{"id":7371,"date":"2023-08-01T01:50:00","date_gmt":"2023-08-01T04:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?post_type=fm_magazine&#038;p=7371"},"modified":"2023-09-01T09:22:43","modified_gmt":"2023-09-01T12:22:43","slug":"colbun-el-cambio-dentro-del-cambio","status":"publish","type":"fm_magazine","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/110-julio-2023\/colbun-el-cambio-dentro-del-cambio\/","title":{"rendered":"Colb\u00fan: el cambio dentro del cambio"},"content":{"rendered":"\n<p>Colb\u00fan S.A. es una empresa chilena dedicada a la generaci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de presencia en el pa\u00eds y 25 centrales instaladas. Como parte del proyecto de renovaci\u00f3n de sus oficinas centrales ubicadas en la comuna de Las Condes, Regi\u00f3n Metropolitana, la compa\u00f1\u00eda abord\u00f3 la intervenci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de sus nueve pisos junto con Contract Workplaces.<\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de encarar el nuevo proyecto, que se desarroll\u00f3 sobre una superficie total de 6.000 m\u00b2, se tuvieron en cuenta los cinco aspectos que reflejan el ADN de la compa\u00f1\u00eda: integridad, innovaci\u00f3n, excelencia, colaboraci\u00f3n y pasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El dise\u00f1o conceptual gir\u00f3 en torno a la generaci\u00f3n de un lenguaje com\u00fan que unificara todo el proyecto. Para ello se crearon tres instancias que se aplican en los distintos pisos de acuerdo con los requerimientos y el car\u00e1cter de cada uno: Foco Colaborativo (pisos 11 al 14 y 19 al 21), Foco Cliente (z\u00f3calo) y Foco Equipo (piso 3)<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El partido general del Foco Colaborativo, lugar donde se ubican los equipos de trabajo, se bas\u00f3 en la unificaci\u00f3n de las plantas a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de un <em>layout<\/em> en <em>open space<\/em> con las oficinas cerradas ubicadas sobre el per\u00edmetro, pero con una fluida conexi\u00f3n visual a lo largo de todo el piso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_alta-4.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7375\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7375\" class=\"wp-image-7375\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_alta-4.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_alta-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_alta-4-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MG_6117-HDR.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7379\" data-full-url=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MG_6117-HDR.jpg\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7379\" class=\"wp-image-7379\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MG_6117-HDR.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MG_6117-HDR-300x200.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MG_6117-HDR-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>El z\u00f3calo, coraz\u00f3n de la empresa, contiene salas de control independientes con <em>video wall<\/em> que brindan el detalle de la operaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s cuenta con una sala de crisis, sala VIP, <em>Phone Booth<\/em>, <em>Informal Meeting<\/em> y <em>Work Coffe<\/em><em>e<\/em> completo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7374\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7374\" class=\"wp-image-7374\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-1.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-1-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"516\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-5.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7380\" data-full-url=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-5.jpg\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7380\" class=\"wp-image-7380\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-5.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-5-300x194.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun_Zocalo_Alta-5-768x495.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Por su parte, el piso 3 alberga espacios exclusivamente dedicados al trabajo en equipo organizados en distintas tipolog\u00edas: auditorio, salas de capacitaci\u00f3n y \u00e1reas de colaboraci\u00f3n informales con diferentes configuraciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-5.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7377\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7377\" class=\"wp-image-7377\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-5.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-5-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7378\" data-full-url=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-1.jpg\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7378\" class=\"wp-image-7378\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-1.jpg 800w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ColbunP3_Alta-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cada nivel cuenta con una variedad de \u00e1reas de apoyo tales como puntos de reciclaje e impresi\u00f3n, cafeter\u00eda, <em>lockers<\/em> y sanitarios accesibles. El plantel tambi\u00e9n puede beneficiarse del uso de vestuarios equipados con ducha y cambiadores en el z\u00f3calo y de una sala de lactancia en el piso 14.