{"id":14577,"date":"2019-02-20T20:21:22","date_gmt":"2019-02-20T20:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=14577"},"modified":"2025-08-28T19:41:31","modified_gmt":"2025-08-28T19:41:31","slug":"neuroarquitectura-ayuda-a-crear-espacios-eficientes-y-estimula-las-habilidades-cognitivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/neuroarquitectura-ayuda-a-crear-espacios-eficientes-y-estimula-las-habilidades-cognitivas\/","title":{"rendered":"Neuroarquitectura: ayuda a crear espacios eficientes y estimula las habilidades cognitivas"},"content":{"rendered":"<p>El arquitecto V\u00edctor Feingold, CEO de Contract Workplaces, compa\u00f1\u00eda especialista en dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo, se\u00f1ala que se ha comprobado que \u201cla arquitectura de los edificios puede mejorar la experiencia de las personas que viven, aprenden y trabajan en ellos\u201d.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>dise\u00f1o exterior e interior de un edificio puede producir sensaci\u00f3n de angustia o de felicidad,<\/strong>\u00a0puede aburrir o estimular como tambi\u00e9n generar compromiso o indiferencia. En otras palabras, el entorno construido es capaz de cambiar la conducta de las personas, se\u00f1alan los expertos.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa arquitectura de los edificios puede mejorar la experiencia de las personas que viven, aprenden y trabajan en ellos\u201d<\/strong>, explica el\u00a0<strong>arquitecto V\u00edctor Feingold, CEO de Contract Workplaces,<\/strong>\u00a0compa\u00f1\u00eda especialista en dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo.<\/p>\n<p>Tanto es as\u00ed que<strong>\u00a0arquitectos y neurocient\u00edficos han mezclado conocimientos con el objetivo de dise\u00f1ar espacios centrados en el funcionamiento del cerebro de sus ocupantes.<\/strong><\/p>\n<p>Feingold plantea que es as\u00ed como surge la denominada\u00a0<a href=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/neuroarquitectura-las-claves-de-los-espacios-que-invitan-a-la-felicidad\/\"><strong>Neuroarquitectura<\/strong><\/a>, \u201cque se entiende como el entorno construido con principios derivados de las Neurociencias, ayudando de esta forma a crear espacios que favorezcan la memoria, la mejora de las habilidades cognitivas y la estimulaci\u00f3n de la mente, evitando al mismo tiempo el estr\u00e9s\u201d.<\/p>\n<p>A la hora de planificar el dise\u00f1o interior de los lugares de trabajo, es fundamental tener en cuenta esta perspectiva, detalla. \u201cPor ejemplo, mientras que los espacios con techos altos promueven el pensamiento conceptual, activan la sensaci\u00f3n de libertad y la imaginaci\u00f3n, los espacios bajos activan un estilo de pensamiento m\u00e1s concreto, enfocado y detallista.\u00a0<strong>A su vez, los seres humanos preferimos las curvas y los contornos suaves porque instintivamente sentimos peligro ante los objetos afilados<\/strong>, por lo que las formas angulares benefician el estado de alerta y la concentraci\u00f3n; mientras que las redondeadas, nuestra necesidad emocional de seguridad\u201d.<\/p>\n<h4>ENCIERRO Y SOMATIZACI\u00d3N<\/h4>\n<p><strong>\u201cNuestra cabeza no est\u00e1 preparada para el encierro\u201d,<\/strong>\u00a0afirma el arquitecto. Es por eso que cuando el lugar de trabajo resulta opresivo desde lo arquitect\u00f3nico las personas tienden a somatizar las consecuencias a nivel f\u00edsico o mental.<\/p>\n<p>Por eso sostiene que hay que \u201cempoderar\u201d a las personas a trav\u00e9s del dise\u00f1o del espacio f\u00edsico, lo que favorece el aumento de la productividad, la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una\u00a0<strong>encuesta de Gallup<\/strong>,\u00a0<strong>el 77% de las personas no est\u00e1n comprometidas con su trabajo por causa de la falta de espacio en la oficina.<\/strong>\u00a0En respuesta a esto, surgieron en los \u00faltimos tiempos dise\u00f1os en sinton\u00eda con el esp\u00edritu abierto y colaborativo que buscan predicar hoy las empresas.<\/p>\n<p>En ese sentido, el experto brit\u00e1nico Philip Ross \u2013creador de de las conferencias Worktech y CEO de Ungroup, grupo de empresas especializadas en el futuro del trabajo- considera que \u201cel dise\u00f1o corporativo est\u00e1 obligado a ofrecer soluciones a diferentes tipos de profesionales a fin de que encuentren all\u00ed un espacio de creatividad, concentraci\u00f3n y reuni\u00f3n para desarrollar sus tareas, as\u00ed como generar entornos agradables que se integren a la vida laboral e incluso, personal\u201d.<\/p>\n<p>Como ejemplo de esto, Ross cita el caso de la consultora KPMG, que cre\u00f3 en Londres un club de 1.300 metros cuadrados, desprovisto de escritorios y oficinas convencionales, y que dispone de bar, restaurante y terraza como espacios para que el personal pueda relajarse durante la jornada laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el especialista,\u00a0<strong>\u201cla idea de este tipo de proyectos es que uno se sienta en una segunda casa\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>En sinton\u00eda con Ross, el estudio\u00a0<em>Workplace Powered by Human Experience<\/em>, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 7000 trabajadores en distintos pa\u00edses, concluy\u00f3 que\u00a0<strong>\u201cel espacio de trabajo debe ofrecer una amplia gama de \u00e1reas innovadoras para satisfacer las expectativas de los empleados y atraer y retener talento\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>El 60% de los encuestados quiere estar m\u00e1s comprometido con su empresa, lo que afecta directamente su deseo de compartir conocimientos y de crecer dentro de su \u00e1mbito laboral, y el dise\u00f1o de las oficinas deben ofrecer soporte para que eso suceda.<\/p>\n<p><strong>FUENTE: La Naci\u00f3n Chile<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El arquitecto V\u00edctor Feingold, CEO de Contract Workplaces, compa\u00f1\u00eda especialista en dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo, se\u00f1ala que se ha comprobado que \u201cla arquitectura de los edificios puede mejorar la experiencia de las personas que viven, aprenden y trabajan en ellos\u201d. 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