{"id":10080,"date":"2017-10-03T19:08:51","date_gmt":"2017-10-03T19:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/contractworkplaces.com\/web\/?p=10080"},"modified":"2024-07-25T19:46:52","modified_gmt":"2024-07-25T19:46:52","slug":"el-espacio-de-trabajo-como-un-simbolo-de-identificacion-y-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/web\/el-espacio-de-trabajo-como-un-simbolo-de-identificacion-y-compromiso\/","title":{"rendered":"Creando espacios de trabajo que reflejen identidad organizacional y fomenten el compromiso"},"content":{"rendered":"

Rompiendo con las estructuras r\u00edgidas y est\u00e1ticas de las oficinas, las empresas comienzan a indagar en el dise\u00f1o y los espacios para motivar a sus empleados. Los beneficios y las claves para lograrlo.<\/p>\n

Por Alejandro Mariani * (Exclusiva para Multitaskers)<\/p>\n

Un nuevo paradigma sigue posicion\u00e1ndose ante el planteo de c\u00f3mo dise\u00f1ar los espacios de trabajo. Ya no se pretenden lugares r\u00edgidos y est\u00e1ticos, cuya \u00fanica funcionalidad es la tarea en s\u00ed misma casi como si se hablara de un tr\u00e1mite permanente; sino que ahora tanto empleados como empleadores prefieren espacios que se conecten directamente con la motivaci\u00f3n de sus profesiones, que les permitan afrontar proyectos grupales con todas las comodidades necesarias, pero que adem\u00e1s los contengan ante la necesidad de concentraci\u00f3n absoluta.<\/p>\n

Consecuencia de los profundos cambios que se est\u00e1n produciendo en el mundo laboral, el dise\u00f1o de la oficina ha evolucionado desde un modelo pasivo hacia el concepto de espacio de trabajo como herramienta de apoyo activo a las tareas que se desarrollan en \u00e9l. En este nuevo paradigma se promueven los entornos que favorecen la movilidad y el principio de \u201cno territorialidad\u201d como conceptos clave.<\/p>\n

Desde Contract, destacamos el hecho de que existe una relaci\u00f3n directa entre c\u00f3mo las personas se involucran con el lugar donde trabajan, la motivaci\u00f3n y su mirada hacia la compa\u00f1\u00eda; haciendo hincapi\u00e9 en que en ocasiones la no territorialidad puede afectar este \u201cv\u00ednculo\u201d, por eso es sumamente importante tenerla en cuenta.<\/p>\n

En este punto, no se debe subestimar el rol que juega el entorno en la forma de sentirnos y realizar nuestras actividades. Para que un espacio sea exitoso, las personas necesitan interactuar con \u00e9l y hacerlo propio. El espacio de trabajo no s\u00f3lo es el lugar donde se desarrollan las tareas, sino que tambi\u00e9n posee una importante carga simb\u00f3lica que influye sobre la propia identidad de los trabajadores, definir\u00e1 su sentido de pertenencia y el compromiso que asuman con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Otorgar al empleado el confort f\u00edsico y emocional, le permite actuar y decidir sobre s\u00ed mismo para que se sienta m\u00e1s a gusto en la oficina. Adem\u00e1s, recientes investigaciones en psicolog\u00eda ambiental corroboran que conferir al equipo m\u00e1s participaci\u00f3n en la toma de decisiones sobre el dise\u00f1o del espacio de trabajo, tambi\u00e9n aumenta su percepci\u00f3n de control sobre su entorno generando a una mayor satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n

El control y la autonom\u00eda son fundamentales al momento de enfatizar en el compromiso que el equipo y los individuos pueden tener hacia las tareas y la compa\u00f1\u00eda. Poder intervenir en el ambiente f\u00edsico proporciona la posibilidad de personalizarlos mediante has herramientas como mobiliario (estanter\u00edas o espacio para almacenamiento), equipo de trabajo ajustables, espacios flexibles para reuniones y trabajo en equipo, tabiques m\u00f3viles, iluminaci\u00f3n ajustable, control de temperatura individual, entre otros elementos.<\/p>\n

Es importante que el equipamiento pueda adaptarse a la tarea en proceso. Para esto se recomiendan muebles rodantes, mesas extensibles, paneles, tableros y pizarras deslizantes junto con la posibilidad de ajustar la iluminaci\u00f3n. Lo ideal es contar con un layout que permita la flexibilidad y una r\u00e1pida reconfiguraci\u00f3n de acuerdo con las necesidades del momento. Esto incluye la configuraci\u00f3n del tama\u00f1o y la forma de los lugares a trav\u00e9s de l\u00edmites m\u00f3viles, colores, equipamiento, etc.<\/p>\n

Para que toda esta estrategia sea exitosa, el papel del l\u00edder y la comunicaci\u00f3n son fundamentales. De nada sirve poner a disposici\u00f3n distintas salas de reuniones, mobiliario ajustable y tecnolog\u00eda que otorgue protagonismo al usuario sino va acompa\u00f1ado de las capacitaciones necesarias para promover el uso correcto del espacio. Esta premisa aplica a todo tipo de organizaciones independientemente la cantidad de empleados y el tama\u00f1o de la oficina. Inclusive si se trata de un espacio de coworking rentado, tendencia que viene creciendo en los \u00faltimos tiempos, es posible generar compromiso y sentido de pertenencia. La clave es brindar suficientes alternativas que les permitan a los colaboradores identificarse con el espacio de trabajo, integrarlo a su experiencia vital y dejar su propia impronta.<\/p>\n

Crea un entorno que refleje la cultura de tu empresa. Contacta con nosotros para personalizar tu espacio de trabajo.<\/a><\/h3>\n

*Gerente General de Contract Workplaces Argentina.<\/p>\n

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