{"id":13814,"date":"2018-12-04T14:48:53","date_gmt":"2018-12-04T14:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=13814"},"modified":"2025-08-28T19:46:30","modified_gmt":"2025-08-28T19:46:30","slug":"espacios-de-trabajo-inclusivos-y-universales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/espacios-de-trabajo-inclusivos-y-universales\/","title":{"rendered":"Espacios de trabajo inclusivos y universales"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, m\u00e1s de 1.000 millones de personas en el mundo padecen alg\u00fan tipo de discapacidad, entendi\u00e9ndose como tal cualquier deficiencia f\u00edsica, mental, intelectual o sensorial a largo plazo. A su vez, otro gran porcentaje de la poblaci\u00f3n puede sufrir eventualmente una afectaci\u00f3n transitoria en sus capacidades (quebraduras, lumbalgias, disminuci\u00f3n visual o auditiva temporaria, etc.)<\/p>\n<p>Este grupo de personas forma parte de la masa laboral activa y es por ello que se deben prever esta diversidad de casos en el proceso de dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los espacios de trabajo. Adem\u00e1s de pensar en el p\u00fablico interno, se deben considerar a aquellos clientes, proveedores o externos a la firma que podr\u00edan presentar cierta limitaci\u00f3n de este tipo. Estas decisiones \u2013que generalmente son un reflejo de la cultura empresarial- suelen impactar fuertemente en la imagen de la marca y se enfocan en c\u00f3mo se puede facilitar el bienestar y el adecuado desarrollo de las tareas de todos y cada uno de los que la conforman.<\/p>\n<p>Sin embargo, en muchos casos existe en las empresas cierto desconocimiento con respecto a cu\u00e1les son las modificaciones que es necesario realizar y el temor a los gastos que esas adaptaciones puedan generar. Fernando Marconi, Gerente de Arquitectura y Dise\u00f1o de Contract Workplaces Argentina, comenta que \u201ces dif\u00edcil generalizar acerca de proyectos posibles, pero s\u00ed se podr\u00eda afirmar que cuantas menos barreras arquitect\u00f3nicas haya presentes, m\u00e1s accesible ser\u00e1 el entorno de trabajo\u201d. En ese sentido, el arquitecto marca que m\u00e1s all\u00e1 de las normativas al respecto, hay algunas cuestiones que se pueden tener en cuenta a la hora de dise\u00f1ar un espacio de trabajo que sea apto para todos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>accesos<\/strong> deben mantenerse libres de obst\u00e1culos: se deber\u00edan evitar escalones y desniveles y, en el caso de que los hubiera, hay que introducir alg\u00fan cambio de color y texturas a fin de alertar de los mismos a las personas con discapacidad o limitaciones visuales. Para las personas con dificultades en el desplazamiento, se debe colocar una rampa donde es recomendable el uso de una carpeta antideslizante que facilite el tr\u00e1nsito a aquellos que se movilizan con muletas o sillas de ruedas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando no sea posible instalar una rampa o un ascensor para salvar una escalera hay que proporcionar una plataforma elevadora. A su vez, los ascensores deben ser accesibles, tanto en lo que se refiere al espacio disponible como al sistema de apertura y a los controles. Un cambio de textura en el piso a cada lado de las puertas puede servir para alertar a aquellos que tengan una disminuci\u00f3n sensorial. Tambi\u00e9n es recomendable se\u00f1alizarlas con bandas de color contrastante colocadas a doble altura, especialmente si son de alg\u00fan material transparente.<\/p>\n<p>Las puertas autom\u00e1ticas deben tener una velocidad de apertura y cierre lo suficientemente lenta como para permitir que las personas con limitaciones en la movilidad puedan entrar y salir con tiempo suficiente.<br \/>\nLos timbres, videoporteros o equipos de control y aviso de acceso tendr\u00e1n instalados sus mecanismos a una altura comprendida entre 90 y 120 cm, y ser accesibles para personas con discapacidad visual.<\/p>\n<ul>\n<li>Para la <strong>circulaci\u00f3n<\/strong>: deben comprobarse los anchos de paso, los espacios intermedios de maniobra y la inexistencia de obst\u00e1culos puntuales en toda la amplitud y altura espec\u00edfica de las l\u00edneas de circulaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los <strong>sanitarios<\/strong>: se deben adaptar a las normativas vigentes en cuanto a medidas y caracter\u00edsticas.<\/li>\n<li>Las <strong>alarmas:<\/strong> deben tener siempre un correlato auditivo, visual y t\u00e1ctil para poder ser percibidas por todas las personas, y las rutas de evacuaci\u00f3n estar claramente marcadas. La se\u00f1alizaci\u00f3n contendr\u00e1 sus respectivas leyendas debajo junto con la informaci\u00f3n en escritura Braille (esta recomendaci\u00f3n incluye las botoneras de ascensores). Los carteles y avisos se colocar\u00e1n a una altura de entre 0,80 m y 1,00 m para que puedan ser vistos por todos los usuarios y el contraste entre el color de fondo y el frontal debe ser del 70% como m\u00ednimo.<\/li>\n<li><strong>Equipamiento y tecnolog\u00eda<\/strong>: el avance de la tecnolog\u00eda ha permitido el desarrollo de productos y servicios que facilitan la vida de las personas con discapacidad. Gracias a diferentes soluciones tecnol\u00f3gicas, adaptaciones y productos de apoyo inform\u00e1tico, numerosas personas pueden desempe\u00f1arse en un puesto de trabajo con normalidad y en igualdad de condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunos ejemplos son: teclados con cobertores o teclas de gran tama\u00f1o, mouse virtual o ergon\u00f3mico, pantallas de gran formato, lectores de pantalla para no videntes, impresoras de Braille, magnificadores de pantalla o lupas aumentativas, int\u00e9rpretes de lenguaje de signos, secretarias virtuales, entre otras cosas.<br \/>\nPor otro lado, m\u00e1s all\u00e1 de lo que encontremos en el mercado, cuando se proyecten muebles de recepci\u00f3n o escritorios de atenci\u00f3n al p\u00fablico, estos deber\u00e1n estar perfectamente adaptados para el uso por parte de todas las personas, teniendo en cuenta las alturas de trabajo, los espacios de aproximaci\u00f3n y los equipos de apoyo para la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los escritorios ideales son aquellos que presentan la posibilidad de ajustes en altura e inclinaci\u00f3n del plano de trabajo. Las terminaciones antirreflectantes son preferibles a las brillantes, ya que los reflejos sobre la superficie pueden causar problemas de percepci\u00f3n a aquellas personas con disminuci\u00f3n o limitaci\u00f3n visuales.<\/p>\n<p>Las sillas deben ser ajustables, de tal forma que el usuario, independientemente de su tama\u00f1o corporal, pueda apoyar los dos pies en el piso en forma plana, y acomodar el \u00e1ngulo del respaldo y la altura de los apoyabrazos. Deben poder permitir una variedad de movimientos que permitan, tanto al trabajador sano como a aquellos con limitaciones en la movilidad (artritis, embarazo, etc.) cambiar de postura peri\u00f3dicamente a fin de evitar lesiones y dolores corporales. En este sentido, la facilidad de los mecanismos de regulaci\u00f3n es fundamental, a fin de que se puedan aprovechar al m\u00e1ximo las prestaciones del producto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FUENTE: Los Andes Online, 04 diciembre, 2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, m\u00e1s de 1.000 millones de personas en el mundo padecen alg\u00fan tipo de discapacidad, entendi\u00e9ndose como tal cualquier deficiencia f\u00edsica, mental, intelectual o sensorial a largo plazo. 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