{"id":6696,"date":"2022-12-01T01:21:00","date_gmt":"2022-12-01T04:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?post_type=fm_magazine&#038;p=6696"},"modified":"2023-01-02T08:27:33","modified_gmt":"2023-01-02T11:27:33","slug":"diseno-para-la-equidad-la-diversidad-y-la-inclusion","status":"publish","type":"fm_magazine","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/106-noviembre-2022\/diseno-para-la-equidad-la-diversidad-y-la-inclusion\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1o para la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia, Kay Sargent es una reconocida arquitecta que se desempe\u00f1a en la firma HOK en el \u00e1rea de dise\u00f1o y estrategia para el lugar de trabajo desde donde asesora a importantes empresas para optimizar sus carteras inmobiliarias y crear entornos laborales efectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Kay comienza su charla explicando que el dise\u00f1o de los espacios de trabajo puede tener un enorme impacto positivo sobre las personas pero que, si no lo abordamos teniendo en cuenta las necesidades de todos sus ocupantes, las consecuencias pueden ser muy negativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que lo primero que debemos tener en cuenta es que no somos todos iguales. En 1950, probablemente se podr\u00eda haber respondido a esta cuesti\u00f3n caracterizando a la persona promedio que hace una tarea promedio. Pero, actualmente, con esta respuesta no basta. No se pueden seguir dise\u00f1ando espacios de trabajo estandarizados para la media; es necesario cambiar este modelo y comenzar por comprender profundamente qui\u00e9nes somos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que un dise\u00f1o sea verdaderamente inclusivo, Kay afirma que es importante comprender desde distintas perspectivas c\u00f3mo el espacio afecta a las personas. La investigaci\u00f3n ha revelado que hay diez caracter\u00edsticas diferentes que nos hacen personas completas y cuya combinaci\u00f3n determina la diversidad dentro de la poblaci\u00f3n: la raza, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la etnicidad, la condici\u00f3n socioecon\u00f3mica, la edad, los atributos f\u00edsicos, la salud mental, las habilidades cognitivas sociales y neuronales, y las preferencias religiosas.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de este conocimiento es posible desarrollar est\u00e1ndares o mejores pr\u00e1cticas capaces de ayudar a promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el proceso de dise\u00f1o. Para ello, Kay distingue tres requerimientos fundamentales que deben cumplir los edificios donde la gente habita y trabaja:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Cubrir las necesidades de las personas de manera equitativa y sustentable.<\/li><li>Promover un acceso ecu\u00e1nime al refugio, la salud y la naturaleza a todas las comunidades, junto con equidad de experiencias, bienestar y justicia ambiental.<\/li><li>Enriquecer a las personas con los espacios que dise\u00f1amos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principios para el dise\u00f1o equitativo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Afortunadamente, aclara Kay, hay muchos est\u00e1ndares que contemplan estos problemas as\u00ed que no es necesario empezar desde cero; podemos comenzar con lo existente y, a partir de ah\u00ed, establecer los principios b\u00e1sicos del dise\u00f1o equitativo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Asociarnos con las comunidades. En esta instancia es importante tener en cuenta el aspecto cultural de los espacios, los cuales deber\u00edan proporcionar instalaciones integradas dentro del contexto de una determinada comunidad.<\/li><li>Planificar para la inclusi\u00f3n. Cuando la gente se siente incluida y aceptada prospera el sentido de pertenencia. Para que esto suceda es preciso proveer distintos tipos de servicios e instalaciones y dise\u00f1ar con variedad y flexibilidad. Por ejemplo, hay que tener en mente que no todos hablan el mismo idioma ni ven los colores de la misma manera, lo cual puede generar problemas a la hora de orientarse dentro de un edificio.<\/li><li>Brindar equidad de experiencias. Brindar la posibilidad de acceder a las opciones de control individual y los principios de Dise\u00f1o Universal tambi\u00e9n ayudan a la equidad. Las personas son distintas, singulares y tienen diferentes necesidades: las hay zurdas, diestras, altas, bajas, flacas, gordas, etc. Necesitamos adoptar estos principios de inclusi\u00f3n considerando que el dise\u00f1o \u2013ya se trate de edificios, productos o ambientes de trabajo\u2013 debe comenzar con la premisa de ser accesible para todos, independientemente de la edad, la discapacidad u otros factores.<\/li><li>Promover la salud y el bienestar para todos. Para promover el bienestar y la salud es preciso crear espacios que nos permitan estar activos y en movimiento. La persona promedio deber\u00eda caminar 10.000 pasos al d\u00eda pero, luego del Covid-19, el promedio cay\u00f3 en picada por debajo de los 1.000; esto no es saludable. Al mismo tiempo, el dise\u00f1o tambi\u00e9n deber\u00eda incluir el cuidado de la calidad del aire y asegurar el acceso a la luz solar y otros elementos naturales para impulsar la biofilia.