{"id":13603,"date":"2018-10-09T16:53:51","date_gmt":"2018-10-09T16:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=13603"},"modified":"2018-12-17T20:35:25","modified_gmt":"2018-12-17T20:35:25","slug":"worktech-2018-oficinas-para-una-nueva-mentalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/worktech-2018-oficinas-para-una-nueva-mentalidad\/","title":{"rendered":"WORKTECH2018-Oficinas para una nueva mentalidad"},"content":{"rendered":"<p>Tendencia. Qu\u00e9 dicen los expertos del mundo sobre c\u00f3mo adecuar los espacios de trabajo a las exigencias del mercado productivo actual. Los principales factores intervinientes.<\/p>\n<p>Ecl\u00e9cticos. Los ambientes laborales deben comtemplar distintas dimensiones humanas: la productividad, pero tambi\u00e9n la emocionalidad.<\/p>\n<p>TENDENCIA WORKTECH 2018 Abordaje multidiscipllnario para optimizar el desempe\u00f1o<\/p>\n<p>La opini\u00f3n de los especialistas en la jornada sobre espacios de trabajo que se realiz\u00f3 el mes pasado.<\/p>\n<p>Los cambios vertiginosos en el mercado laboral tienen consecuencias en las tareas, los comportamientos y, desde luego, en los espacios. Estas problem\u00e1ticas fueron el n\u00facleo deWorktech LATAM, una jornada de reflexi\u00f3n organizada por Contract Workplaces, una empresa dedicada al dise\u00f1o de espacios corporativos.<\/p>\n<p>El encuentro cont\u00f3 con expositores nacionales y extranjeros que abordaron desde diferentes disciplinas las novedades que se esperan en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>`C\u00f3mo hacer para adaptarnos a este cambio y no perecer en el camino, c\u00f3mo las organizaciones deben entender la disrupci\u00f3n d\u00e9la tecnolog\u00eda cuando llegan nuevas generaciones al mundo del trabajo y c\u00f3mo manejarse, son interrogantes que nosotros tratamos de responder desde nuestro lugar y que, en definitiva, tiene mucho m\u00e1s que ver con gente y comportamientos que con dise\u00f1o y arquitectura`, afirm\u00f3 V\u00edctor Feingold, CEO de la compa\u00f1\u00eda. Y aclar\u00f3: `Es de lo que se alimentan nuestros proyectos, lo que queremos que suceda en los espacios laborales. Eso excede el tema de lo est\u00e9tico o lo funcional`.<\/p>\n<p>El holand\u00e9s Louis Lhoest, Managing Partner Veldhoen + Company International explic\u00f3 a la audiencia c\u00f3mo lograr `equipos \u00e1giles con nuevas forma de trabajo`, desde un acercamiento hol\u00edstico a la vida laboral. La transici\u00f3n de una modalidad anal\u00f3gica determinada por el espacio y las jerarqu\u00edas a un formato de trabajo flexible con espacios abiertos y salas compartidas fueron los conceptos centrales de su exposici\u00f3n.<\/p>\n<p>En opini\u00f3n del especialista, las nuevas formas de trabajo se basan en satisfacer las necesidades espec\u00edficas de cada empleado, estrategia a partir de la cual las organizaciones alcanzan una mayor eficiencia.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con este pensamiento, Eduardo Oppenheimer, Expansi\u00f3n Manager de Globant, habl\u00f3 de `Future Workplace: Un ejemplo en desarrollo`, una charla basada en su experiencia con el dise\u00f1o de un edificio de su empresa en Tandil. Oppenheimer hizo hincapi\u00e9 en la importancia de la interacci\u00f3n del equipo en los espacios de trabajo y las comodidades que es necesario brindar para que todas las personas puedan trabajar en distintos ambientes y contextos, ya sean formales, relajados, recreativos o tecnol\u00f3gicos. Plante\u00f3 que ante el avance de la inteligencia artificial, el espacio necesita que el individuo pueda expresar libremente su creatividad para marcar la diferencia.<\/p>\n<p>Por su parte, la exposici\u00f3n de Santiago Fern\u00e1ndez Escobar, Fundador y CEO de Acros Training, empresa de Capacitaci\u00f3ny Consultor\u00eda en Management y RRHH, trat\u00f3 sobre c\u00f3mo construir una cultura de alto rendimiento en la empresa. Al respecto, se centr\u00f3 en las ventajas de aprender a confiar y en la importancia de la vulnerabilidad como herramienta para tender lazos estables dentro de los equipos. Tambi\u00e9n habl\u00f3 sobre los beneficios que trae el reconocimiento del grupo, el impulso del personal en base a los talentos y su fortalecimiento a trav\u00e9s de la disciplina y el acompa\u00f1amiento de los l\u00edderes.