<\/p>\n\n\n\n<p>La materialidad del proyecto se defini\u00f3 con una paleta de colores y texturas con car\u00e1cter e identidad propios. El uso de elementos naturales tales como la textura de la madera junto con la presencia de una profusa vegetaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos, generan una atm\u00f3sfera c\u00e1lida y acogedora que incrementa la sensaci\u00f3n de bienestar y el sentido de pertenencia de los colaboradores. La elecci\u00f3n de la misma tipolog\u00eda de mobiliario para todos los miembros del plantel refuerzan la idea.<\/p>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda de un car\u00e1cter y un lenguaje comunes a todo el proyecto, sumada a la necesidad de mayor integraci\u00f3n de los equipos, di\u00f3 como resultado un espacio de trabajo amplio, interconectado, colaborativo y funcional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los desaf\u00edos de la gesti\u00f3n del cambio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En toda refuncionalizaci\u00f3n de oficinas corporativas la gesti\u00f3n del cambio desempe\u00f1a un papel fundamental para lograr una transformaci\u00f3n armoniosa y sin interrupciones en el flujo de trabajo. Pero, las particularidades que se dieron en el proceso de Colb\u00fan lo convierten en un caso testigo que refleja una \u00e9poca caracterizada por la rapidez y la simultaneidad de los cambios que se deben gestionar.<\/p>\n\n\n\n<p>En principio, el objetivo de la consultor\u00eda se enfoc\u00f3 en acompa\u00f1ar al personal en la transici\u00f3n desde un espacio de oficina tradicional hacia una forma diferente de concebir y habitar el nuevo entorno de trabajo bajo el esquema de <em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/85-marzo-2018\/nuevas-formas-de-trabajo\/\" target=\"_blank\">Activity Based Working<\/a> <\/em>(ABW), lo cual requer\u00eda promover nuevos h\u00e1bitos en el plantel y generar conciencia, participaci\u00f3n y empat\u00eda hacia el futuro escenario.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se sum\u00f3 el reto que implicaba realizar la obra de interiorismo con el edificio ocupado y los equipos trabajando, lo que demand\u00f3 la planificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de distintas iniciativas tales como la desocupaci\u00f3n de pisos por fases, mudanzas transitorias, movilizaci\u00f3n de archivos y espacios de guardado, jornadas de limpieza e inauguraciones por etapas, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, lo que hace a este caso diferente a cualquier otro que hayamos acompa\u00f1ado con el equipo de Change Management es que, en medio del proceso irrumpieron el COVID-19, el aislamiento sanitario, el regreso escalonado a la oficina con distanciamiento social y la progresiva adecuaci\u00f3n a una \u201cnueva normalidad\u201d y a un esquema de trabajo h\u00edbrido que nadie sab\u00eda c\u00f3mo implementar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:61px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"352\" src=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun-1024x352.jpg\" alt=\"\" data-id=\"7387\" data-full-url=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun.jpg\" data-link=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?attachment_id=7387\" class=\"wp-image-7387\" srcset=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun-1024x352.jpg 1024w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun-300x103.jpg 300w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun-768x264.jpg 768w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun-1536x528.jpg 1536w, https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Colbun.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primera fase<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En junio de 2019 comenz\u00f3 la primera etapa de ejecuci\u00f3n que inicialmente involucraba la remodelaci\u00f3n de los 7 pisos del \u00e1rea operativa en tres fases, la transici\u00f3n al nuevo modelo espacial de ABW y la reubicaci\u00f3n de los equipos en sistemas por barrios. La particularidad de que se pasar\u00eda de contar con estaciones de trabajo individuales de uso exclusivo a tener puestos no asignados y un estilo m\u00e1s colaborativo implicaba un fuerte impacto en los arraigados h\u00e1bitos de uso del espacio.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta etapa la estrategia se bas\u00f3 en la comunicaci\u00f3n a toda la organizaci\u00f3n sobre el prop\u00f3sito, los alcances y los avances del cambio junto con un plan detallado de los plazos, hitos y pasos a seguir a <em>stakeholders<\/em> clave seg\u00fan la fase. Adem\u00e1s, se implementaron programas de formaci\u00f3n y entrenamiento de agentes de cambio por piso y por etapa, talleres de sensibilizaci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas, y monitoreo frecuente con l\u00edderes y equipos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Irrumpe la pandemia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>De pronto, a fines de marzo de 2020 todo se detuvo. La llegada de la pandemia signific\u00f3 la paralizaci\u00f3n de las obras y el inicio del aislamiento sanitario obligatorio. Como en tantas otras empresas, la operaci\u00f3n de Colb\u00fan debi\u00f3 reinventarse en medio de un escenario de oficinas vac\u00edas, temor al contagio e incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la estrategia de gesti\u00f3n del cambio debi\u00f3 reenfocarse a trav\u00e9s de una fuerte campa\u00f1a comunicacional con dos