{"id":14864,"date":"2019-03-29T18:43:17","date_gmt":"2019-03-29T18:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=14864"},"modified":"2025-08-28T19:41:30","modified_gmt":"2025-08-28T19:41:30","slug":"la-estrategia-que-permite-elegir-multiples-opciones-de-espacios-dentro-de-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/la-estrategia-que-permite-elegir-multiples-opciones-de-espacios-dentro-de-la-oficina\/","title":{"rendered":"La estrategia que permite elegir m\u00faltiples opciones de espacios dentro de la oficina"},"content":{"rendered":"

Aquello de “un puesto de trabajo por persona” en las oficinas es cosa del pasado. Una nueva tendencia otorga la posibilidad de elegir distintos espacios dependiendo de la actividad que se desarrolle en cada momento.<\/b><\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, las organizaciones han comenzado a replantearse tanto su modo de trabajar como la forma en que se aprovecha el espacio f\u00edsico en las oficinas, adoptando una tendencia que est\u00e1 ganando cada vez m\u00e1s terreno: el trabajo basado en las actividades, m\u00e1s conocido por su nombre en ingl\u00e9s activity based working (ABW).
\n<\/span><\/p>\n

Consuelo Larrea, gerente de arquitectura y dise\u00f1o de Contract Workplaces Chile, explica que el ABW otorga a las personas la posibilidad de elegir m\u00faltiples opciones de espacios dentro de la oficina, de acuerdo con la tarea que est\u00e9n llevando a cabo en cada instante.<\/p>\n

“De esta forma, en vez de trabajar en un solo entorno y anclado en un escritorio, cada trabajador puede elegir el \u00e1mbito m\u00e1s adecuado para la labor a desarrollar, sea una tarea de concentraci\u00f3n, reuniones de equipo o llamadas telef\u00f3nicas, entre otras”, apunta.<\/p>\n

De acuerdo con la experta, esta modalidad reporta varios beneficios que van desde una mayor satisfacci\u00f3n y productividad de los empleados, hasta una disminuci\u00f3n de los gastos de operaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

EN BOGA<\/strong><\/span><\/p>\n

En Chile, tanto el ABW como las oficinas de plantas abiertas son cada vez m\u00e1s comunes, y su implementaci\u00f3n va de la mano con una cultura organizacional flexible.<\/p>\n

Desde la compa\u00f1\u00eda de consultor\u00eda, dise\u00f1o, y habilitaci\u00f3n de espacios de trabajo, indican que para dise\u00f1ar un entorno ABW eficiente resulta imprescindible un an\u00e1lisis previo de la compa\u00f1\u00eda: el primer paso es evaluar la cultura, las din\u00e1micas de trabajo, los procesos y el tipo de tarea desarrollada por cada \u00e1rea a intervenir.<\/p>\n

Lo anterior permite identificar qu\u00e9 posiciones necesitan mayor flexibilidad, qu\u00e9 colaboradores tienen mayor movilidad, cu\u00e1les tienen posiciones m\u00e1s est\u00e1ticas y cu\u00e1les requieren un lugar m\u00e1s personalizado, adem\u00e1s de comprender cu\u00e1les son los espacios adicionales que requiere la organizaci\u00f3n. Con esta informaci\u00f3n, se puede realizar una propuesta balanceada, que proporcione un mejor equilibrio entre los puestos de trabajo individual y los espacios complementarios que dar\u00e1n soporte a las necesidades espec\u00edficas de cada tarea<\/p>\n

“En las oficinas bien planificadas, cada metro cuadrado cuenta para hacer rendir la superficie y convertir el lugar de trabajo en un \u00e1mbito confortable y eficiente, tanto para los empleados como para los empleadores. Organizar el espacio de trabajo en base a las actividades puede contribuir a aumentar la productividad y la satisfacci\u00f3n de los colaboradores; sin embargo, no existe una \u00fanica soluci\u00f3n para todos, sino que cada compa\u00f1\u00eda debe adecuar el programa de ABW de acuerdo con sus necesidades y sus objetivos, lo que puede traducirse como una soluci\u00f3n global o restringida tan solo a algunos equipos o \u00e1reas espec\u00edficas dentro de la organizaci\u00f3n”, destaca la ejecutiva.<\/p>\n

Una de las compa\u00f1\u00edas que ha implementado recientemente el concepto de ABW en Chile es Willis Towers Watson. Las oficinas de la empresa en Santiago fueron totalmente redise\u00f1adas por Contract Workplaces el a\u00f1o pasado y, actualmente, los puestos de trabajo ya no son asignados, sino que hay pantallas en las paredes que exhiben las plantas de los pisos e indican, en tiempo real, qu\u00e9 escritorios est\u00e1n disponibles.<\/p>\n

“El cambio ha sido enorme, pasamos del modelo cl\u00e1sico noventero con oficinas cerradas y cub\u00edculos, a oficinas de lujo que, adem\u00e1s, brindan m\u00e1s y mejores espacios de interacci\u00f3n que propician la innovaci\u00f3n y el trabajo en equipo”, asegura Camila Silva, directora de Sales & Marketing de Willis Towers Watson en Chile.<\/p>\n

ENTORNOS BAJO LA LUPA<\/p>\n

<\/b>Si bien el concepto de trabajo basado en la actividad se viene aplicando desde hace alg\u00fan tiempo mundialmente, a\u00fan se est\u00e1n realizando investigaciones acerca del impacto que tiene sobre la productividad de las empresas y el bienestar de los empleados.
\nLa consultora Leesman difundi\u00f3 los resultados de un estudio reciente que fue llevado a cabo a lo largo de un a\u00f1o entre m\u00e1s de 70.000 empleados, de los cuales casi el 10% trabajaba en espacios ABW. La investigaci\u00f3n se orient\u00f3 a medir el impacto del programa y cu\u00e1les son sus aspectos m\u00e1s importantes, los beneficios y los riesgos.
\nLos resultados revelan que las organizaciones que adoptaron espacios ABW cuentan -en relaci\u00f3n con aquellas que no lo han hecho- con una mayor capacidad de creatividad, al mismo tiempo que sus empleados gozan de mayores beneficios personales. Adem\u00e1s, para la mayor\u00eda de los encuestados, especialmente para aquellos con los perfiles m\u00e1s altos de movilidad, los ambientes ABW superan al resto de los entornos en lo concerniente a favorecer el pensamiento creativo.<\/span><\/p>\n

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FUENTE: Suplemento Econom\u00eda y Negocios de Diario El Mercurio, Chile<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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