{"id":17168,"date":"2021-05-11T16:16:22","date_gmt":"2021-05-11T16:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=17168"},"modified":"2025-08-28T19:00:52","modified_gmt":"2025-08-28T19:00:52","slug":"ecosistema-de-trabajo-saludable-hacer-posible-lo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/ecosistema-de-trabajo-saludable-hacer-posible-lo-hibrido\/","title":{"rendered":"Ecosistema de trabajo saludable: hacer posible lo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

<\/i><\/i>A medida que avanzamos r\u00e1pidamente hacia un mundo laboral m\u00e1s mixto, \u00bfc\u00f3mo se ve un ecosistema de trabajo h\u00edbrido y saludable para los trabajadores del conocimiento?<\/span><\/p>\n

\"Interiores<\/a><\/span>Un ecosistema eficaz para el trabajo h\u00edbrido que combine el hogar y la oficina deber\u00e1 satisfacer una variedad de necesidades de los empleados.<\/em><\/p>\n

Esa fue una pregunta formulada por un grupo de tres dise\u00f1adores: Namrata Krishna de Heta Architects, Muriel Altunaga de CBRE y la consultora independiente Yvonne Pinniger, en un taller virtual que realizaron durante el Congreso Internacional de Dise\u00f1o de Ciudades Saludables 2020.<\/span><\/p>\n

El taller se estableci\u00f3 en un futuro pr\u00f3ximo, cuando la vacunaci\u00f3n generalizada nos haya permitido adaptarnos a una nueva normalidad y se pidi\u00f3 a un grupo de participantes expertos de todas las disciplinas de la salud, la arquitectura, el dise\u00f1o y la planificaci\u00f3n que participaran en un enfoque interactivo centrado en el ser humano para comprender qu\u00e9 hace posible un ecosistema ideal. Como resultado, estos fueron los conceptos m\u00e1s importantes que surgieron de dicho taller:<\/span><\/p>\n

<\/b>\u2022 Paz y tranquilidad<\/b>: la necesidad de un entorno o espacio de trabajo separado desempe\u00f1\u00f3 un papel m\u00e1s importante en el hogar, m\u00e1s all\u00e1 de la mera creaci\u00f3n de l\u00edmites entre lo personal y lo profesional. Se consider\u00f3 como necesidad evitar el ruido y las distracciones a lo largo del d\u00eda, ya sea realizando un trabajo enfocado o participando en una llamada grupal o en una colaboraci\u00f3n. El miedo a ser interrumpido o molestado se convirti\u00f3, en s\u00ed mismo, una distracci\u00f3n del trabajo, requiriendo m\u00e1s preparaci\u00f3n y negociaci\u00f3n del entorno con los dem\u00e1s habitantes.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Comodidad y proximidad:<\/b> la proximidad a los amenities como espacios de trabajo especializados, entornos al aire libre, instalaciones para la preparaci\u00f3n de alimentos\/comidas, instalaciones para hacer ejercicio y otros como servicios de tintorer\u00eda, por ejemplo. Los distritos comerciales est\u00e1n dise\u00f1ados en torno a las necesidades de los trabajadores, pero cuando se trabaja \u00fanicamente desde casa, la gente descubre que se est\u00e1n perdiendo algunos servicios realmente valiosos.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Tiempo negociable:<\/b> dada la experimentaci\u00f3n y los desaf\u00edos relacionados con la programaci\u00f3n del tiempo de trabajo durante la pandemia, seguir teniendo flexibilidad y control sobre la gesti\u00f3n del tiempo se ha vuelto, en muchos casos, fundamental. Desde flexibilidad en el horario de inicio de la jornada, permitiendo pausas m\u00e1s largas para el almuerzo, hasta ajustar las horas de trabajo para aprovechar la luz del d\u00eda para actividades al aire libre y ejercicio.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Cultura de apoyo: <\/b>en casa, esto tend\u00eda a ser m\u00e1s sobre liderazgo, capacitaci\u00f3n y apoyo de la organizaci\u00f3n, y en la oficina, se trataba m\u00e1s de autonom\u00eda, identidad y pertenencia. Esto probablemente se deba a que estas son las \u00e1reas en las que las personas sienten que faltan m\u00e1s en el escenario opuesto; por ejemplo, cuando trabajan desde casa, la mayor\u00eda de las personas autom\u00e1ticamente tienen m\u00e1s autonom\u00eda porque son menos visibles, pero podr\u00edan sentirse m\u00e1s aisladas y desconectadas de sus colegas.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h6>\n
Art\u00edculo extractado de Worktech Academy<\/b><\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A medida que avanzamos r\u00e1pidamente hacia un mundo laboral m\u00e1s mixto, \u00bfc\u00f3mo se ve un ecosistema de trabajo h\u00edbrido y saludable para los trabajadores del conocimiento? Un ecosistema eficaz para el trabajo h\u00edbrido que combine el hogar y la oficina deber\u00e1 satisfacer una variedad de necesidades de los empleados. 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