Los ojos son los \u00f3rganos que detectan las ondas de luz y env\u00edan las se\u00f1ales al cerebro para ser procesadas como im\u00e1genes visuales. Pero, los colores que vemos a nuestro alrededor en realidad no existen; el color no es inherente a los objetos. Cuando identificamos un elemento como rojo, por ejemplo, lo que estamos viendo es la superficie de un material que absorbe todas las ondas electromagn\u00e9ticas que contiene la luz blanca con excepci\u00f3n de la roja. Al ser reflejada, esta longitud de onda es captada por el ojo y decodificada en el cerebro como el color denominado \u201crojo\u201d. Este proceso convierte a la percepci\u00f3n del color en una experiencia eminentemente subjetiva.<\/p>\n\n\n\n
En los seres humanos existe un claro predominio de la visi\u00f3n por sobre los dem\u00e1s sentidos, lo que se evidencia por el hecho de que casi el 50% del cerebro est\u00e1 dedicado al procesamiento visual y requiere un gasto energ\u00e9tico adicional1<\/sup><\/a><\/sup>. Esto nos permite percibir una gama de hasta 2,3 millones de colores que se pueden ver en un n\u00famero enorme de combinaciones posibles2<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pero, los ojos no solo se ocupan de las im\u00e1genes visuales. Tambi\u00e9n reciben informaci\u00f3n sobre la cantidad y calidad de la luz que llega a la retina, la que luego es transmitida hasta el sistema nervioso central para regular tanto los sistemas endocrino e inmunol\u00f3gico como el correcto funcionamiento de los ritmos circadianos responsables de la vigilia y el sue\u00f1o, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n El color y la luz est\u00e1n tan \u00edntimamente relacionados que es imposible separarlos como experiencias independientes. Sin luz no hay colores y sin contraste de colores, sin sombras, no hay posibilidad de comprensi\u00f3n visual del entorno que nos rodea. Pero, adem\u00e1s de ser omnipresentes en la experiencia diaria, se ha demostrado que cada color tiene distintos efectos sobre la emoci\u00f3n, el comportamiento y la fisiolog\u00eda de las personas.<\/p>\n\n\n\n Diversos estudios han demostrado que los colores presentes en el lugar de trabajo pueden afectar ciertos par\u00e1metros fisiol\u00f3gicos tales como la frecuencia card\u00edaca, la ansiedad y la comodidad de los colaboradores. Esto significa que el color puede influir en los resultados laborales, el rendimiento, la productividad y la creatividad. Tambi\u00e9n es fundamental en la identidad y el reconocimiento de la empresa para dar forma a la imagen corporativa.<\/p>\n\n\n\n En el dise\u00f1o del espacio de trabajo, el color es fundamental. Al ser una cualidad de todos los materiales que lo componen debe cumplir con la necesidad de contemplar tanto la experiencia humana como los aspectos est\u00e9ticos y de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A fines del siglo XIX, el cient\u00edfico Edwin D. Babbitt desarroll\u00f3 los primeros estudios que mostraban de qu\u00e9 forma los colores estimulan diferentes \u00e1reas del sistema nervioso aut\u00f3nomo. As\u00ed estableci\u00f3 que, a pesar de las diferencias culturales, todos compartimos respuestas similares ante ciertos est\u00edmulos de color. podemos sentirnos cansados o ansiosos al mirar grandes superficies de blanco brillante3<\/sup><\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Por eso, al elegir los colores de un ambiente es importante considerar las sensaciones y reacciones que esos colores producen para lograr un resultado arm\u00f3nico en funci\u00f3n de la experiencia que se quiere provocar.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Fisiolog\u00eda y bienestar.<\/strong> Diversos estudios han determinado que los diferentes colores pueden generar cambios en el desempe\u00f1o cognitivo y psicomotor de las personas. Mientras que el color rojo, por ejemplo, induce un estado de excitaci\u00f3n emocional y motora en las personas que incluye un aumento del ritmo card\u00edaco y la presi\u00f3n sangu\u00ednea, el verde y el azul disminuyen la estimulaci\u00f3n externa y tienen un efecto calmante sobre las emociones y la conducta4<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Otras investigaciones5<\/sup><\/a>han determinado que un espacio donde predominan los colores de la naturaleza tiende a percibirse como un lugar saludable y seguro debido a nuestra preferencia innata por los colores familiares de la sabana que indican la presencia de agua, vegetaci\u00f3n, frutas o flores.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se ha registrado que los entornos visualmente complejos, con muchos colores, generan una mayor actividad cortical en los colaboradores. Mientras que el color blanco \u2013que suele utilizarse para transmitir la idea de un entorno tecnol\u00f3gico y puro\u2013 puede generar una suerte de privaci\u00f3n sensorial que produce inquietud, irritabilidad, respuesta emocional excesiva, dificultades en la concentraci\u00f3n y trastornos de la percepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Productividad<\/strong>.