<\/li><li>Liderar la justicia ambiental. Disminuir las emisiones de carbono, preservar el agua, cuidar la selecci\u00f3n de los materiales y la energ\u00eda nos convertir\u00e1n en los l\u00edderes del cuidado del medio ambiente. La industria de la construcci\u00f3n es una de las m\u00e1s contaminantes del planeta y es hora de asumir la responsabilidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neurodiversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Kay afirma que ya nadie duda de la gran influencia que tiene el espacio sobre las personas, la cual puede ser tanto positiva como negativa. Por esto es importante pensar el dise\u00f1o del lugar de trabajo para acomodar tambi\u00e9n a los individuos neurodiversos. La neurodiversidad forma parte de lo que nos hace \u00fanicos.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2021, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud redefini\u00f3 el concepto de discapacidad para comenzar a comprenderla como<em> un fen\u00f3meno complejo que refleja <\/em><em>l<\/em><em>a interacci\u00f3n entre las <\/em><em>particularidade<\/em><em>s del organismo humano, las caracter\u00edsticas de la sociedad <\/em><em>y el entorno<\/em><em> en l<\/em><em>os <\/em><em>que vive<\/em><em>n<\/em><em> <\/em><em>las personas<\/em><em>.<\/em> Esto significa que, si aquellos que tienen discapacidades se desarrollan en un ambiente que los apoya, podr\u00e1n <em>participa<\/em><em>r<\/em><em> s<\/em><em>i<\/em><em>n problemas <\/em><em>en muchas m\u00e1s actividades<\/em><em>.<\/em> Pero, si encuentran barreras al ingresar a un edificio o no pueden controlar o configurar el entorno para sus necesidades individuales, ah\u00ed nace una discapacidad. Como dise\u00f1adores, agrega Kay, est\u00e1 claro que no podemos influir sobre la discapacidad, pero s\u00ed sobre las condiciones del espacio.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy sabemos que las personas neurodiversas pueden tener hipersensibilidad o hiposensibilidad a los est\u00edmulos. Por un lado, los individuos hipersensibles se pueden sentir abrumados por las luces brillantes, el ruido, los colores vivos, las texturas, las distracciones y la cercan\u00eda con otras personas; por el otro, los hiposensibles necesitan una mayor intensidad para procesar los est\u00edmulos sensoriales. Las nuevas generaciones, por ejemplo, funcionan de una manera distinta a las precedentes: son multimodales y necesitan estimulaci\u00f3n adicional para poder desempe\u00f1arse bien.<\/p>\n\n\n\n<p>Kay afirma que, dada la gran cantidad de est\u00edmulos sensoriales que existen en el lugar de trabajo, es imprescindible ofrecer una variedad de opciones espaciales que incluyan a todas las sensibilidades. Y para esto es preciso no solo considerar la neurodiversidad, sino tambi\u00e9n analizar qu\u00e9 tipo de actividades realizan las personas cuando est\u00e1n en la oficina. B\u00e1sicamente, se pueden describir seis modalidades de trabajo, lo que Kay llama \u201cLas seis C\u201d: Concentraci\u00f3n, Comunidad, Creaci\u00f3n, Congregaci\u00f3n, Contemplaci\u00f3n y Convivencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de crear diferentes zonas con grados de estimulaci\u00f3n variable, tambi\u00e9n es necesario brindar opciones y libertad de elecci\u00f3n. Pero, la parte m\u00e1s importante del dise\u00f1o para Kay consiste en definir la secuenciaci\u00f3n de los diferentes espacios: \u00e1reas silenciosas contiguas a lugares de conversaci\u00f3n en voz baja; luego zonas un poco m\u00e1s ruidosas donde se puede conversar normalmente sin sentir que estamos molestando a nuestros colegas; a continuaci\u00f3n, espacios para tener charlas abiertas junto a un \u00e1rea francamente social, m\u00e1s ruidosa, donde incluso puede haber m\u00fasica. Tenemos que crear espacios donde la gente se sienta c\u00f3moda y desarrolle un sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben enfocarse en ofrecer espacios pensando en los colores, los materiales y la iluminaci\u00f3n para que la gente pueda trabajar de manera m\u00e1s efectiva; espacios en los que las personas puedan elegir \u00e1reas tranquilas o lugares donde puedan moverse, hablar y conectarse con otros. Hay que olvidarse de las enormes mesas rectangulares y ofrecer distintos tipos de sillas y mesas. Conociendo el impacto que tienen los distintos elementos de dise\u00f1o (el color, las texturas, el volumen, las luces, etc.) en c\u00f3mo nos sentimos, Kay afirma que deben ser utilizados con inteligencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, finalmente, concluye agregando que todos tenemos prejuicios inconscientes y estamos sobrecargados de informaci\u00f3n, por lo que confiamos en atajos mentales para simplificar el mundo que nos rodea. Pero, como profesionales del dise\u00f1o, podemos marcar la diferencia creando entornos que eviten las trampas y fomenten la equidad social. El pecado capital que hay que evitar en el dise\u00f1o es la indiferencia hacia las personas y la realidad en la que viven.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6697,"parent":6655,"menu_order":0,"template":"","fm_magazine_cat":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dise\u00f1o para la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n - WOW - World Of Work by Contract Workplaces<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/106-noviembre-2022\/diseno-para-la-equidad-la-diversidad-y-la-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dise\u00f1o para la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n - WOW - World Of Work by Contract Workplaces\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia, Kay Sargent es una reconocida arquitecta que se desempe\u00f1a en la firma HOK en el \u00e1rea de dise\u00f1o y estrategia para el lugar de trabajo desde donde asesora a importantes empresas para optimizar sus carteras inmobiliarias y crear entornos laborales efectivos. 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