Dado que ya no necesitamos ir a un lugar espec\u00edfico para desarrollar nuestra actividad, la oficina hoy no es la ubicaci\u00f3n predeterminada para trabajar; es un destino m\u00e1s que podemos elegir entre otras posibilidades. Para que la presencialidad se vuelva m\u00e1s frecuente y m\u00e1s buscada, los espacios de trabajo deben convertirse en una alternativa inmejorable que nos motive e inspire con una experiencia \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n
La idea es volver a conectarnos con los colegas, aprender cosas nuevas y sentirnos involucrados con la marca y la cultura de la empresa. Tambi\u00e9n significa tener acceso a servicios y beneficios que mejoren nuestra calidad de vida y apoyen nuestro bienestar f\u00edsico y mental.<\/p>\n\n\n\n
Pero esto no es nuevo. Ya desde la d\u00e9cada de los 90, las empresas han estado dise\u00f1ando estrategias de workplace<\/em> orientadas a atraer y retener a sus mejores talentos. As\u00ed fue que se comenz\u00f3 a popularizar un estilo de oficina de planta abierta con bares, mesas de billar, salas de estar con equipos de m\u00fasica y heladeras colmadas de bebidas y comida gratis. El objetivo era hacerles sentir a los colaboradores que eran valorados para ganar su lealtad y retenerlos.<\/p>\n\n\n\n En los a\u00f1os sucesivos, lo que hasta ese momento parec\u00eda ser una excentricidad limitada a las empresas de vanguardia, comenz\u00f3 a convertirse en moneda corriente. Y aunque los amenities<\/em> tradicionales tales como cafeter\u00edas, gimnasios y salas de juegos hoy casi son la norma en las nuevas oficinas de todo el mundo, ya no parecen ser suficientemente potentes como para atraer a la gente de nuevo a la presencialidad.<\/p>\n\n\n\n A la hora de brindar experiencias verdaderamente significativas es fundamental conocer las necesidades, los deseos, los problemas y las preferencias de los empleados. Sin esta informaci\u00f3n, las empresas pueden llegar a hacer costosas inversiones que ofrecer\u00e1n resultados mediocres y no lograr\u00e1n comprometer al plantel.<\/p>\n\n\n\n Actualmente, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n explorando m\u00e9todos para estimular el trabajo presencial tratando de hacer que la oficina sea lo m\u00e1s atractiva posible. Y para lograrlo est\u00e1n recurriendo a los amenities<\/em>; es decir, aquellos beneficios, comodidades y\/o servicios extra que mejoran la experiencia laboral m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n Pero, lejos de ser una simple moda, el inter\u00e9s actual por los amenities<\/em> tiene relaci\u00f3n con cambios culturales que se han ahondado despu\u00e9s de la pandemia: la necesidad de minimizar los desplazamientos, el ahorro de tiempo y dinero, el balance entre la vida familiar y laboral, y el contar con espacios que le agreguen un plus de valor al viaje a la oficina.<\/p>\n\n\n\n Los amenities<\/em> no solo mejoran la experiencia de los empleados; tambi\u00e9n forman parte del ADN de la cultura de la empresa demostrando que la organizaci\u00f3n valora el bienestar y la satisfacci\u00f3n de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n En \u00faltima instancia, contribuyen a crear una fuerza de trabajo m\u00e1s comprometida, motivada y productiva al mismo tiempo que reducen el estr\u00e9s y mejoran la salud f\u00edsica y mental. Pero, en la actualidad pospand\u00e9mica, los amenities<\/em> ya no son opcionales; se est\u00e1n convirtiendo en un atractivo ineludible para que la gente quiera ir a la oficina.<\/p>\n\n\n\n Los tipos de amenities<\/em> pueden variar en funci\u00f3n de la cultura y la naturaleza de la organizaci\u00f3n, pero hay un cierto est\u00e1ndar que muchos lugares de trabajo contempor\u00e1neos comparten: cafeter\u00eda, salas de juegos y relax, comida y bebida gratis, \u00e1rea de fitness<\/em>, espacios para socializar, etc.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, luego de la pandemia las prioridades de muchos trabajadores han cambiado. Aqu\u00ed nos centraremos en los amenities<\/em> que est\u00e1n tomando m\u00e1s fuerza despu\u00e9s de la experiencia de trabajar en casa y que pueden hacer que la oficina se transforme en un destino de preferencia:<\/p>\n\n\n\n \u2192 Guarder\u00eda para ni\u00f1os.<\/strong> En la actualidad, las exigencias del trabajo pueden dificultar la vida familiar transform\u00e1ndose en un factor de tensi\u00f3n, especialmente para las mujeres. La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas empresariales amigables con la familia es un factor que puede inclinar la balanza a la hora de volver a la oficina.<\/p>\n\n\n\n Brindar servicios de cuidado infantil (dentro o cerca del lugar de trabajo) puede ayudar a reducir el conflicto entre las exigencias laborales y las responsabilidades familiares de los padres que trabajan. Esto les permitir\u00e1 equilibrar sus obligaciones profesionales con el cuidado de los hijos.