{"id":13406,"date":"2018-08-22T19:33:26","date_gmt":"2018-08-22T19:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=13406"},"modified":"2025-08-28T19:48:41","modified_gmt":"2025-08-28T19:48:41","slug":"el-desafio-de-crear-ambientes-adecuados-para-distintas-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/el-desafio-de-crear-ambientes-adecuados-para-distintas-generaciones\/","title":{"rendered":"Distintos ambientes para distintas generaciones"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Miguel Jurado<\/strong><\/p>\n<p>Para retener y atraer talento, las empresas le confieren a los arquitectos la responsabilidad de reconocer las necesidades de los distintos grupos sociales que componen el mercado laboral.<\/p>\n<p>Varias empresas internacionales de dise\u00f1o de oficinas est\u00e1n ocupadas en resolver un problema nuevo: por primera vez, en entornos laborales de escala mediana y grande, se pueden ver cuatro generaciones trabajando juntas, cada una con actitudes y necesidades muy diferentes, Hoy, a la mayor\u00eda de la fuerza de trabajo la componen Baby Boomers (1945-1965) y Generaci\u00f3n X (1965-80); a estos se les suma un pu\u00f1ado de Millennials (nacidos despu\u00e9s de 1980). Pero, para completar el cuadro, no es raro que todav\u00eda se puedan ver trabajando a miembros de la generaci\u00f3n Tradicional (nacidos antes de 1945) y en poco tiempo se sumar\u00e1 la Generaci\u00f3n Z (nacidos del 2000 en adelante).<\/p>\n<p>Seg\u00fan los estudios de la firma Business Interiors, con cada nueva generaci\u00f3n viene una reinterpretaci\u00f3n de la relaci\u00f3n trabajo\/ vida. `Para el tradicionalista, el trabajo era una obligaci\u00f3n y un deber que implicaba sacrificio. Para los Baby Boomers, una emocionante aventura que se dirige hacia el logro personal y la satisfacci\u00f3n, sin tiempo para el descanso. Trabajadores full time sin vida privada. Para la Generaci\u00f3n X, el trabajo es un desaf\u00edo y debe lograrse dentro de un contrato, pero no a costa de la vida social o familiar. Trabajo y vida, separados pero en medida adecuada. Ahora los Millennials traen una integraci\u00f3n completa de trabajo y vida. Buscan satisfacci\u00f3n y significado`, explican,<\/p>\n<p>Por estas razones, los expertos de la firma <strong>Contract Workplaces<\/strong> aseguran que cada generaci\u00f3n considera al lugar de trabajo de manera distinta. Los pertenecientes a la generaci\u00f3n tradicional, fieles a sus caracter\u00edsticas -conservadores, disciplinados y con un gran sentido de la obligaci\u00f3n y la responsabilidad- buscar\u00e1n un espacio que marque las jerarqu\u00edas y establezca las diferencias en los puestos de trabajo. Por su parte, los Baby Boomers son optimistas, orientados al trabajo en equipo y a su desarrollo profesional, por lo que priorizan aquel lugar que cuente tanto con espacios individuales como con espacios para el trabajo grupal. En cuanto a la Generaci\u00f3n X, Individualistas, aut\u00f3nomos y emprendedores, necesitan una oficina flexible y personalizable, con espacios abiertos y acceso directo a la tecnolog\u00eda. Por \u00faltimo, los nuevos trabajadores que est\u00e1n desembarcando en las empresas, los Millennials o Generaci\u00f3n Y, junto con los Centennlals o Generaci\u00f3n Z, se caracterizan por sus habilidades tecnol\u00f3gicas y por ser multltasking: pueden estar en una reuni\u00f3n a la vez que env\u00edan un e-mail o chequean las noticias a trav\u00e9s de su smartphone. `Son usuarios activos de las redes sociales y de los mensajes Instant\u00e1neos, est\u00e1n bien preparados para un entorno empresarial global, siempre y cuando \u00e9ste sea capaz de brindarles entusiasmo y sentido de prop\u00f3sito. Es por eso que requieren un espacio divertido, flexible, personalizable y abierto, que los mantenga entretenidos y ocupados, y que tenga, por supuesto, acceso directo a la tecnolog\u00eda`, afirman los investigadores de Contract Workplaces.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FUENTE: Clar\u00edn Arquitectura, 22 de agosto de 2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Miguel Jurado Para retener y atraer talento, las empresas le confieren a los arquitectos la responsabilidad de reconocer las necesidades de los distintos grupos sociales que componen el mercado laboral. 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