<\/p>\n<p>La responsable de programas acad\u00e9micos de Microsoft LATAM y profesora directiva e investigadora de la UBA, Mariana Maggio, expuso sobre c\u00f3mo se est\u00e1n modificando los modos en los que se construye el conocimiento y por consiguiente, sus efectos sobre la subjetividad. Tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en c\u00f3mo deber\u00edan ser las din\u00e1micas educativas y en el dise\u00f1o del espacio como factor determinante para que los alumnos se sientan a gusto e identificados con la comunidad escolar. Por otra parte, habl\u00f3 sobre la reconstrucci\u00f3n del marco institucional y pedag\u00f3gico con el que se analizan las organizaciones educativas y qu\u00e9 cuestiones se deben tomar en cuenta seg\u00fan la experiencia y las necesidades actuales.<\/p>\n<p>Feingold, en tanto, explic\u00f3 que el concepto de neuroarquitectura es `el di\u00e1logo entre la mente y el espacio` y dio detalles de c\u00f3mo el entorno construido puede influir en la conducta humana y hasta modificar las conexiones del cerebro. Feingold puntualiz\u00f3 que al dise\u00f1ar un espacio de trabajo lo que se busca es que cada persona saque lo mejor de s\u00ed, por lo que resulta fundamental entender al usuario, saber qu\u00e9 tipo de espacio necesita y estimular su creatividad a partir de un entorno adecuado. En este sentido, Feingold asegur\u00f3 que comprender c\u00f3mo funciona el cerebro humano en la percepci\u00f3n y su navegaci\u00f3n por el espacio permite incluir estrategias de dise\u00f1o que van m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades de funcionalidad, confort y rentabilidad.<\/p>\n<p>La mirada tecnol\u00f3gica estuvo a cargo del chileno Mat\u00edas Romo, CEO de ST GO LAB Inc. quien en su exposici\u00f3n`C\u00f3mo los smart contracts, la inteligencia artificial y el machine learning moldear\u00e1n el futuro de los espacios de trabajo` desarroll\u00f3 ejemplos de c\u00f3mo las diversas plataformas se ver\u00e1n cada vez m\u00e1s involucradas en las tareas cotidianas para hacerlas m\u00e1s simples. Seg\u00fan el experto, los dispositivos se conectar\u00e1n entre s\u00ed para lograr una sinergia adecuada en funci\u00f3n de la optimizaci\u00f3n del tiempo y los esfuerzos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Philip Ross Fundador de UnGroup, Ceo de Unwired y creador de las conferencias Worktech incorpor\u00f3 al debate el concepto de Co- Fusion, y se\u00f1al\u00f3 la necesidad de que la tecnolog\u00eda y el espacio se conviertan en un escenario productivo para que las personas puedan desarrollarse correctamente. Adem\u00e1s, se refiri\u00f3 al auge de los espacio de co-working y su atractivo entre los profesionales de diferentes disciplinas y c\u00f3mo se presentan en formatos de distintos estilos pero siempre a partir de nociones como heterogeneidad y comodidad. En base a este fen\u00f3meno, se refiri\u00f3 a la importancia del dise\u00f1o corporativo, el cual est\u00e1 obligado a ofrecer soluciones a diferentes tipos de profesionales a fin de que encuentren all\u00ed un espacio de creatividad, concentraci\u00f3n y reuni\u00f3n para desarrollar sus tareas, as\u00ed como generar entornos agradables que se integren a la vida laboral e incluso, personal. Lo elemental, sostuvo, es romper con la noci\u00f3n de oficina como un espacio pasivo.<\/p>\n<p>Al finalizar el evento, Ross explic\u00f3 el sentido de este tipo de encuentros: `La idea detr\u00e1s de Worktech es pensar a la tecnolog\u00eda, a las personas y al lugar como un conjunto, ya que de eso se trata el futuro del trabajo`. \u00a6<\/p>\n<p>Ejemplo. En Bayer, se crearon escenarios diferentes para cumplir con las necesidades de cada tarea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FUENTE: Clar\u00edn, versi\u00f3n impresa, 09 de octubre, 2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tendencia. Qu\u00e9 dicen los expertos del mundo sobre c\u00f3mo adecuar los espacios de trabajo a las exigencias del mercado productivo actual. Los principales factores intervinientes. Ecl\u00e9cticos. Los ambientes laborales deben comtemplar distintas dimensiones humanas: la productividad, pero tambi\u00e9n la emocionalidad. 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