{"id":10266,"date":"2017-11-06T16:40:38","date_gmt":"2017-11-06T16:40:38","guid":{"rendered":"http:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=10266"},"modified":"2018-12-18T18:49:37","modified_gmt":"2018-12-18T18:49:37","slug":"una-nueva-tendencia-en-las-empresas-las-salas-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/una-nueva-tendencia-en-las-empresas-las-salas-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Una nueva tendencia: las salas de lactancia"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s organizaciones suman espacios destinados a mejorar el bienestar emocional de sus empleados.<br \/>\nLos primeros meses resultan fundamentales en el v\u00ednculo entre madres e hijos reci\u00e9n nacidos; acompa\u00f1ar el proceso evolutivo de los beb\u00e9s y su desarrollo es una tarea tan placentera como exigente, y mucho m\u00e1s si se trata de madres primerizas. Para los peque\u00f1os no es menos significativo, el beb\u00e9 se enfrenta a un cambio enorme: la vida fuera del \u00fatero materno. Es por eso que la relaci\u00f3n entre ambos se convierte en algo tan fuerte como necesario, construyendo una relaci\u00f3n vital en donde la madre es alimento y nido. Cuando la licencia por maternidad llega a su fin y es momento de regresar al trabajo surgen muchas inquietudes. Es un momento en el que la madre suele sentir miedo, culpa y sensaci\u00f3n de vac\u00edo. &#8220;Tener que dejar a mi hijo fue una de las vivencias m\u00e1s dolorosas, en aquel momento, hace 20 a\u00f1os no exist\u00eda la posibilidad de ir a trabajar con los beb\u00e9s y poder dedicar tiempo para amamantarlo. El s\u00f3lo hecho de dejarlo me hac\u00eda sentir culpable y, a la vez, no me permit\u00eda rendir en mi empleo al cien por ciento&#8221;, explica Silvia M. que en aquel momento, plena d\u00e9cada de los noventa, trabajaba en una empresa de servicios. Hoy las pol\u00edticas de recursos humanos que impulsan un work life balance evolucionaron. De hecho, desde Unicef se impulsa la creaci\u00f3n de salas de lactancia en los lugares de trabajo, las cuales deben cumplir con determinados requisitos: ser espacios c\u00f3modos, acogedores, higi\u00e9nicos, acondicionado para que las madres puedan extraer su leche durante la jornada laboral y asegurar su adecuada conservaci\u00f3n -en un refrigerador- Adem\u00e1s se recomienda que sea c\u00e1lida, iluminada, con colores pasteles y con buena ventilaci\u00f3n, entre otros factores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Los casos<\/h2>\n<p>A nivel local, Mercado Libre es una de las compa\u00f1\u00edas que incorpor\u00f3 este tipo de facilidades para las madres. &#8220;La obra Al R\u00edo fue la primera oficina en la que dedicamos un espacio para las mam\u00e1s. Surgi\u00f3 de una necesidad propia del crecimiento de los colaboradores de la empresa. Ellos y sus vidas acompa\u00f1aron a la expansi\u00f3n de la empresa, y esos cambios se vieron reflejados en las necesidades que ten\u00edamos que cubrir desde nuestro lado&#8221;, reflexiona Lucila Siboldi Bengolea, supervisora de Office Management de la empresa. Disponer de una guarder\u00eda infantil, tanto dentro de la compa\u00f1\u00eda como en las inmediaciones tambi\u00e9n ayuda a los empleados a resolver las preocupaciones relacionadas con el cuidado de los hijos y por ende mejoran la productividad del empleado. <em><strong>&#8220;Hace varios a\u00f1os que este tipo de amenities han dejado de ser una novedad y se ha integrado al layout de las nuevas oficinas; cada vez son m\u00e1s las organizaciones que incorporan espacios destinados al bienestar, tanto f\u00edsico como emocional, de sus equipos.&#8221; &#8220;Un entorno de trabajo eficiente es aquel en el que convergen tanto la optimizaci\u00f3n del espacio y la funcionalidad como el confort y el bienestar&#8221;, concluye Alejandro Mariani, gerente general de\u00a0Contract\u00a0Workplaces Argentina.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FUENTE: La Naci\u00f3n, Argentina<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s organizaciones suman espacios destinados a mejorar el bienestar emocional de sus empleados. 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