Durante los meses de septiembre y octubre se llevaron a cabo las cuatro ediciones de WORKTECH18 Latam, \u00a1las cuales\u00a0 fueron un verdadero \u00e9xito! M\u00e1s de 1000 personas asistieron a este prestigioso ciclo de conferencias, en los que profesionales de distintas disciplinas ofrecieron una mirada fresca e inspiradora acerca del \u00e1mbito corporativo y el dise\u00f1o de espacios de trabajo.<\/p>\n
\u201cWORKTECH es el \u00fanico foro que estudia la convergencia entre los mundos de la tecnolog\u00eda, el Real Estate<\/em>, el Facility Management<\/em>, las nuevas tendencias laborales y los espacios de trabajo dentro de un entorno que convoca a tomadores de decisi\u00f3n en una jornada \u00fanica de actualizaci\u00f3n y networking<\/em>\u201d indica V\u00edctor Feingold, CEO de Contract Workplaces.<\/p>\n Por su parte, el\u00a0 creador y fundador de estas conferencias a nivel mundial, Philip Ross, asegura\u00a0 \u201cque la idea detr\u00e1s de Worktech es pensar a la tecnolog\u00eda, a\u00a0 las personas y al lugar como un conjunto, ya que de eso se trata el futuro del trabajo\u201d.<\/p>\n Estas conferencias llevan m\u00e1s de 15 a\u00f1os de \u00e9xito en el mundo y de la mano de Contract Workplaces llegaron a Latinoam\u00e9rica para quedarse. Las sedes elegidas en 2018 fueron Montevideo, Buenos Aires, Santiago de Chile\u00a0 y Quito.<\/p>\n A sala llena, y bajo la mirada de destacados oradores internacionales, WORKTECH18 Latam abord\u00f3 tem\u00e1ticas como Tecnolog\u00edas Emergentes, Inteligencia Artificial, Human Centered Workplaces<\/em>, Neuroarquitectura, Cultura de Alto Rendimiento, entre otros.\u00a0 Algunos de los temas m\u00e1s destacados de fueron:<\/p>\n Nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/p>\n La integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda dentro del espacio f\u00edsico junto con el bienestar, el control y la personalizaci\u00f3n del entorno, ser\u00e1n algunos de los ejes que permitir\u00e1n a las empresas ser m\u00e1s eficientes, y atraer y retener a los mejores talentos del siglo XXI.<\/p>\n \u201cLos entornos de trabajo se transformar\u00e1n en una conjunci\u00f3n de redes sociales y espacios f\u00edsicos\u2019\u2019 asegur\u00f3 Ross y puso sobre la mesa el debate en cuanto a la tecnolog\u00eda y su impacto en las formas de trabajar y de relacionarse dentro de los \u00e1mbitos laborales: \u201cA medida que se desarrollan nuevas tecnolog\u00edas, crece la expectativa por estar constantemente conectados. Eso ha impulsado una transformaci\u00f3n hacia un estilo de trabajo \u00e1gil y flexible: la gente ya no tiene que estar encadenada a un escritorio para trabajar. La tecnolog\u00eda puede ayudar a cada usuario a encontrar el espacio de trabajo disponible que mejor se adec\u00fae a su propio estilo de trabajo\u201d.<\/p>\n En relaci\u00f3n con este enfoque, Mat\u00edas Romo, CEO de ST GO LAB Inc. desarroll\u00f3 ejemplos claros de c\u00f3mo las diversas plataformas tecnol\u00f3gicas se ver\u00e1n cada vez m\u00e1s involucradas en el d\u00eda a d\u00eda del trabajo y facilitar\u00e1 todo tipo de tarea. Aun as\u00ed, frente al planteo acerca de si el humano ser\u00e1 reemplazado por las m\u00e1quinas, Romo afirm\u00f3 que ambos se seguir\u00e1n complementando para generar soluciones cada vez m\u00e1s a medida de las necesidades del mercado.<\/p>\n Rodrigo Astiazar\u00e1n, Gerente General de Microsoft Uruguay y Wilson Pais, Chief Technology Officer de Microsoft Chile, expusieron las habilidades que hoy demanda el mercado laboral y c\u00f3mo los espacios modernos de trabajo contribuyen a potenciarlas y desarrollarlas en este contexto de Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n La Directora de Workplace de HOK, Kay Sargent, tambi\u00e9n hizo una reflexi\u00f3n sobre la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda emergente en los espacios de trabajo y agreg\u00f3 al compromiso de las personas con la empresa como valor agregado, adem\u00e1s del mejor rendimiento y mayor productividad en sus tareas.<\/p>\n \u201cOtro factor importante a tener en cuenta es la flexibilidad laboral con la que cuentan las personas gracias a la tecnolog\u00eda digital\u201d agrega Juan Carlos Cisneros, Gerente General de Microsoft\u00a0 Ecuador.<\/p>\n Por su parte, Eva Rimbau Gilabert, Profesora e investigadora de la direcci\u00f3n de personas en la Universitat Oberta de Catalunya, present\u00f3 evidencias cient\u00edficas que sostienen que la tecnolog\u00eda digital no s\u00f3lo tiene impactos positivos en los trabajadores, sino que tambi\u00e9n negativos y enumer\u00f3 posibles soluciones a ellos.<\/p>\n Sobre estos temas, en la edici\u00f3n de Santiago de Chile, se llev\u00f3 a cabo un enriquecedor panel de debate integrado por Tom\u00e1s S\u00e1nchez, Director de Accenture Digital Chile y Board Member ASECH y Gabriel Gurovich, Presidente de Cuponatic Latam, en el que se abri\u00f3 la participaci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n La oficina humanizada<\/strong><\/p>\n Con la tecnolog\u00eda, el crecimiento de las concentraciones urbanas y el recambio generacional como los principales impulsores de este proceso de transformaci\u00f3n, la oficina que viene ser\u00e1 el coraz\u00f3n de las interacciones sociales y la colaboraci\u00f3n, con el foco puesto en el empoderamiento de las personas para decidir c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar.