{"id":15708,"date":"2019-11-06T12:23:46","date_gmt":"2019-11-06T12:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=15708"},"modified":"2025-08-28T19:37:15","modified_gmt":"2025-08-28T19:37:15","slug":"usan-las-empresas-en-latinoamerica-su-espacio-de-manera-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/usan-las-empresas-en-latinoamerica-su-espacio-de-manera-eficiente\/","title":{"rendered":"\u00bfUsan las empresas en Latinoam\u00e9rica su espacio de manera eficiente?"},"content":{"rendered":"

Contract Workplaces hizo un relevamiento de las formas en que est\u00e1n trabajando las organizaciones en Latinoam\u00e9rica y de sus entornos de trabajo para comprender el modo en que \u00e9stas los gestionan, identificar mejores pr\u00e1cticas y proponer caminos de mejora.<\/h3>\n

\"Oficinas<\/a><\/p>\n

Contract Workplaces -compa\u00f1\u00eda experta en consultor\u00eda, dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo- dio a conocer los resultados del Workplaces Benchmark<\/em>, el primer Benchmark Regional sobre Eficiencia y Bienestar en Espacios de Trabajo, que se llev\u00f3 a cabo durante 2018 y 2019 en todos los pa\u00edses donde la empresa opera y del que participaron m\u00e1s de 1.000 personas de compa\u00f1\u00edas nacionales y multinacionales.<\/p>\n

\u201cEl Workplaces Benchmark le ofrece a las empresas participantes un diagn\u00f3stico muy preciso de su espacio de trabajo para que puedan conocer d\u00f3nde se encuentran en comparaci\u00f3n con otras empresas de la regi\u00f3n y en relaci\u00f3n con est\u00e1ndares \u00f3ptimos\u201d, explica Gaetano Salierno, CEO de Contract Workplaces, y afirma que \u201clos resultados del estudio pueden servir como disparador de cambios y mejoras orientadas a incrementar la productividad, reducir costos operativos, optimizar los ratios de ocupaci\u00f3n y aumentar el bienestar de los colaboradores\u201d.<\/p>\n

Con el objetivo de comprender el nivel de eficiencia y bienestar de cada organizaci\u00f3n, fueron evaluadas las tres dimensiones m\u00e1s relevantes en lo que se considera un espacio de \u201cAlta Performance\u201d:<\/p>\n

    \n
  1. Espacios de trabajo y su relaci\u00f3n con la <\/span>operaci\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Dise\u00f1o e imagen en relaci\u00f3n al <\/span>sentido de pertenencia<\/span><\/li>\n
  3. Confort f\u00edsico en relaci\u00f3n al <\/span>bienestar<\/span> de sus usuarios<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    La metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n empleada incluy\u00f3 entrevistas al <\/span>top management<\/span><\/i>, visitas de expertos al espacio de trabajo y encuestas a los equipos para medir su nivel de satisfacci\u00f3n en las distintas dimensiones.<\/span><\/p>\n

    Como dato destacado, el estudio devel\u00f3 que <\/span>la mayor\u00eda de las empresas participantes destinan m\u00e1s cantidad de metros cuadrados por puesto de trabajo de lo que es considerado \u00f3ptimo<\/strong> de acuerdo con las mejores pr\u00e1cticas en materia de dise\u00f1o. Cabe aclarar que, si bien el ratio var\u00eda en cada pa\u00eds y en algunos casos hasta existe una legislaci\u00f3n local que lo regula, se considera entre 7m<\/span>2<\/span> y 8 m<\/span>2<\/span> la superficie\u00a0 ideal por puesto. Sin embargo, se comprob\u00f3 que el promedio en las oficinas de Latinoam\u00e9rica es de 8,6 m<\/span>2 <\/span>por posici\u00f3n; asimismo, la cantidad de puestos de trabajo individuales sobre la cantidad total de empleados arroja un promedio de 1,08. Por lo tanto, se puede afirmar que en la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas existe espacio que se encuentra mal utilizado o, incluso, ocioso<\/span>.<\/b> En este sentido, Salierno se\u00f1ala que \u201clas nuevas formas de trabajo, donde predominan los modelos flexibles y donde pr\u00e1cticas como el <\/span>home office<\/span><\/i> y el <\/span>hot-desk<\/span><\/i> son habituales, se sugiere un ratio de 0,7 posiciones individuales frente a la cantidad total de colaboradores de una organizaci\u00f3n para lograr mejor aprovechamiento de la superficie. De toda maneras, siempre les advertimos a nuestros clientes que cada caso necesita una revisi\u00f3n de sus necesidades espec\u00edficas poniendo el foco en las personas, los objetivos de la empresa y su cultura\u201d.<\/span><\/p>\n

