{"id":4686,"date":"2020-12-01T08:55:09","date_gmt":"2020-12-01T11:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/?post_type=fm_magazine&p=4686"},"modified":"2020-12-03T14:40:30","modified_gmt":"2020-12-03T17:40:30","slug":"editorial-fm95","status":"publish","type":"fm_magazine","link":"https:\/\/contractworkplaces.com\/site\/revista\/95-diciembre-2020\/editorial-fm95\/","title":{"rendered":"Editorial FM#95"},"content":{"rendered":"\n

Durante miles de generaciones, los seres humanos hemos estado modelando nuestra vida, regulando nuestros grupos de pertenencia y adecuando nuestro entorno con herramientas culturales. Hemos sido capaces de sobrevivir y prosperar gracias a nuestro bagaje gen\u00e9tico pero tambi\u00e9n gracias a ese c\u00famulo de conocimientos y tecnolog\u00edas que se fueron generando como parte de un proceso acumulativo basado en las ideas y descubrimientos hechos por otros individuos en diferentes tiempos. Ninguna otra especie depende tanto de la informaci\u00f3n cultural como la nuestra.<\/p>\n\n\n\n

Y si hemos sido capaces de adaptarnos a diversos entornos y circunstancias no se debe tanto a nuestra inteligencia como a nuestra capacidad innata para transmitir la informaci\u00f3n adquirida a la siguiente generaci\u00f3n. Esto hace que las ideas se acumulen y la cultura pueda seguir evolucionando sin empezar cada vez de cero. De esta forma, a medida que pasa el tiempo, el proceso se acelera.1<\/sup><\/a> <\/sup>Los antrop\u00f3logos llaman a este desarrollo cultural acumulativo \u201ctrinquete cultural2<\/sup><\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la eficacia de este proceso es altamente dependiente del tama\u00f1o y la interconexi\u00f3n de nuestras poblaciones y redes sociales. Es la capacidad de intercambiar informaci\u00f3n libremente lo que provoca y acelera la evoluci\u00f3n cultural. Esto quiere decir que, a nivel de grupo, es mucho m\u00e1s beneficioso ser social que ser inteligente.<\/p>\n\n\n\n

Podemos afirmar, entonces, que la cultura es una fuerza de transformaci\u00f3n din\u00e1mica m\u00e1s que un conjunto r\u00edgido de normas, creencias, valores, pr\u00e1cticas, modelos mentales y estrategias que deben cumplirse estrictamente. En realidad, el hecho de que la evoluci\u00f3n cultural avance mucho m\u00e1s r\u00e1pido que la evoluci\u00f3n gen\u00e9tica se debe a la gran capacidad de cambio que tenemos a lo largo del ciclo vital. Esto convierte a la cultura en un agente de adaptaci\u00f3n r\u00e1pido frente a los distintos escenarios que debemos enfrentar como comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n puede verse como una cultura por derecho propio; una entidad compleja que cuenta con m\u00faltiples dimensiones, que abarcan desde el dise\u00f1o del espacio de trabajo y la utilizaci\u00f3n del mobiliario hasta el uso de la tecnolog\u00eda, con el fin de satisfacer las necesidades operativas junto con las de las personas que la integran \u2013su recurso m\u00e1s valioso\u2013. A esto hay que sumarle la complejidad de gestionar y darle orientaci\u00f3n a una fuerza laboral cada vez m\u00e1s diversa en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, edad, raza, etnia, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad, idioma, etc.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En el punto donde se entrelazan el espacio f\u00edsico y virtual con las personas emerge la cultura organizacional, una fuerza capaz de reforzar o hacer fracasar la visi\u00f3n y la estrategia corporativas. La famosa cita \u201cCulture eats strategy for breakfast<\/em>\u201d, atribuida al legendario gur\u00fa del Management<\/em> Peter Drucker, no puede ser m\u00e1s clara sobre el papel fundamental que juega la cultura en el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En un mundo que se transforma r\u00e1pidamente debido a la tecnolog\u00eda, la globalizaci\u00f3n, los cambios sociales y los eventos disruptivos tales como la actual pandemia, la cultura \u2013esa fuerza cohesiva que est\u00e1 presente en cada empresa\u2013 es el sustrato sobre el cual se asienta el verdadero potencial de una organizaci\u00f3n. All\u00ed radica toda posibilidad de cambio y todo desarrollo futuro, el germen tanto de los logros como de los fracasos y la clave para orientar las nuevas din\u00e1micas organizativas en busca de la innovaci\u00f3n y los mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Referencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1<\/a> GRASSIE, W. (2007): \u201cHuman Creativity: Expanding Complexity and Evolutionary Discontinuities<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2<\/a> TOMASELLO, M. (2007): \u201cLos or\u00edgenes culturales de la cognici\u00f3n humana<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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