia h\u00edbrida \u201cworld class\u201d y destac\u00f3 que el \u201cemployee experience\u201d desde las distintas aristas de espacio, cultura y tecnolog\u00eda es clave para que una empresa sea sostenible, para generar trabajadores comprometidos, atraer y fidelizar talentos y mejorar la productividad. Las claves para que las empresas puedan lograrlo son: \u201cescuchar activamente, reimaginar su propuesta de valor y ofrecer flexibilidad de distintas maneras\u201d, entre otras.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, Daniel Strode, autor del libro The Culture Advantage y Director de Cultura y Estrategia en el Banco Santander de Espa\u00f1a, habl\u00f3 de la importancia de construir una cultura empresarial que fomente la seguridad psicol\u00f3gica y de abordar la tecnolog\u00eda de manera proactiva. Strode hizo hincapi\u00e9 en que para que las empresas incorporen una \u201cmentalidad de crecimiento\u201d es fundamental incorporar la tecnolog\u00eda, ya que cada minuto \u201ctodo se vuelve cada vez m\u00e1s digital\u201d, sumado a que la IA cambia la din\u00e1mica laboral, uniendo el trabajo virtual con el f\u00edsico. \u201cCambiar es riesgoso, pero no cambiar lo es a\u00fan m\u00e1s\u201d, sentenci\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Finalmente, una idea rectora atraviesa toda las ponencias: las empresas que abracen el cambio, escuchen lo que necesitan sus trabajadores y fomenten una cultura de crecimiento ser\u00e1n las que prosperen en el futuro. La adaptaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n son el camino hacia el \u00e9xito en el mundo laboral en constante evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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