Arquitectos y neurocient\u00edficos han mezclado conocimientos con el\u00a0objetivo de dise\u00f1ar espacios centrados en el funcionamiento del cerebro de sus\u00a0ocupantes.<\/p>\n
El dise\u00f1o exterior e interior de un edificio puede producir sensaci\u00f3n de angustia o de\u00a0felicidad, puede aburrir o estimular como tambi\u00e9n generar compromiso o indiferencia.\u00a0En otras palabras, el entorno construido es capaz de cambiar la conducta de las\u00a0personas. \u201cLa arquitectura de los edificios puede mejorar la experiencia de las\u00a0personas que viven, aprenden y trabajan en ellos\u201d, dice el arquitecto V\u00edctor Feingold,\u00a0CEO de Contract Workplaces, compa\u00f1\u00eda especialista en dise\u00f1o y construcci\u00f3n de\u00a0espacios de trabajo.<\/p>\n
Tanto es as\u00ed que arquitectos y neurocient\u00edficos han mezclado conocimientos con el\u00a0objetivo de dise\u00f1ar espacios centrados en el funcionamiento del cerebro de sus\u00a0ocupantes. \u201cAs\u00ed surge la Neuroarquitectura, que se entiende como el entorno\u00a0construido con principios derivados de las Neurociencias, ayudando de esta forma a\u00a0crear espacios que favorezcan la memoria, la mejora de las habilidades cognitivas y la\u00a0estimulaci\u00f3n de la mente, evitando al mismo tiempo el estr\u00e9s\u201d, explica Feingold.<\/p>\n
As\u00ed asegura\u00a0que a la hora de planificar el dise\u00f1o interior de los lugares de trabajo, es\u00a0fundamental tener en cuenta esta perspectiva: \u201cpor ejemplo, mientras que los\u00a0espacios con techos altos promueven el pensamiento conceptual, activan la sensaci\u00f3n\u00a0de libertad y la imaginaci\u00f3n, los espacios bajos activan un estilo de pensamiento m\u00e1s\u00a0concreto, enfocado y detallista. A su vez, los seres humanos preferimos las curvas y los\u00a0contornos suaves porque instintivamente sentimos peligro ante los objetos afilados,\u00a0por lo que las formas angulares benefician el estado de alerta y la concentraci\u00f3n;\u00a0mientras que las redondeadas, nuestra necesidad emocional de seguridad\u201d.<\/p>\n
\u201cNuestra cabeza no est\u00e1 preparada para el encierro\u201d, afirma el arquitecto. Es por eso\u00a0que cuando el lugar de trabajo resulta opresivo desde lo arquitect\u00f3nico las personas\u00a0tienden a somatizar las consecuencias a nivel f\u00edsico o mental. Por eso sostiene que hay\u00a0que \u201cempoderar\u201d a las personas a trav\u00e9s del dise\u00f1o del espacio f\u00edsico, lo que favorece\u00a0el aumento de la productividad, la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta de Gallup, el 77% de las personas no est\u00e1n comprometidas con su\u00a0trabajo por causa de la falta de espacio en la oficina. En respuesta a esto, surgieron en\u00a0los \u00faltimos tiempos dise\u00f1os en sinton\u00eda con el esp\u00edritu abierto y colaborativo que\u00a0buscan predicar hoy las empresas.<\/p>\n
En ese sentido, el experto brit\u00e1nico Philip Ross\u00a0\u2013creador de de las conferencias Worktech y CEO de Ungroup, grupo de empresas\u00a0especializadas en el futuro del trabajo- considera que \u201cel dise\u00f1o corporativo est\u00e1\u00a0obligado a ofrecer soluciones a diferentes tipos de profesionales a fin de que\u00a0encuentren all\u00ed un espacio de creatividad, concentraci\u00f3n y reuni\u00f3n para desarrollar sus\u00a0tareas, as\u00ed como generar entornos agradables que se integren a la vida laboral e\u00a0incluso, personal\u201d.<\/p>\n
Como ejemplo de esto, Ross cita el caso de la consultora KPMG, que cre\u00f3 en Londres\u00a0un club de 1.300 metros cuadrados, desprovisto de escritorios y oficinas\u00a0convencionales, y que dispone de bar, restaurante y terraza como espacios para que el\u00a0personal pueda relajarse durante la jornada laboral. Seg\u00fan el especialista, \u201cla idea de\u00a0este tipo de proyectos es que uno se sienta en una segunda casa\u201d.<\/p>\n
En sinton\u00eda con Ross, el estudio Workplace Powered by Human Experience, que\u00a0encuest\u00f3 a m\u00e1s de 7.000 trabajadores en distintos pa\u00edses, concluy\u00f3 que \u201cel espacio de\u00a0trabajo debe ofrecer una amplia gama de \u00e1reas innovadoras para satisfacer las\u00a0expectativas de los empleados y atraer y retener talento\u201d. El 60% de los encuestados\u00a0quiere estar m\u00e1s comprometido con su empresa, lo que afecta directamente su deseo\u00a0de compartir conocimientos y de crecer dentro de su \u00e1mbito laboral, y el dise\u00f1o de las\u00a0oficinas deben ofrecer soporte para que eso suceda.<\/p>\n
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FUENTE: Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arquitectos y neurocient\u00edficos han mezclado conocimientos con el\u00a0objetivo de dise\u00f1ar espacios centrados en el funcionamiento del cerebro de sus\u00a0ocupantes. El dise\u00f1o exterior e interior de un edificio puede producir sensaci\u00f3n de angustia o de\u00a0felicidad, puede aburrir o estimular como tambi\u00e9n generar compromiso o indiferencia.\u00a0En otras palabras, el entorno construido es capaz de cambiar la conducta…<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":14575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-14574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-y-novedades"],"acf":[],"yoast_head":"\n