{"id":16501,"date":"2020-09-16T13:26:03","date_gmt":"2020-09-16T13:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=16501"},"modified":"2025-08-28T19:28:59","modified_gmt":"2025-08-28T19:28:59","slug":"cultivar-la-cultura-del-bienestar-cinco-pasos-para-mejorar-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/cultivar-la-cultura-del-bienestar-cinco-pasos-para-mejorar-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Cultivar la cultura del bienestar: cinco pasos para mejorar el bienestar de los empleados*"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n sobre el bienestar en el lugar de trabajo es cada vez m\u00e1s fuerte. Las empresas se est\u00e1n dando cuenta de que las estrategias de bienestar empresarial necesitan un enfoque multidimensional para apoyar a los empleados.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tradicionalmente, se les dec\u00eda a los empleadores que valoraran el bienestar f\u00edsico de sus empleados, pero en los \u00faltimos a\u00f1os se ha hecho evidente que hay mucho m\u00e1s en juego cuando se trata de la salud y la felicidad general de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el estr\u00e9s laboral en su punto m\u00e1s alto, muchas empresas se est\u00e1n dando cuenta de los beneficios de centrarse en aquellas facetas que en general se pasan por alto cuando se habla del bienestar de los empleados. Las iniciativas de bienestar corporativo se extienden mucho m\u00e1s all\u00e1 de las membres\u00edas con descuento en gimnasios y algunas plantas en la oficina, ahora incluyen importantes incentivos para los empleados e incluso &#8220;c\u00e1psulas para la siesta&#8221; en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el bienestar no solo significa qu\u00e9 tan en forma est\u00e1n los empleados. Hay muchos aspectos diferentes que deben abordarse en una estrategia de bienestar integral dentro de las organizaciones, lo cual har\u00e1 sentir a los empleados m\u00e1s conectados con la empresa y, potencialmente, les proporcionar\u00e1 la sensaci\u00f3n de un prop\u00f3sito s\u00f3lido, que deber\u00eda reflejarse en un mejor desempe\u00f1o y productividad.<\/span><\/p>\n<p><b>Cultura del lugar de trabajo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los entornos de trabajo son fundamentales para el desempe\u00f1o de los empleados pero, a pesar de que el 94 por ciento de los ejecutivos cree que la cultura de la empresa es vital para el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n, a menudo esto se pasa por alto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura del lugar de trabajo no es solo c\u00f3mo opera la empresa y la cara p\u00fablica que presenta, sino c\u00f3mo trata a sus empleados y c\u00f3mo sus empleados ven el negocio. Una cultura empresarial coherente y bien definida conduce a una mayor retenci\u00f3n de empleados y una fuerza laboral m\u00e1s feliz. Sin embargo, construir esa cultura rara vez es simple y requiere mucho trabajo, por lo que es importante que esto sea algo que se incorpore lentamente en su estrategia. Una cultura de oficina positiva y trabajadora no se crea de la noche a la ma\u00f1ana. Primero se debe poner el foco en el empleado y luego en el trabajo. Cultivar una cultura competitiva no es necesariamente algo malo, pero es importante que los empleados sepan que no tienen que trabajar hasta el hueso para poder progresar. Aunque la cultura del lugar de trabajo es dif\u00edcil de cuantificar y medir, una cultura de oficina deficiente puede ser perjudicial para una empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>La cultura del lenguaje<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede parecer una cosa peque\u00f1a, pero a menudo es tan importante c\u00f3mo un empleador les habla a sus empleados como lo que les dice. La adopci\u00f3n de ciertas frases y tonos comunes puede hacer que los empleados sientan que est\u00e1n siendo microgestionados y que no poseen ninguna autonom\u00eda. Dependiendo de la jerarqu\u00eda existente en el lugar de trabajo, se deber\u00eda considerar cambiar la forma en que se refieren entre s\u00ed en la oficina, para que los empleados se conviertan en &#8216;compa\u00f1eros de equipo&#8217; y los gerentes en &#8216;l\u00edderes&#8217;. Es un peque\u00f1o cambio, pero un lenguaje comercial compartido m\u00e1s coloquial y positivo puede unir a las personas.<\/span><\/p>\n<p><b>Bienestar financiero<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores son directamente responsables del bienestar financiero de sus empleados. El bienestar financiero no se trata solo de cu\u00e1nto se le paga a los empleados, sino de c\u00f3mo se los ayuda a administrar su situaci\u00f3n financiera. Dado que el 71 por ciento de los empleados admite que las finanzas personales son una fuente clave de estr\u00e9s en sus vidas y el 58 por ciento de los empleadores descubre que esto lleva a que los empleados tengan tiempo libre en el trabajo, el bienestar financiero deber\u00eda ser un componente clave en cualquier estrategia de bienestar. Tambi\u00e9n es relativamente sencillo incorporar un plan de bienestar financiero en la oficina para educar a los empleados y reducir el estr\u00e9s. Con ciertos estigmas en torno a hablar sobre el dinero y las situaciones financieras en el trabajo, superar esta barrera para mejorar el bienestar financiero es primordial.<\/span><\/p>\n<p><b>Soporte emocional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La salud mental y la productividad van de la mano, los estudios han encontrado que la productividad se puede aumentar hasta en un 12 por ciento cuando se aumenta el bienestar mental en el lugar de trabajo. Las organizaciones se est\u00e1n dando cuenta de la idea de que necesitan invertir en recursos para asegurarse de que la fuerza laboral est\u00e9 mental y f\u00edsicamente sana. Las organizaciones pueden abordar la salud mental a trav\u00e9s de clases de meditaci\u00f3n en el lugar, comunicaci\u00f3n transparente y horarios de trabajo m\u00e1s flexibles. El manejo del estr\u00e9s tambi\u00e9n es una parte importante para ayudar al bienestar mental; abordar el bienestar mental puede contribuir a la creaci\u00f3n de una cultura empresarial positiva general.<\/span><\/p>\n<p><b>Vida saludable<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, un cuerpo sano a menudo conduce a una mente sana y una mente sana significa trabajadores felices y productivos. Cosas peque\u00f1as como fomentar una alimentaci\u00f3n saludable en el trabajo y sugerir que sus equipos vayan en bicicleta al trabajo en lugar de conducir o tomar el transporte p\u00fablico es un excelente lugar para comenzar. Ofrecer incentivos como esquemas de compra de bicicletas subsidiados o pases de autob\u00fas es una excelente manera de mejorar la aceptaci\u00f3n de estos esquemas. Incluso podr\u00eda ir tan lejos como instalar un gimnasio en la oficina y asignar tiempo al gimnasio como incentivo para mejorar la moral y la salud f\u00edsica de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00faltima instancia, los puntos anteriores tienen que ver con darle m\u00e1s autonom\u00eda a su equipo y ofrecer un sistema de apoyo que opera en varios niveles. Todo se reduce a la cultura y si puede fomentar esa cultura de positividad de apoyo dentro de su fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">*Art\u00edculo extra\u00eddo de Worktech Academy\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conversaci\u00f3n sobre el bienestar en el lugar de trabajo es cada vez m\u00e1s fuerte. Las empresas se est\u00e1n dando cuenta de que las estrategias de bienestar empresarial necesitan un enfoque multidimensional para apoyar a los empleados. 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