    Otro dato que surgi\u00f3 de la investigaci\u00f3n, es que las oficinas en Latinoam\u00e9rica -a excepci\u00f3n de Colombia- suelen tener <\/span>menos cantidad de puestos colaborativos que de puestos individuales<\/strong>. En ese sentido para lograr una distribuci\u00f3n equilibrada, se recomienda contar con una posici\u00f3n colaborativa por cada una individual a fin de facilitar y promover la interacci\u00f3n, el trabajo en equipo, y brindar a los trabajadores la posibilidad de elegir c\u00f3mo y d\u00f3nde desarrollar sus tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El estudio analiz\u00f3 tambi\u00e9n el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n a tres ejes:\u00a0 la <\/span>calidad<\/strong> de sus espacios, evaluando cu\u00e1n funcionales son a sus actividades diarias; el <\/span>confort<\/strong> que encuentran en la oficina; y cu\u00e1nto ven reflejados los <\/span>valores<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda en la imagen que proyecta el entorno laboral. Como resultado, aquellos m\u00e1s valorados por los trabajadores fueron los sitios destinados a la socializaci\u00f3n. \u201cLas \u00e1reas abiertas y relajadas con asientos c\u00f3modos, mesas de caf\u00e9, gradas y livings se consideran puntos de encuentro necesarios y \u00fatiles para mantener conversaciones informales e intercambiar ideas\u201d, manifiesta Salierno.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En el otro extremo, los peores calificados fueron los espacios acondicionados para realizar actividades que requieren privacidad y concentraci\u00f3n. \u201cSi bien el <\/span>open plan<\/span><\/i> ha ganado terreno de manera casi absoluta, el ruido prevalece como la principal fuente de distracciones. Por lo tanto, es necesario dotar al espacio de soluciones ac\u00fasticas para minimizarlo, proporcionar \u00e1reas silenciosas, permitir la elecci\u00f3n del puesto de trabajo y ubicar las actividades generadoras de ruido en los espacios m\u00e1s alejados de las \u00e1reas que necesitan concentraci\u00f3n\u201d, indica el directivo y agrega que \u201cla clave es lograr un buen balance entre los espacios p\u00fablicos y privados potenciando el buen uso de los mismos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Los \u00edtems como: calidad de la temperatura, silla de trabajo y grado y tipo de iluminaci\u00f3n, alcanzaron en promedio una ponderaci\u00f3n de \u201cbueno\u201d sobre \u201cexcelente\u201d, por lo cual se detect\u00f3 que en una gran mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas se observa una oportunidad de mejora en cuanto a estos elementos que influyen en el confort y el bienestar de los trabajadores. Considerar el grado de satisfacci\u00f3n que aportan estos elementos durante la jornada laboral y trabajar para optimizarlos est\u00e1 comprobado que repercute positivamente en el desempe\u00f1o de las personas.<\/span><\/p>\n

    Otra variable importante que se puso en evidencia es que una gran mayor\u00eda de los encuestados consideran que sus espacios de trabajo logran representar los valores, la identidad y la imagen de la compa\u00f1\u00eda de la que forman parte. \u201cEste indicador manifiesta cierto sentido de pertenencia e identificaci\u00f3n con el espacio y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. Una imagen positiva contribuye no s\u00f3lo en t\u00e9rminos de productividad sino tambi\u00e9n como herramienta de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos adem\u00e1s de ayudar a construir relaciones estrat\u00e9gicas acertadas\u201d, puntualiza Salierno.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En s\u00edntesis, el Workplaces Benchmark revela un escenario de oportunidades para las compa\u00f1\u00edas latinoamericanas en torno a los espacios de trabajo, tanto en el aprovechamiento de los metros cuadrados como en el uso diario en funci\u00f3n de las actividades que se realizan en ellos. \u201cEs fundamental considerar el espacio como un activo a gestionar de manera eficiente y como una herramienta capaz de crear \u00e1mbitos donde la gente pueda ser m\u00e1s productiva, comprometida y que, al mismo tiempo, pueda relajarse, socializar y sentirse c\u00f3moda. Para ello es importante tomar decisiones informadas y concretas en esa direcci\u00f3n\u201d, concluye.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Contract Workplaces hizo un relevamiento de las formas en que est\u00e1n trabajando las organizaciones en Latinoam\u00e9rica y de sus entornos de trabajo para comprender el modo en que \u00e9stas los gestionan, identificar mejores pr\u00e1cticas y proponer caminos de mejora. 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