{"id":12614,"date":"2018-04-24T17:23:00","date_gmt":"2018-04-24T17:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=12614"},"modified":"2018-05-14T15:33:32","modified_gmt":"2018-05-14T15:33:32","slug":"empresas-buscan-mejorar-la-experiencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/empresas-buscan-mejorar-la-experiencia-laboral\/","title":{"rendered":"Empresas buscan mejorar la experiencia laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por<\/strong> <strong>Daniel Fajardo.<\/strong><br \/>\nEspacios de uso com\u00fan, flexibilidad laboral, pero sobre todo, el ambiente de trabajo se torna fundamental para que los empleados logren tener una experiencia gratificante en sus organizaciones. Este es el desaf\u00edo al que cada vez m\u00e1s se enfrentan las empresas y las \u00e1reas de Recursos Humanos, especialmente a la hora de retener talentos.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupadas de la experiencia de sus trabajadores. Pero no s\u00f3lo de la que se refiere a los conocimientos adquiridos por muchos a\u00f1os de ejercicio, sino que a su experiencia en el ambiente de trabajo sea gratificante, especialmente cuando hay alguno que otro talento que cautivar.<\/p>\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas consideran tan cr\u00edtico este requisito que incluso han creado roles expresamente dise\u00f1ados para abordar esta funci\u00f3n. Seg\u00fan el reciente estudio Talent Trends Report 2018 de Randstad, el 51% de los ejecutivos a nivel mundial se\u00f1ala que este a\u00f1o aumentar\u00e1 su presupuesto para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo, 31% lo mantendr\u00e1 y 46% destinar\u00e1 un alza de los recursos, pero enfoc\u00e1ndose espec\u00edficamente en candidatos.<\/p>\n<p>\u201cDurante a\u00f1os hemos venido escuchando que el cliente es lo primero. Sin embargo, cada vez m\u00e1s empresas han alzado la voz para matizar esa informaci\u00f3n, asegurando que para establecer una buena relaci\u00f3n con sus consumidores, antes necesitan tenerla con sus empleados\u201d comenta Natalia Zu\u00f1iga, gerente de Marketing de Randstand.<\/p>\n<p><strong>La importancia del ambiente<\/strong><\/p>\n<p>Las instalaciones, la iluminaci\u00f3n, y en general el dise\u00f1o de interiores cada vez cobra m\u00e1s relevancia. Esto, porque si bien las tendencias actuales apuntan a tener una modalidad de trabajo m\u00e1s flexible y m\u00f3vil, las personas a\u00fan pasan la mayor parte de su d\u00eda en la oficina. \u201cEl dise\u00f1o influye en la cultura e identidad de la empresa, ya que comunica en mensaje de la marca, en la eficiencia de los procesos y del equipo, en la realidad de los recursos, optimizando el uso de la superficie, en la sustentabilidad, a trav\u00e9s de un adecuado uso de la energ\u00eda, e influye en los recursos humanos, funcionando como una herramienta de retenci\u00f3n y bienestar del equipo\u201d, comenta Carolina P\u00e9rez, Gerenta General de Contract Workplaces Chile.<\/p>\n<p>Justamente, la generaci\u00f3n millenials es la que m\u00e1s est\u00e1 exigiendo esta experiencia, tema clave para las compa\u00f1\u00edas si se considera que en Chile existen cerca de 5 millones de personas de ese segmento, y a nivel mundial, constituir\u00e1n el 75% de la fuerza laboral, seg\u00fan un estudio de Deloitte.<\/p>\n<p>Sin embargo, desde esta compa\u00f1\u00eda indican que no existe una soluci\u00f3n \u00fanica a la hora de dise\u00f1ar un ambiente de trabajo y definir sus especificaciones en t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda, ya que siempre es necesario entender y analizar el ADN de cada empresa.<\/p>\n<p>Como sea, P\u00e9rez, explica que hay algunos elementos claves al tener en cuenta, como el layout, que debe ser funcional, eficiente y flexible, as\u00ed como el uso y asignaci\u00f3n de los mismos. \u201cResulta m\u00e1s efectivo organizar a las personas de acuerdo con las tareas que desarrollan dentro de la oficina en lugar de hacerlo en funci\u00f3n de las jerarqu\u00edas\u201d, indica P\u00e9rez.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un empleado ya no busca solo las mejores condiciones salariales, sino que aprecia otras caracter\u00edsticas de la Instituci\u00f3n tales como su cultura corporativa, un ambiente de trabajo estimulante, la flexibilidad horaria o la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cLa innovaci\u00f3n en \u00e1reas alternativas cumple un rol fundamental. Las que m\u00e1s com\u00fanmente podemos encontrar son: salas de descanso, espacios multiusos, gimnasios, servicios de cafeter\u00eda y comida, y salas de estar, entre otros\u201d, dice Carolina P\u00e9rez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FUENTE: Diario Pulso, Chile, 23 Abril 2018<\/strong><\/p>\n<p>www.pulso.cl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Daniel Fajardo. Espacios de uso com\u00fan, flexibilidad laboral, pero sobre todo, el ambiente de trabajo se torna fundamental para que los empleados logren tener una experiencia gratificante en sus organizaciones. 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