<\/p>\n Sobre esto, el Managing Partner de Veldhoen + Company International, Louis Lhoest, hizo foco en que: \u201cLa humanizaci\u00f3n de la oficina es el futuro para lograr potenciar las habilidades de la personas\u201d e introdujo el concepto de Activity Based Working<\/em>, el cual plantea la necesidad de que existan diferentes lugares para cada actividad que se desarrolla en la oficina ya que \u2013seg\u00fan el especialista- \u201caplicar esta estrategia podr\u00eda significar un aumento de la productividad de hasta un 40%\u201d.<\/p>\n En l\u00ednea con Lhoest, el arquitecto V\u00edctor Feingold, CEO de Contract Workplaces, afirm\u00f3 que \u2018\u2019la oficina que viene es m\u00e1s humanizada, absolutamente flexible y promueve la creatividad. El espacio de trabajo se convertir\u00e1 en un lugar de encuentro, de colaboraci\u00f3n, en donde surgen las mejores ideas y la innovaci\u00f3n necesaria para sobrevivir en un mundo tan cambiante\u201d.<\/p>\n Por su parte, Eduardo Oppenheimer, Expansion Manager de Globant, habl\u00f3 sobre la importancia de la interacci\u00f3n del equipo en los espacios de trabajo y las comodidades que es necesario brindar para que todas las personas puedan expresar libremente su creatividad para marcar la diferencia.<\/p>\n Al respecto, Mariana Maggio, Responsable de programas acad\u00e9micos en Microsoft LATAM, abord\u00f3 el enfoque educacional y afirm\u00f3 que \u201cpara que nuestras organizaciones sean lugares donde se construye el conocimiento, es necesario pensar en un redise\u00f1o del espacio\u201d, en referencia a las instituciones educativas.<\/p>\n Guzm\u00e1n de Yarza Blache, Director Acad\u00e9mico del Master en Dise\u00f1o Estrat\u00e9gico de Espacios de la IE School of Architecture and Design, aport\u00f3 siete principios que llevan a la construcci\u00f3n de entornos laborales innovadores, productivos y saludables que tienen como foco el bienestar de las personas.<\/p>\n La productividad<\/strong><\/p>\n En un mercado global de gran competitividad que cuenta con una fuerza de trabajo heterog\u00e9nea, dotada de una formaci\u00f3n profesional, valores y habilidades muy diversas, las empresas necesitan tratar a sus empleados como personas \u00fanicas para captar y retener a los mejores.<\/p>\n Seg\u00fan el fundador y CEO de Acros Training \u2013consultora especialista en coaching\u2013,\u00a0 Santiago Fern\u00e1ndez Escobar, la forma de construir una cultura de alto rendimiento en una empresa pasa por contar con grandes l\u00edderes que sean capaces de reconocer y explorar conceptos tales como la confianza y el reconocimiento. \u201cUna cultura de alto rendimiento se caracteriza por la productividad de las personas, especialmente por la creaci\u00f3n de un contexto donde la gente haga mucho m\u00e1s que el promedio, m\u00e1s de lo que tiene que hacer. La productividad debe nacer del deseo y la convicci\u00f3n de que es preciso trabajar para ofrecer la mejor versi\u00f3n de uno mismo, no del cumplimiento de las normas.\u201d<\/p>\n Para que esa productividad aumente, es indispensable que el entorno laboral se alinee con los conceptos de \u201cbienestar y confort\u201d.<\/p>\n En ese sentido, Feingold afirm\u00f3 que \u201cla oficina que viene debe contar con un entorno m\u00e1s natural para favorecer la salud y el bienestar de las personas ya que es imposible mejorar la productividad en un espacio inadecuado que enferme a los empleados\u201d. Finalmente, tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de la flexibilidad: \u201csi un espacio no tiene la posibilidad de adaptarse y evolucionar junto con el negocio, va a coartar la posibilidad de crecimiento.\u201d<\/p>\n En cuanto a la resoluci\u00f3n de problem\u00e1ticas complejas, el Fundador y Director de MINDS GARAGE, Hern\u00e1n Kigel hizo referencia a la necesidad del cambio de perspectiva a trav\u00e9s de equipos multidisciplinarios y heterog\u00e9neos, adem\u00e1s de desarrollar el concepto de Design Thinking <\/em>haciendo una comparativa con la serie \u201cDr. House\u201d en la que el equipo de m\u00e9dicos est\u00e1 compuesto por personas provenientes de distintas especialidades y los m\u00e9todos de resoluci\u00f3n de los casos m\u00e9dicos es bastante particular.<\/p>\n \u201cLa cultura es como cada persona cree que tiene que pensar y actuar para pertenecer a la organizaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rafael Hermida, Country Manager de Mercado Libre Uruguay. \u201cEs por esto que es indispensable crear valores s\u00f3lidos a nivel organizacional para potenciar el buen funcionamiento de la misma a partir del compromiso e identificaci\u00f3n de sus colaboradores\u201d.<\/p>\n Vea las charlas completas en: https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/videos\/<\/a><\/p>\n