<\/strong> El color rojo mejora los resultados en las tareas orientadas a los detalles mientras que el azul aumenta el rendimiento en las tareas creativas6<\/sup><\/a>. Una investigaci\u00f3n revel\u00f3 que, adem\u00e1s, las personas se desempe\u00f1an peor en las oficinas de colores m\u00e1s claros que en las oficinas de colores m\u00e1s oscuros. Los colores neutros, los colores azules fr\u00edos as\u00ed como un equilibrio entre colores c\u00e1lidos y fr\u00edos, tambi\u00e9n pueden mejorar la productividad7<\/sup><\/a>. Esto indicar\u00eda que la saturaci\u00f3n y el valor del color son importantes para determinar su efecto en el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, se descubri\u00f3 que el blanco es un color poco estimulante que, usado en grandes superficies, puede reducir la productividad haciendo que los empleados sean m\u00e1s propensos a distraerse y cometer errores.<\/p>\n\n\n\n \u2192 Creatividad. <\/strong>Seg\u00fan una investigaci\u00f3n8<\/sup><\/a> que explora el efecto del color sobre la cognici\u00f3n y el comportamiento de las personas, la incorporaci\u00f3n de acentos de color verde, azul y amarillo produce efectos beneficiosos sobre la creatividad de los empleados. El verde, en particular, ejercer\u00eda mayor influencia ya que cuando las personas lo observaron brevemente antes de realizar una tarea creativa mejoraron su desempe\u00f1o en comparaci\u00f3n con el blanco, el gris u otro color. Los efectos positivos pueden deberse a que estas tonalidades son calmantes mientras que los colores c\u00e1lidos son estimulantes, lo que dificulta la concentraci\u00f3n de las personas.<\/p>\n\n\n\n Tal como hemos visto, el color es una poderosa herramienta de dise\u00f1o capaz de influir en el estado de \u00e1nimo y el funcionamiento fisiol\u00f3gico de las personas, adem\u00e1s de afectar la productividad de los trabajadores. Y, m\u00e1s all\u00e1 de las consideraciones est\u00e9ticas, el color tambi\u00e9n puede convertirse en un recurso verdaderamente efectivo a la hora de proyectar un espacio de oficina m\u00e1s humano.<\/p>\n\n\n\n Es un hecho conocido que la cantidad de informaci\u00f3n visual que las personas pueden procesar tiene un umbral \u00f3ptimo para cada uno. Cuando estos l\u00edmites se superan por exceso (sobreestimulaci\u00f3n) o por defecto (subestimulaci\u00f3n) el rendimiento laboral se puede ver afectado.<\/p>\n\n\n\n Investigaciones sobre el estr\u00e9s han demostrado que tanto la monoton\u00eda visual como la sobreestimulaci\u00f3n pueden desencadenar estados disfuncionales en el organismo y la psiquis de las personas. Los entornos poco estimulantes caracterizados por el uso de baja intensidad de colores, armon\u00edas monocrom\u00e1ticas, colores acrom\u00e1ticos o contrastes d\u00e9biles de color pueden provocar inquietud y dificultades de concentraci\u00f3n9<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la sobreestimulaci\u00f3n visual (colores muy saturados, armon\u00edas de color demasiado complejas, contrastes demasiado fuertes, etc.) produce cambios en la frecuencia respiratoria y card\u00edaca, aumento de la presi\u00f3n arterial y la tensi\u00f3n muscular, mayor susceptibilidad a enfermedades coronarias, etc.<\/p>\n\n\n\n Es por esto que la paleta de colores de los espacios de trabajo debe crear est\u00edmulos visuales sutiles que eviten tanto la monoton\u00eda como la sobreestimulaci\u00f3n para encontrar la combinaci\u00f3n correcta de equilibrio, diversidad y estimulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, el color es un medio ideal para diferenciar o vincular visualmente diversos elementos dentro del lugar de trabajo. La iluminaci\u00f3n y el color pueden ayudar a mejorar nuestra orientaci\u00f3n y la “legibilidad” de los espacios definiendo \u00e1reas o contextos espec\u00edficos dentro de un esquema de open plan.<\/em><\/p>\n\n\n\n La accesibilidad es otra consideraci\u00f3n importante al elegir la paleta de colores ya que es la mejor manera de satisfacer las necesidades de se\u00f1alizaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para navegar el espacio. Aqu\u00ed, los contrastes altos de color deben servir para garantizar la m\u00e1xima visibilidad, especialmente para las personas con problemas de visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Referencias:<\/p>\n\n\n\n 1<\/a> MORAN, D. et al. (2015): \u201cThe energetic cost of vision and the evolution of eyeless Mexican cavefish<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n 2<\/a> ELLIOT, A.J. & MAIER, M.A. (2013): “Color Psychology: Effects of Perceiving Color on Psychological Functioning in Humans<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n 3<\/a> KRISHNA, A. (2011): \u201cAn integrative review of sensory marketing: Engaging the senses to affect perception, judgment and behavior<\/em>\u201d. Journal of Consumer Psychology.<\/p>\n\n\n\n 4<\/a> KWALLEK, N. (2007): “Work week productivity, visual complexity, and individual environmental sensitivity in three of\ufb01ces of different color interiors<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n 5<\/a> HUMAN SPACES (2015): \u201cThe GlobaI Impact of Biophilic Design in the Workplace<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n 6<\/a> MEHTA, R. & ZHU, R. (2009): “Blue or Red? Exploring the Effect of Color on Cognitive Task Performances<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n 7<\/a> SAVAVIBOOL, N. et al. (2018): “The Effects of Colour in Work Environment: A systematic review<\/em>“.<\/p>\n\n\n\nLos efectos del color<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Beneficios de la aplicaci\u00f3n consciente del color<\/strong><\/h4>\n\n\n\n