objetivos primordiales: mantener vivo el proyecto de las nuevas oficinas y acompa\u00f1ar a los equipos en las necesidades que surgieron a partir del trabajo remoto, tanto log\u00edsticas como emocionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Como empresa que brinda un servicio esencial, a partir de noviembre de 2020 se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de impulsar el retorno voluntario y paulatino a las oficinas. En esta instancia se sum\u00f3 el desaf\u00edo comunicacional de informar sobre los temas log\u00edsticos y funcionales del regreso \u2013que inclu\u00edan la segmentaci\u00f3n de equipos con d\u00edas y horas asignadas para la presencialidad\u2013 y de transmitir y capacitar sobre las medidas sanitarias de seguridad que se deb\u00edan considerar durante el viaje, el ingreso, la permanencia en la oficina y el regreso a casa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hacia el modelo h\u00edbrido<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A medida que se iban relajando las restricciones sanitarias, el equipo de gesti\u00f3n del cambio colabor\u00f3 en el dise\u00f1o, la comunicaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento del regreso escalonado del plantel completo a la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>En este nuevo escenario, la compa\u00f1\u00eda identific\u00f3 la necesidad de formalizar el modelo de trabajo h\u00edbrido que se ven\u00eda dando de manera espont\u00e1nea a fin de lograr mayor equidad, coherencia y productividad. Para dar respuesta a esta inquietud, la estrategia de gesti\u00f3n del cambio volvi\u00f3 a ajustarse y replantearse: se trabaj\u00f3 en el relevamiento y diagn\u00f3stico de la experiencia de trabajo remota, las expectativas del plantel, el dise\u00f1o del nuevo modelo h\u00edbrido, la comunicaci\u00f3n de los lineamientos del modelo aprobado y la elaboraci\u00f3n de material de apoyo (preguntas frecuentes, nueva gu\u00eda de convivencia consolidada y manual de regreso seguro a las oficinas).<\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo se retomaron las obras, por lo que tambi\u00e9n se reanud\u00f3 la comunicaci\u00f3n acerca de los avances, hitos y estad\u00edos del proyecto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La nueva etapa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En julio de 2021 se realiz\u00f3 el lanzamiento oficial del nuevo modelo de trabajo. Esta etapa requiri\u00f3 diferentes estrategias tanto para la adopci\u00f3n del nuevo paradigma laboral como para la atracci\u00f3n del personal a las oficinas. Adem\u00e1s, en agosto la obra llegaba a su fin por lo que el equipo tambi\u00e9n se encarg\u00f3 de dar respuesta al proceso de ocupaci\u00f3n e inauguraci\u00f3n en su etapa final.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante todo 2022, a medida que la pandemia iba quedando atr\u00e1s, se continu\u00f3 dando apoyo en la revisi\u00f3n, ajuste y comunicaci\u00f3n del modelo h\u00edbrido mediante sondeos peri\u00f3dicos a la poblaci\u00f3n y la interacci\u00f3n activa y permanente con agentes de cambio. En paralelo se puso en marcha un plan de trabajo con los l\u00edderes para crear conciencia y afianzar el impacto de su rol en la adopci\u00f3n y cumplimiento del modelo de trabajo por parte de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la experiencia en las oficinas, el trabajo de gesti\u00f3n del cambio se centr\u00f3 en resignificarla como un lugar de encuentro y colaboraci\u00f3n, realizando entrenamientos en las nuevas formas de trabajo y el uso de los espacios, comunicando los nuevos h\u00e1bitos de convivencia y el prop\u00f3sito de la interacci\u00f3n presencial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo seguimos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hoy, a cuatro a\u00f1os del inicio de este proceso, con un modelo h\u00edbrido instalado y las oficinas en pleno funcionamiento, Colb\u00fan comienza las obras de refuncionalizaci\u00f3n en los pisos no intervenidos para adecuarlos a los nuevos requerimientos. Adem\u00e1s impulsa una campa\u00f1a de incentivo para lograr mayor presencialidad en las oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y el proceso de gesti\u00f3n del cambio contin\u00faa adaptando su estrategia a cada nueva curva que se presenta en el camino, reinvent\u00e1ndose sobre la marcha y ofreciendo nuevas soluciones. Lo \u00fanico que permanece inalterable es el compromiso de crear conciencia, informar con transparencia, promover la participaci\u00f3n y, sobre todo, acompa\u00f1ar a la personas a transitar este laberinto de transformaciones de la manera m\u00e1s abierta, armoniosa y saludable posible.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"featured_media":7385,"parent":7287,"menu_order":0,"template":"","fm_magazine_cat":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Colb\u00fan: el cambio dentro del cambio - WOW - World Of Work by Contract Workplaces<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/110-julio-2023\/colbun-el-cambio-dentro-del-cambio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Colb\u00fan: el cambio dentro del cambio - WOW - World Of Work by Contract Workplaces\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Colb\u00fan S.A. es una empresa chilena dedicada a la generaci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de presencia en el pa\u00eds y 25 centrales instaladas. 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