<\/p>\n\n\n\n Proporcionar este tipo de beneficio resuelve un problema y lleva tranquilidad a los empleados. Adem\u00e1s, disminuye el estr\u00e9s, fomenta el compromiso y puede convertirse en un aliciente muy efectivo para que los trabajadores vuelvan a la oficina.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Oficinas <\/strong>pet friendly<\/strong><\/em>. <\/strong>Hoy en d\u00eda, muchos hogares \u2013especialmente entre los Millennials<\/em> y la Gen Z\u2013 incluyen una mascota, una tendencia que fue en aumento durante la pandemia. Para este gran porcentaje de personas que tiene animales de compa\u00f1\u00eda y los consideran parte de la familia, las pol\u00edticas pet friendly<\/em> simbolizan el inter\u00e9s de las organizaciones por el bienestar de sus empleados y pueden ayudar a atraerlos de vuelta a la oficina.<\/p>\n\n\n\n Diversos estudios1<\/sup><\/a> demuestran que permitir la presencia de mascotas en el lugar de trabajo aumenta el compromiso, la satisfacci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Algunas empresas han sido pioneras en esta tendencia que hoy est\u00e1 en auge. Por ejemplo, Salesforce tiene una sala llamada \u201cPuppyforce\u201d, un espacio especialmente acondicionado donde se puede reservar un escritorio y llevar una mascota. Y los empleados de Google pueden obtener una insignia para sus perros (no se admiten gatos) cuando van al trabajo con ellos.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Servicios de transporte.<\/strong> Dado que el viaje forma parte de la experiencia laboral y que la calidad de estos viajes puede ser uno de los factores que determinar\u00e1n la frecuencia con la que los empleados ir\u00e1n a la oficina<\/a>, las empresas pueden implementar algunas iniciativas para hacer que los traslados no se conviertan en un factor de desaliento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es por esto que algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a ofrecer opciones de transporte corporativo a fin de que el traslado a la oficina sea m\u00e1s conveniente para el personal en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n del estr\u00e9s, el gasto y el tiempo invertidos.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Espacios de trabajo al aire libre. <\/strong>Desde antes de la llegada del COVID-19, muchas empresas ya hab\u00edan estado experimentando con entornos de trabajo al aire libre; aumentan el compromiso y mejoran la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados. Hoy, esta tendencia se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s relevante ya que existe una mayor conciencia del impacto que tienen la calidad del aire y el contacto con el mundo natural en nuestro bienestar.<\/p>\n\n\n\n Junto con la posibilidad de trabajar en espacios exteriores, una buena opci\u00f3n es brindar al personal la oportunidad de realizar labores de jardiner\u00eda. Esto proporciona una gran cantidad de beneficios que no solo incluyen hacer ejercicio al aire libre; tambi\u00e9n nos pone en contacto con la naturaleza, una experiencia esencial de la que carecemos los habitantes de las grandes ciudades.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Makerspaces.<\/em><\/strong> Son espacios especialmente acondicionados para dise\u00f1ar, explorar y crear. Desde hace algunos a\u00f1os, su n\u00famero ha ido creciendo de forma constante gracias a la disponibilidad de herramientas de dise\u00f1o y fabricaci\u00f3n digitales (impresoras 3D, enrutadores CNC, cortadoras l\u00e1ser, etc.) basadas en software<\/em> y hardware<\/em> de c\u00f3digo abierto2<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, los makerspaces<\/em> contribuyen a la creaci\u00f3n de una comunidad de personas con diferentes habilidades que se re\u00fanen para colaborar y resolver problemas. Por esto, muchas empresas han comenzado a incorporarlos en sus espacios de trabajo como un impulsor de la creatividad y un atractor de talentos.<\/p>\n\n\n\n Y dado que el esp\u00edritu del makerspace<\/em> est\u00e1 basado en la comunidad y no todo el mundo puede disfrutar en su casa de una tecnolog\u00eda de primer nivel y de herramientas de gran presupuesto, estos amenities<\/em> tienen un gran potencial para llevar a la gente de nuevo a la oficina.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Estudio de podcast<\/em>. <\/strong>El podcasting<\/em> se est\u00e1 transformando en una herramienta importante en la estrategia organizacional; es una forma f\u00e1cil y accesible de compartir contenido con su audiencia. En consecuencia, los espacios de trabajo est\u00e1n ajustando su oferta para mantenerse al d\u00eda con las necesidades de una sociedad que cambia aceleradamente.<\/p>\n\n\n\n Contar con un estudio de podcast<\/em> equipado con equipos profesionales de audio y video, software<\/em> de edici\u00f3n y aislamiento ac\u00fastico ser\u00e1 muy atractivo para conseguir resultados \u00f3ptimos y sin fricciones.<\/p>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 amenities<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo marcar la diferencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n